Защита работника

Содержание

Ваши права на работе

Защита работника

Представляем новую рубрику «Ваши права». Здесь мы показываем, на что вы имеете право в разных ситуациях с точки зрения закона, и как эти права реализовать. На что рассчитывать во время увольнения? Какие у вас права, если вы заболели? Как вести себя во время досмотра полиции? Информирован — значит вооружен.

Скачать плакат для печати

К каждому разбору прилагается небольшой плакат, который можно распечатать на любом принтере и повесить там, где посчитаете нужным — например, на рабочем месте. Повесили — выложите в Инстаграм с хештегом #имеюправо, чтобы другие люди тоже знали свои права.

Первый выпуск — о ваших правах на работе.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Основание. Раздел III ТК РФ.

Зачем.

Трудовой договор — это основной документ, в котором описаны ваши обязанности, условия работы и сколько за нее должны платить.

Вас никто не может заставить работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода при наличии трудового договора вас тоже не могут. А вот вы можете расторгнуть его, соблюдая некоторые формальности: по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Информация о сроке действия — это существенное условие, без нее никак. Максимальный срок для срочного договора — 5 лет. Но если захотелось уволиться раньше, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Но нужно предупредить за две недели, как и при расторжении бессрочного.

Если договор заключен, это не значит, что он останется таким навеки: вы имеете право договориться с работодателем об изменении условий договора.

Как реализовать. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным — устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после фактического выхода на работу. Если договора нет, — вы имеете право уйти.

Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.

Если хотите уволиться, напишите заявление за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, только если работодатель на это согласится.

См. также:

Основание. Статья 21 ТК РФ.

Зачем.

Все обязанности на работе должны быть описаны в договоре или должностной инструкции. Вы имеете право не делать то, на что не соглашались при оформлении. Или вам должны за это доплатить. Изменить обязанности можно только с вашего согласия.

Еще работодатель обязан обеспечить вас работой, для которой вас взял, то есть если вас взяли на работу, а заказов нет и на основании этого вам не хотят платить — это незаконно.

За незаконное отстранение, перевод на другую должность или увольнение можно потребовать компенсацию.

Как реализовать. Трудовой договор, коллективный договор, должностная инструкция и правила трудового распорядка — это не формальности, а важные документы.

Если вам при приеме на работу дают документы не с вашими инструкциями — мол, это всё формальности, — то это ставит вас в уязвимое положение: в случае конфликта суд будет смотреть на то, что написано в документах.

Поэтому не подписывайте документы, которые противоречат вашим устным договоренностям с работодателем.

Если из документов непонятно, какие обязанности вы должны выполнять, попросите, чтобы их описали. Иногда кадровики пишут в договоре что-то абстрактное, чтобы потом можно было вывернуть конфликт в свою пользу. Просите уточнения — ссылайтесь на статью 21 ТК РФ.

Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

См. также:

Основание. Статья 136 ТК РФ.

Зачем.

При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день ему выплатят деньги, в каком размере и какие права у работника, если задерживают зарплату. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону.

Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после.

За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку.

Как реализовать. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями.

См. также:

Основание.  Статья 114, статья 108 ТК РФ.

Зачем.

Чтобы работники хорошо работали, они должны отдыхать. И не как решит работодатель, а как установил закон. Например, каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — их оплачивают заранее за счет работодателя. Так работает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул. А во время рабочего дня есть право на обеденный перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть. Но в рабочее время он не входит.

Как реализовать. Право на отгулы, перерывы и отпуск предоставляется по трудовому кодексу. Работодатель не может уменьшить отпуск, заставить работать в выходной или запретить обедать.

Следите за графиком отпусков: его утверждают за две недели до начала года. Если переработали, пишите заявление на отгул. Проверьте, что написано в трудовом или коллективном договоре по поводу перерывов на обед. В законе есть только минимальное и максимальное время.

См. также:

Основание. Статья 420 НК РФ.

Зачем.

По трудовому договору автоматически предусмотрено право работника на обязательное социальное страхование: пенсию, больничные, декретные, бесплатное лечение и компенсации из-за травм на работе. Все это оплачивает бюджет. А работодатели платят в бюджет страховые взносы за каждого работника — но не из зарплаты, а из своих денег.

Как реализовать. Если есть трудовой договор и официальная зарплата, взносы будут обязательно. Это контролирует государство и налоговая. Ваша задача — убедиться, что зарплату платят официально.

Если она в конверте, взносов нет — значит, не будет больничных и пенсии. Следить за взносами можно через выписку из лицевого счета, это бесплатно на сайте ПФР или госуслуг.

Запрашивайте справку хотя бы раз в год, чтобы убедиться, что работодатель не экономит на вашей пенсии.

См. также:

Основание. Глава 36 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно быть безопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом нормативов.

Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах нормы. Когда положено, нужно выдавать средства защиты: перчатки, халаты, маски, головные уборы, коврики.

Работника нужно обучить, как правильно и безопасно работать, а также проводить медосмотры за счет фирмы. Охрану труда контролирует государство.

Как реализовать. Нужно спрашивать у работодателя любую информацию о рабочем месте, он обязан ее предоставить. Читайте инструкции, проходите обучение по технике безопасности, требуйте документы на оборудование и станки.

Если в офисе жарко, должен быть кондиционер. Если в павильоне холодно — положен обогреватель. Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается.

Если получили травму на работе, вам должны выплатить компенсацию — для этого есть страховка.

См. также:

Основание. Глава 38 ТК РФ.

Зачем.

Если работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или незаконно уволил, от него можно получить больше денег. За каждый день задержки — неустойку, за моральный дискомфорт — компенсацию. Суммы могут быть прописаны в договоре, о них можно договориться или их установит суд.

Как реализовать. Если работодатель не выплатил деньги в срок, не отдает трудовую книжку, уволил по статье без причины или испортил ваше имущество, требуйте неустойку. Минимум — 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки. Моральный вред оцените сами или посмотрите, что написано в договоре. Если не заплатят добровольно, можно пойти в суд.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Основание. Федеральный закон № 10-ФЗ.

Зачем.

Профсоюзы — это организации, которые могут защитить права и помочь добиться справедливости в вопросах по поводу работы.

Профсоюз — это большой коллектив, и он может добиться защиты ваших прав быстрее, чем вы как отдельный человек. Профсоюзы могут получать информацию от госорганов, решать вопросы с трудоустройством, жильем, выплатами.

Если нужно, повлияют на важные решения в организации, найдут выход в СМИ, организуют пикет или забастовку.

Как реализовать. Вступить в профсоюз может любой работник старше 14 лет. Для этого не нужно спрашивать разрешения работодателя.

Иногда работодатели заставляют вступить в профсоюз — можете отказаться, это добровольно. Можно создать профсоюз внутри своей организации, но придется повозиться с уставом и регистрацией.

Если у вас уже есть профсоюз, узнайте, как туда вступить и сколько придется платить членских взносов.

См. также:

  • Как профсоюз поможет повысить зарплату

Основание. Глава 6 ТК РФ.

Зачем.

На работе бывают такие вопросы, которые касаются всех или большинства, а не только одного человека. Например, питание, перерывы, премии, проезд до работы, условия в офисе, охрана труда, гарантии и льготы.

Если компания переехала в новый офис и до него можно добраться только на такси, можно поднять вопрос о компенсации этих расходов или организации автобуса для сотрудников. Если в офисе нет кухни для обедов, можно поднять вопрос о покупке микроволновки и кулера.

А может, сотрудникам не нравится, как распределяют премии, — это тоже можно обсудить.

Как реализовать. Коллективные переговоры проводят не всем коллективом. Нужно выбрать комиссию из представителей или поручить это профсоюзу.

По итогам переговоров заключают коллективный договор или вносят в него изменения.

Если у вас на работе назрел вопрос, который важен не только вам, организуйте такие переговоры и добейтесь подходящих условий. Сами по себе они не изменятся.

См. также:

Основание. Статья 352 ТК РФ.

Зачем.

Если вам не организовали безопасное рабочее место, задерживают зарплату, не дают отпуск, уволили без компенсации за отпуск или вообще не оформляют трудовой договор, можно смириться, а можно защитить свои права.

Иногда нужно всего лишь продемонстрировать решительность — и зарплата тут же выплачивается, трудовая книжка возвращается с нужной записью, а договор подряда превращается в трудовой. Если не удалось, можно пойти дальше.

Как реализовать. Есть четыре основных способа защиты трудовых прав: самозащита, через профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Лучше идти последовательно, но можно сразу обратиться в суд.

Самозащита — это в том числе и когда вы не выполняете незаконные требования. Например, вас просят выйти из отпуска раньше или заставляют подписать фиктивную отчетность, а вы этого не делаете: имеете право.

Если обратиться в трудовую инспекцию, это грозит работодателю проверкой и, возможно, штрафом. При обращении в суд госпошлину платить не надо.

См. также:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/rabota/

Самозащита и защита прав работников профсоюзами при нарушениях со стороны работодателя

Защита работника

Отношения работника и работодателя по поводу использования наемного труда (работника), регулируются специальными нормами, которые называются трудовым правом. Знать свои законные трудовые права и обязанности должен каждый наемный сотрудник, чтобы уметь защитить себя если возникнут какие-либо спорные моменты, происходящие во время рабочего процесса.

Что указано в трудовом праве о способах защиты прав работников?

Ниже рассмотрим основные способы защиты прав и свобод работников.

Самозащита

Этот термин означает самостоятельную защиту работниками своих трудовых прав без привлечения кого-либо. Согласно Ст. 45 законодательства РФ, гражданин вправе защищать свои интересы дозволенными способами.

Когда прибегнуть к самозащите:

  • если вид деятельности сотрудника не соответствует условиям договора;
  • есть опасность для здоровья или жизни;
  • просрочен срок выдачи заработной платы более 15 дней;

В случае, когда работодатель не выплатил зарплату, на 16й день разрешается писать уведомление на имя директора. Если работник не имеет возможности самостоятельно защитить личные права, то он вправе обратиться в профсоюзы или подать заявление на судебное разбирательство.

Защита трудовых прав профессиональными союзами

Для защиты трудовых прав работников создаются профсоюзы на добровольной основе. Члены организации –люди, у которых общие профессиональные интересы, они трудятся на предприятиях, объединенных определенной сферой деятельности.

Профсоюзы помогают с разрешением вопросов, связанных с участием в социальном партнерстве, с трудовыми спорами, плюс следят за соблюдением норм по трудовому законодательству и нарушением трудовых прав сотрудников предприятия.

Профессиональные союзы никому не подчиняются, являются независимыми организациями. Члены указанных объединений вправе следить за соблюдением условий труда, своевременными выплатами заработанных средств, могут влиять на урегулирование рабочего времени и отдыха, обеспечивать льготы тем сотрудникам, которым это положено по трудовому кодексу.

Работодатели, в свою очередь, обязуются по прошествии недели с момента получения требования от профсоюза, уведомить членов организации о выполнении их требований.

Объединения, созданные при фирмах где трудится работник, чьи права нарушают (по его мнению), может обратиться за помощью в профсоюз. Если такой организации, то в таком случае сотрудник может попробовать самозащиту своих прав.

Защита трудовых прав граждан и законных интересов посредством судебного порядка

При возникновении индивидуального или коллективного трудового спора, когда другие действия не помогли уладить конфликт — обращайтесь в суд.

К заявлению необходимо прикладывать доказательства, например, переписку, во время которой происходило разбирательство конфликта, но не завершилось урегулированием. Если суд принял вашу сторону, то должностное лицо, на которое вы работаете, должно немедленно (максимум до 10 дней) исполнить все предписания суда.

Контроль государства за соблюдением трудовых прав рабочих работодателями

Контроль государства по вопросам ущемления прав работника работодателем осуществляется посредством Роструда и его органами (территориальными). Существуют специальные инспекторы, которые могут:

  • в любое время прийти с проверкой в организации;
  • получать необходимые для проверки документы от работодателей и доверенных лиц;
  • полностью расследовать несчастные случаи, произошедшие в связи с нарушениями охраны труда на производстве;
  • на добывающих предприятиях инспекторы могут взять пробы добываемых или обрабатываемых веществ, с целью выявления вреда для рабочих;
  • в письменном виде предоставлять работодателям извещения о нарушении прав работников с целью устранения повторения ситуаций:
  • составлять и отправлять в судебные органы документы и материалы о необходимом привлечении определённых лиц к ответственности.

Какие спорные вопросы могут считаться нарушением трудовых прав гражданина РФ?

К нарушениям относятся:

  • угроза здоровью или жизни, не обеспечение средствами защиты (например, на предприятиях по добыче полезных ископаемых);
  • задержки на длительный (более 15 дней) полагающихся денежных выплат;
  • не желание официально оформлять работника;
  • увольнение без внятного объяснения причин;
  • задержка выплат и начислений отпускных и больничных;
  • превышение должностных полномочий.

В случае, когда работодатель согласился выплатить задолженность по ЗП, то на следующий день, после полученного письменного уведомления, сотрудник обязан выйти на смену.

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права?

Обратиться по вопросу защиты прав в случае нарушения со стороны работодателей можно в трудовую инспекцию, профсоюзы, прокуратуру, правоохранительные органы (при оскорблении, рукоприкладстве), налоговые службы или суд.

При обращении в трудиспекцию заявление можно принести лично или отправив его почтой (шаблоны заявлений есть сайте) .

Разрешается написание заявления анонимно, если не хотите указывать личные персональные данные. Подача жалобы возможна чрез 90 дней после обнаруженного нарушения.

Заявки рассматриваются 1 месяц, но бывают случаи, когда дольше. Об увеличении срока рассмотрения заявителя обязательно уведомляют.

После получения заявления, трудовая инспекция проводит комплексные проверки. После этого выносит решение. Если оно принято и вы выиграли дело — работодатель обязан выполнить предписания за 10 дней.

При обращении в прокуратуру также можно написать обращение или доложить устно, но здесь уже указывайте конкретные статьи Конституции, которые были нарушены. Простые жалобы рассматриваются 15 дней, более сложные до 3 месяцев. Обращение должно быть кратким, понятным, жалобы описаны просто. Излагайте доводы по хронологии, не допуская помарок или ошибок. Добавьте опись приложений к заявлению.

по теме

Если вы точно знаете или подозреваете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, а самозащита и помощь профсоюзов оказалась безрезультатной — обратитесь в трудовую инспекцию или в судебные органы. Они помогут разобраться и отстоять ваши законные права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/samozashhita-i-zashhita-prav-rabotnikov-profsoyuzami.html

Нарушение трудовых прав работников

Защита работника

Законодательство предусматривает строгий контроль соблюдения всех прав трудящихся. В вопросах правового регулирования трудящиеся защищены значительно больше работодателей. Одновременно несколько контролирующих органов следит за тем, чтобы все нормы законов соблюдались в вопросах труда.

При любых нарушениях сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав. Но для этого, прежде всего, важно понимать, куда именно и как обратиться, если имеет место нарушение трудовых прав.

Чем правильнее будет все оформлено и чем точнее выбран компетентный орган, тем быстрее удастся добиться справедливости и устранить нарушение.

Основные способы

Понятие и способы защиты трудовых прав регламентируются Трудовым Кодексом.

Чтобы иметь возможность отстоять свои права необходимо в первую очередь знать основные нормы и правила, а также внимательно изучить соглашение с работодателем, которое подписывается при приеме на работу.

В первую очередь важно знать также, куда именно обратиться для защиты своих прав, чтобы получить максимально быструю реакцию на обращение.

В первую очередь при разрешении споров следует руководствоваться нормами Трудового Кодекса, а также коллективного договора, который подписывается с работником при приеме в организацию на службу.

Действительно, многие моменты могут регламентироваться конкретно нормами трудового соглашения. Работодатель имеет право уточнить многие нюансы работы в организации, а также перечень обязанностей и дополнительных социальных гарантий.

Но при этом не допускается, чтобы какие-либо пункты противоречили нормам действующего законодательства. Именно поэтому, даже если что-то указано в соглашении, но при этом законы предусматривают другое, то эти пункты вполне можно будет оспорить.

Не следует забывать и об иерархии законодательных актов. В случае возникновения каких-либо споров следует, прежде всего, руководствоваться нормами главенствующих актов, а уже далее подзаконными.

В редких случаях для конкретной отрасли могут предусматриваться другие правила. В частности, правила и режим работы, отдыха будут другими для определенных видов производства или для работы в регионах.

Куда обратиться

Существуют различные способы защиты трудовых прав работников. По иерархии их принято делить на такие уровни:

  1. самозащита своих интересов;
  2. контроль осуществляется профессиональными союзами;
  3. государственный надзор;
  4. судебное разбирательство.

На каждом уровне предусмотрены свои средства защиты интересов. Иногда даже на начальном этапе можно добиться удовлетворения своих требований.

Даже опытные юристы рекомендуют в первую очередь обращаться с претензией к работодателю самостоятельно. Зачастую это дает ему понять, что сотрудник настроен решительно и вынуждает его устранить нарушения. Если же жалоба инициируется коллективная, то в данном случае можно обратиться в профсоюз, который сам будет направлять претензию руководству предприятия.

Если это и не даст должных результатов, то при дальнейшем разбирательстве будет дополнительным преимуществом для работника, который сможет подтвердить попытку мирного урегулирования спора.

Далее работник должен обращаться уже в тот орган, который специализируется на решении подобных вопросов:

  • если возникли проблемы с выплатой зарплаты, то возможно обращение в налоговую инспекцию;
  • при нарушении техники безопасности, правил охраны труда и отдыха, распределения отпусков следует идти в трудовую инспекцию;
  • в случае каких-либо нарушений, за которые предусматривается уголовная ответственность, обращаться нужно в полицию или прокуратуру;
  • для получения компенсаций нужно идти в суд.

Законодательством не запрещается работнику пропустить какой-либо из этапов и сразу обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав.

Но при этом время, которое потребуется на решение спора, может существенно увеличиться, что приведет к более длительным ожиданиям.

Поэтому иногда решение проблемы может пройти значительно быстрее, если даже просто обратиться в официальной форме к руководству предприятия.

Как правильно выбрать куда обратиться

Трудовая инспекция – это универсальный орган, который должен принимать абсолютно все обращения, связанные со спорными ситуациями между руководством предприятия и его сотрудниками.

В случае если решение какого-либо вопроса выходит за рамки ее полномочий, то подобное обращение будет перенаправлено в соответствующую инстанцию. Об этом необходимо уведомить сотрудника, который направил жалобу. Сделать это нужно в течение 7 дней с того момента, как жалоба была зарегистрирована в организации.

Передача дела будет обязательной в том случае, если в ходе проверок будут выявлены более значительные нарушения. В этом случае работники трудовой инспекции самостоятельно собирают все материалы по делу и передают их в прокуратуру или суд.

При этом важно понимать, что на прохождение дела через все инстанции требуется значительно больше времени, чем в случае направления обращения в компетентный орган, который сможет заняться решением вопроса сразу.

К примеру, любые требования финансового характера могут быть удовлетворены только в судебном порядке. Хотя трудовая инспекция и может выдать предписания с требованиями выплатить какую-либо сумму в пользу работника, но при этом не может обязать предприятие это сделать.

Особенно это касается тех ситуаций, когда речь идет о моральном ущербе и прочих компенсациях. Произвести взыскание положенных сумм может только суд. Исключительно по решению суда возможно принудительное взыскание чего-либо. То же самое касается и ситуаций с восстановлением на работе, включением периодов в стаж.

Трудовая инспекция может выдать только рекомендации, но принудить работодателя сделать что-либо она не сможет. Конечно, можно надеяться на то, что он добровольно согласится выполнить требования контролирующего органа. Но если этого не случится, придется ждать, пока работники трудовой инспекции сами передадут дело в суд.

То есть, рассмотрение вопроса в таком случае заметно растянется во времени. Поэтому, если работник желает получить свои деньги как можно быстрее, то лучше обратиться в суд сразу.

Если возникли проблемы с выплатами заработной платы, следует обратиться в налоговую инспекцию. То же самое касается ситуаций, когда работодатель показывает начисления только частично, а остальное выдает работникам просто так.

И не следует прислушиваться к распространенным заблуждениям руководства, когда оно утверждает, что должно пройти определенное время, чтобы обращаться в такие органы. Сотрудник имеет право написать жалобу сразу, как только имеет место факт нарушения. То есть, даже если работодатель задержал выплату зарплаты на 1 день, работник уже имеет право обратиться в любой контролирующий орган.

Многие работники считают дополнительным преимуществом то, что только в трудовую инспекцию можно подать анонимную жалобу. На самом же деле максимум, что в этом случае может сделать инспекция – перенаправить обращение на работодателя, но сделать это официально от своего имени.

При этом рассматривать обращения без указания заявителя работники не имеют права, а законодательно не предусмотрена обязанность перенаправлять обращения в организации. Для анонимных жалоб допускается вовсе никак не реагировать на них – это не будет нарушением со стороны работников.

Процедура обращения

Если работник действительно хочет как можно быстрее разобраться в ситуации и получить должную реакцию со стороны организации, а также удовлетворить свои требования, то следует особое внимание уделить именно правилам составления официальных обращений, а также алгоритму их рассмотрения.

Общие правила

В первую очередь, каждый работник должен понимать, что при возникновении любого нарушения его прав необходимо обращаться с жалобой как можно быстрее. Это связано с тем, что зачастую законодатель отводит очень сжатые сроки на рассмотрение подобных споров.

К примеру, в случае незаконного увольнения работнику отводится всего месяц на обращение в суд для защиты своих прав. Этот срок начинает исчисляться с того момента, как работник узнал о самом факте нарушения своих прав.

Далее уже потребуется доказывать существенность причин, по которым не удалось своевременно подать судебный иск.

Важно обратить внимание на ряд дополнительных общих правил, характерных для составления любого обращения в инстанции для защиты своих трудовых прав:

  • Составлять любое обращение требуется только в деловом стиле. Заявления с ненормативной лексикой или грубыми угрозами не рассматриваются. Если же жалоба содержит слишком много отступлений, не имеющих отношения к делу, то велик риск, что во время прочтения подобного обращения основные моменты будут упущены и поэтому спор вообще будет трактован иначе.
  • Все события нужно указывать в хронологическом порядке. Абсолютно все должно быть изложено строго по сути. Необходимо включить в текст обращения максимум фактов (даты, имена, места), но при этом не следует слишком расписывать ненужные подробности, которые не способны повлиять на суть решения вопроса.
  • Любое требование должно быть подкреплено соответствующими нормативными актами. На них нужно делать ссылку, указывая саму статью, а также ее пункт, часть, в котором говорится о данном праве работника.
  • Необходимо прикладывать все документы, имеющие отношение к делу. Иногда обращение может содержать дополнительные аудио или видеоматериалы. Это связано с тем, что обращение в трудовую инспекцию может подаваться не только тогда, когда уже состоялся факт нарушения, но и тогда, когда от работодателя только поступают угрозы в адрес сотрудника. В этом случае он может записать их на диктофон и с этой записью обратиться для защиты своих прав. Это можно сделать и в том случае, если просто требуется правовое разъяснение какой-либо спорной ситуации.
  • Если работник предварительно направлял претензию работодателю, то на этом следует отдельно акцентировать внимание. В идеале, приложить к обращению копии самого обращения и ответа работодателя. Но даже если ответа не последовало, то следует просто приложить само обращение и акцентировать внимание на том, что руководитель предприятия не предоставил положенный ответ в указанные сроки.
  • Подавать обращения в инстанции лучше всего, заполнив на сайте форму онлайн, или скачать бланк и затем внести в него свои сведения. Таким образом, можно заранее быть уверенным, что все положенные пункты в документ включены. Лучше набрать документ на компьютере, а не писать вручную. Дело в том, что жалоба может быть оставлена без рассмотрения, если в ней отсутствуют важные пункты. Также могут отказать в рассмотрении, когда документ написан вручную и почерк столь плох, что работник организации не может понять суть написанного.

Все эти правила стоит соблюдать должным образом, так как нарушение любого из них приведет к тому, что заявителю просто откажут в рассмотрении обращения (об этом его должны будут уведомить в течение 7 дней с момента регистрации заявления). Тем временем, пока заявитель будет дорабатывать документ, могут выйти все сроки.

Подать обращение практически во все инстанции на данный момент можно несколькими способами: через интернет, просто заполнив специальную форму на сайте; отнеся в приемную заполненный бланк; отправив по почте. Если документация направляется по почте, то это следует делать заказным письмом и только с описью вложения, где перечислен полный перечень копий, которые прилагаются к обращению.

Оформление обращения

Всегда акцентируется особое внимание на том, как важно следить за правильным составлением обращения. Именно от этого будет зависеть, примут ли жалобу к рассмотрению.

Самый простой вариант – просто найти пример для такой организации и указать там свои данные.

Образцы бланков могут несколько отличаться для разных инстанций, но при этом можно выделить некоторые общие пункты, характерные для всех документов:

  • сведения о заявителе и том органе, в который он обращается, важно указать контактные данные и адрес, на который будет направлен ответ;
  • текст обращения с подробным изложением ситуации;
  • список своих требований со ссылками на нормативные акты;
  • прилагаемые документы;
  • дата и подпись.

Образец иска о незаконном увольнении

Если жалоба подается коллективная, то должны быть подписи всех участников разбирательства.

В случае подачи искового заявления правила будут несколько другими. В первую очередь, важно указать изначально цену иска (сумму заявленных финансовых требований), а также в перечне прилагаемых документов указать квитанцию об уплате госпошлины. Без этого иск не будет принят к рассмотрению.

Итак, в случае любых нарушений трудовых прав работник имеет возможность обратиться к работодателю с претензией, а в дальнейшем – в различные государственные органы, которые обязуются обеспечивать должную защиту прав трудящихся.

Важно строго соблюдать алгоритм, предусмотренный для подобных жалоб, а также правила составления обращений. Чем лучше будет составлен документ – тем более велики шансы на удовлетворение заявленных требований.

Важно предварительно ознакомиться с компетенцией всех органов, чтобы направить жалобу правильно – это позволит значительно сэкономить время на рассмотрение дела и, соответственно, ускорить само решение вопроса. При этом наиболее важно – обратиться для защиты прав своевременно.

Законодательно предусматривается право сотрудника обратиться за защитой даже непосредственно в день нарушения. Поэтому не следует откладывать на потом решение таких споров, чтобы не пропустить предусмотренные законодателем сроки.

Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/sposoby-zashhity-rabotnikov/

Трудовые отношения в период пандемии: как защитить свои права, если ты работник?

Защита работника

Объявление во всём мире пандемии коронавируса внесло свои коррективы в жизнь российских граждан. Они столкнулось с множеством вынужденных ограничений, юридические аспекты которых имеют свои особенности.

Российская общественность опасается, что из-за пандемии в стране усилится «наступление» на гражданские свободы, ведь человеческое достоинство и права должны занимать центральное место в борьбе с коронавирусом, а не уходить на второй план.

Для предотвращения коронавирусной инфекции многие работники были переведены на удалённый вариант работы, были запрещены массовые мероприятия, введены санкции за нарушения режима карантина и многое другое, что заставило людей изменить свой привычный образ жизни. На фоне этого появляются недобросовестные граждане, которые лишний раз не откажутся нажиться на людях.

Согласитесь, затронутая тема является довольно актуальной в настоящее время. Все сводки новостей пестрят информацией о введении новых ограничений для предотвращения распространения инфекции.

Довольно актуальной темой является защита трудовых прав человека и гражданина, которые очень часто нарушаются работодателями.

В кризисных ситуациях человек должен следить за тем, чтобы его права не нарушались, и он мог вовремя суметь защитить их.

Защитить свои трудовые права работник может несколькими способами:

1. Самозащита. Самозащита даст результат только в том случае, если вы можете аргументировать свою позицию, и у вас имеется достаточно знаний в данной сфере.2. Жалоба в профсоюз. Каждый работник имеет право обратиться к профсоюзной организации, а она, в свою очередь, не может отказать работнику в реализации его законного требования.3.

Жалоба в трудовую инспекцию. Обращение в трудовую инспекцию грозит работодателю проверкой, иногда штрафом.4. Подача иска в суд. В связи с тем, что судебные органы также перешли на особый режим работы, то подать иск в суд на нарушение прав со стороны работодателя возможно либо через отделение почты, либо через онлайн-сервис на сайте суда.

На фоне распространения коронавирусной инфекции трудовые правоотношения подверглись некоторым изменениям. Большинство работодателей пытается перевести сотрудников на работу в удалённом режиме. Однако не все сотрудники имеют представление, какими правами в этом положении их наделяет законодательство.

Как следствие, работник может даже не подозревать, что его законные права со стороны работодателя грубо нарушаются.

На данный момент в Москве и регионах большинство организаций и предприятий перешли на удалённый вариант работы. Лучше всего вписались в такой формат работники массмедиа, ИТ, служб поддержки и маркетинга.

Кто-то работает из дома, а кому-то пришлось взять отпуск. И тут у многих возникает вопрос: имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск за свой счёт во время пандемии? Здесь ответ однозначный: нет. Такая просьба работодателя является основанием для привлечения его к административной ответственности. Отпуск за свой счёт возможен только по согласию работника.

Что делать работникам, если организация временно не работает? Трудовой кодекс РФ также однозначно отвечает на этот вопрос. Данный период называют простоем, и он должен оплачиваться по определённым правилам, установленным законодательством.

Простой — временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка. Время начала и окончания простоя оформляется приказом, с которым работодатель обязан ознакомить сотрудников. При его отсутствии время простоя должно быть оплачено как рабочее.

Оплата за этот период должна составлять не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, но есть очень важный момент: если простой попадает на время «карантинных» каникул, которые были объявлены с 30 марта по 5 апреля, а позже продлены до 30 апреля, работодатель обязан оплатить «карантинные» каникулы в полном размере.

Многих волнует вопрос, могут ли отменить отпуск во время пандемии? Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска работника, только если его работа особо значима и является вопросом «жизни и смерти».

А именно, не может быть прервана работа:1. Предприятий водо- и теплоснабжения, энергетики, атомной промышленности.2. Связанная с медициной, аптеками, социальным обслуживанием.3. Связанная с обеспечением населения продуктами и товарами первой необходимости.4. Связанная с неотложными работами в условиях ЧС.

В свою очередь, сам работник имеет право потребовать переноса отпуска, если у него в планах были поездки, но из-за сложившейся ситуации они перенеслись. В этом случае работник должен написать заявление о переносе с указанием новых желаемых сроков отпуска, в качестве причины, соответственно, можно указать пандемию коронавируса.

Далее, если работника поместили в двухнедельный карантин, то работодатель не имеет право уволить его за это время, отправить в неоплачиваемый отпуск или принудить к исполнению трудовых обязанностей под страхом увольнения. Ответственность за невыполнение правил карантина и противоэпидемических мероприятий предусмотрена не только для граждан, но и для должностных лиц и компаний.

Что касается перевода работников на удалённую работу – на данный момент этот вариант является наиболее удачным, так как работники в этом случае будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

В случае принятия решения о продолжения исполнения работниками своих должностных обязанностей работодатели могут использовать гибкие формы занятости персонала: перевести сотрудника с его согласия на дистанционный режим работы, ввести для работника неполный рабочий день или посменный режим работы.

Но работник имеет право требовать перевода на удалённую работу, если вид работы позволяет, а работодатель, в свою очередь, не имеет права дать отказ, так как это влечёт за собой административную ответственность.

Как правило, первыми в организациях на дистанционную работу уходят программисты, административный персонал, служба поддержки, бухгалтерия. С переводом на удалённый формат работы трудовые функции остаются неизменными.

Вначале сотрудник имеет право подать заявление о переводе на удалённый формат работы, если разногласий с работодателем по этому поводу не возникнет, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объём функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Важный момент, работник имеет право на возмещении компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащего им оборудования, ПО и средств защиты информации, но, опять же, всё должно быть указано в дополнительном соглашении.

Помимо всего, у работодателей, которые не перевели свои работников на дистанционный формат, появились новые обязанности, такие как:

· измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах;

· отстранение от работы сотрудников с повышенной температурой;

· оказание содействия в обеспечении соблюдения режима самоизоляции сотрудникам на дому;

· проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший COVID-19 работник;

· незамедлительный ответ на запрос Роспотребнадзора с информацией о лицах, контактировавших с заболевшим COVID-19 сотрудником;

· ограничение допуска в организацию в течение 14 дней с момента прибытия работников, прибывших из неблагополучных стран (Китай, Корея, Италия и других, находящихся в «чёрном списке»);

· не допускать на территорию организации сотрудников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции.

Подготовила: Екатерина Горбунова

: https://.com/juristicstar2019

juristicstar

Подписаться

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ec11156ed889b36a361d876/trudovye-otnosheniia-v-period-pandemii-kak-zascitit-svoi-prava-esli-ty-rabotnik-5ec2627ba23e1560113f2595

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.