Характеристика на главу администрации

Характеристика

Характеристика на главу администрации

Литовченко Анатолия Григорьевича – Главы Увельского муниципального района Челябинской области

Литовченко Анатолий Григорьевич после окончания Челябинского института механизации и электрификации сельского хозяйства на протяжении 7 лет работал на различных ответственных участках сельскохозяйственного производства Увельского района.

За время его работы в должности инженера по внедрению новой техники районного управления сельского хозяйства и председателя районного совета Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов в десяти хозяйствах района был внедрен поточно-цикловой метод использования сельскохозяйственной техники, организация ВОИР признана лучшей в области.

Работая главным инженером совхоза им. Кирова, главным инженером управления сельского хозяйства, а затем заместителем председателя районного агропромышленного объединения, большое внимание уделял передовым и современным методам ремонта техники.

Благодаря этому все полевые работы проводились в установленные агротехнические сроки. Была внедрена талонная система технического обслуживания, возродилось проведение конкурсов мастеров-наладчиков, внедрены новые технологии в механизации животноводства и полеводства.

В 1990 году был направлен областным управлением сельского хозяйства на учебу в аспирантуру Челябинского агроинженерного университета, которую закончил с отличием в 1993 году.

Через год успешно защитил кандидатскую диссертацию по теме «Стоговая технология заготовки сена на Южном Урале», и ему была присвоена ученая степень «Кандидат технических наук».

После защиты диссертации вернулся в район и возглавил одно из предприятий Увельского комбината хлебопродуктов «Злак». В короткий срок под его руководством был построен комбикормовый завод, швейный цех, профилакторий.

В 1996 году на выборах Главы Увельского района одержал уверенную победу среди четырех претендентов.

За 20 лет работы Главой района Анатолий Григорьевич показал себя принципиальным, высоко грамотным и ответственным руководителем, имеющим большой потенциал в работе.

Чрезвычайно последователен и упорен в достижении поставленных целей, всегда умеет найти главное в работе и целенаправленно добивается достижения конкретных результатов.

Имея прекрасные организаторские способности, умело направляет работу аппарата районной администрации, глав сельских поселений, руководителей хозяйств, предприятий и учреждений района.

Благодаря разумной финансово-бюджетной политике постоянно из года в год происходит рост собственных доходов, улучшается собираемость налогов всех уровней. Только за последние пять лет доходы бюджета от поступления местных налогов увеличились в два раза.

Несмотря на сложную ситуацию в экономике страны, удается поддерживать и наращивать объемы промышленного производства. За последние 5 лет объем реализации промышленной продукции увеличился в 2 раза. Открыты новые производства на предприятиях ООО «Ресурс», ЗАО КХП «ЗЛАК», ОАО «Кварц», ООО «ИнМа». Создано дополнительно более 2 тысяч рабочих мест. Количество малых предприятий выросло на 14%.

Одним из главных направлений деятельности А.Г. Литовченко по использованию потенциала района является работа с инвесторами.

За последние 5 лет введены в строй 6 крупных свинокомплексов, построена Южноуральская ГРЭС-2, завершилось строительство первой очереди транспортно-логистического комплекса «Южноуральский», который называют сухим портом России.

Объем инвестиций превысил 30 млр.рублей. В ближайшее время планируется открыть индустриальный парк, где будет создано 1,5 тыс.рабочих мест.

Важную роль Литовченко А.Г. отводит развитию сельскохозяйственного производства. Особых успехов в сельскохозяйственной отрасли добились в свиноводстве. В три раза выросло поголовье свиней, поголовье птицы увеличилось на 6,4%, производство яйца – на 2,4%, обрабатывается вся земля сельскохозяйственного назначения.

Для успешного решения вопросов, связанных с производством сельскохозяйственной продукции, по инициативе Анатолия Григорьевича в районе создана ассоциация крестьянско-фермерских хозяйств.

Фермерские хозяйства обрабатывают 30% всех пахатных земель района, получают наивысшую урожайность посевных культур.

Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств Увельского района в 2010 году стала победителем Всероссийского конкурса в номинации «Лучшая районная ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств».

Значительные положительные изменения в экономике района благотворно отразились и на социальной сфере района. За годы работы А.Г. Литовченко уровень газификации в населенных пунктах района вырос до 93,9%. Центральным водоснабжением обеспечено более 90% квартир. В квартирах селян появилось горячее водоснабжение.

Активно реализуются мероприятия программы «Чистая вода»: введено в эксплуатацию 10 станций очистки воды, что позволило получить питьевую воду, где она не соответствовала ГОСТу. С целью улучшения теплового режима ликвидированы все неэффективные котельные. Взамен построены блочно-модульные (11 шт.). Отремонтировано 70% дорог областного значения.

Решена давняя проблема жителей многих сел района – построены два моста через реку Увелка (с.Подгорное, с.Красносельское).

Заметно улучшилось качество предоставления населению района услуг в сфере здравоохранения. Капитально отремонтированы все отделения центральной районной больницы, две участковые больницы, 19 фельдшерско-акушерских пунктов, открыты 9 Центров врачей общей практики.

В 2011 году запущен в эксплуатацию новый терапевтический корпус с палатой интенсивной терапии. В каждой палате терапевтического корпуса имеются сан. узел, душевая кабина, телевизор, холодильник. Открыто 2 станции скорой медицинской помощи в селах района.

Первыми среди сельских территорий в 2007 году была введена система предварительной записи на прием к специалистам и участковым врачам поликлиники.

Первыми среди сельских территорий введена в действие в 2009 году система автоматического управления скорой медицинской помощью, позволяющая производить звуковую запись входящих звонков и отслеживать работу бригад скорой медицинской помощи.

Большое внимание А.Г. Литовченко уделяет вопросам образования. За годы его работы Главой в районе построено 6 новых школ, 5 капитально отремонтированы, открыто 7 детских садов, 12 дополнительных групп, ликвидирована очередность в дошкольных образовательных учреждениях с 1,5 до 7 лет.

Для детей построены два теплых спальных корпуса в детском оздоровительном лагере «Восход», где созданы все условия для отдыха детей: двухместные комнаты оснащены душевой кабиной, сан. узлом, телевизором и холодильником.

В районном центре построен плавательный бассейн. Учащиеся всех школ района, ветераны и инвалиды бесплатно посещают районный бассейн.

Развитие отрасли культуры – одна из приоритетных задач в работе Литовченко А.Г. В 13 домах культуры и клубах района произведен капитальный ремонт, 6 библиотекам района присвоен статус «Модельная библиотека». Все библиотеки района получили выход в Интернет, все учреждения культуры компьютеризированы. Центральная районная библиотека переведена в новое современное здание.

За последние годы в районе открыты: детская художественная школа, в 8 из 9 сельских поселений открыты филиалы детской школы искусств. Ежегодно такие филиалы открываются дополнительно в 1-2 селах. В два раза вырос контингент детей, занимающихся дополнительным образованием.

Районный Дом народного творчества является неоднократным победителем Всероссийских фестивалей и конкурсов, считается одним из лучших сельских Домов народного творчества. Развито лозоплетение, ткачество.

Восстановлен памятник архитектуры – храм в честь Святых Апостолов Петра и Павла, построенный в 1876 году и являющийся одним из самых крупных в области. Построены храмы в п.Увельском, с.Хомутинино, п.Нагорном, п.Каменском. Ведется реставрация памятника архитектуры 19 века Храма в с.Красносельское. В п.Увельском открыт молельный дом.

https://www.youtube.com/watch?v=_vwKr5Rp6H8

Особая забота Литовченко А.Г. – о ветеранах. Первичные ветеранские организации созданы во всех сельских поселениях района. Между администрацией района и районным Советом ветеранов заключено Соглашение о социальном партнерстве, о выполнении которого Глава района ежегодно отчитывается перед ветеранами.

Ветераны района имеют возможность бесплатно отдыхать и оздоравливаться в оздоровительном центре «Восход», им предоставлена возможность бесплатно посещать плавательный бассейн и тренажерные залы. Из всех 10 сельских поселений организован бесплатный подвоз ветеранов в бассейн.

Таким же правом пользуются люди с ограниченными возможностями здоровья.

Создано районное общество инвалидов. Во всех сельских поселениях созданы первичные организации. Регулярно проводятся спортивные соревнования, для инвалидов открыт тренажерный зал.

В районе создана общественная организация для детей-инвалидов «Милосердие. Синяя птица». Приобретено помещение, которое оснащено всем необходимым для организации досуга таких детей и их реабилитации.

Люди с ограниченными возможностями здоровья, в том числе и дети-инвалиды имеют возможность бесплатно отдыхать в оздоровительном центре «Восход».

В селах района открыты филиалы, обеспечивающие реабилитацией практически всех детей – инвалидов.

Для детей и семей, попавших в трудную жизненную ситуацию, для больных детей – по инициативе А.Г. Литовченко с 2000 года ежегодно проводится благотворительная акция «Чужой беды не бывает», благодаря чему сотни детей смогли получить дорогостоящее бесплатное лечение в клиниках Москвы, Санкт-Петербурга, Уфы, Екатеринбурга, Челябинска. На их лечение собрано более 10 млн.рублей.

Будучи неравнодушным к спорту, большое внимание Литовченко А.Г. уделяет развитию физкультурно-массовой работы на селе. В каждом сельском поселении по его инициативе введена ставка инструктора по спорту, ежегодно в районе проводятся летняя и зимняя спартакиады по 13 видам спорта.

В 15 селах района построены хоккейные корты, введен физкультурно-оздоровительный комплекс. Полностью реконструирован стадион в районном центре, на котором можно проводить соревнования различного уровня. По инициативе Литовченко А.Г.

и под его непосредственным руководством в 1999 году в районе прошли III Всероссийские сельские летние спортивные Игры, собравшие более 2 тыс. спортсменов со всей страны. В 2000 году проведен Чемпионат Европы по городошному спорту, в 2002 году – Чемпионат России по русской лапте.

Увельский район неоднократно становился местом проведения областных Спартакиад «Золотой колос» и зимней Олимпиады «Уральская метелица». Школа самбо является одной их лучших в стране. Одиннадцать лет Увельский район признается победителем областного конкурса на лучшую постановку физкультурно-массовой работы.

Особое внимание А.Г. Литовченко уделяет работе с избирателями. Ежегодно в каждом селе района он проводит сельские сходы, на которых отчитывается перед жителями о выполнении их наказов за прошедший год.

Ежеквартально Глава района проводит по местному телевидению прямые эфиры, во время которых жители района могут задать любые вопросы, поднять волнующие их проблемы. Ежегодно посещает все организации бюджетной сферы и предприятия района. Благодаря этому Литовченко А.Г.

досконально знает положение дел в каждом населенном пункте и проблемы, требующие решения. Жители района знают, что ни один вопрос, адресованный Главе района, не останется без внимания и решения, и по каждому вопросу они получат ответ.

Все позитивные изменения района в области сельского хозяйства, промышленности, социальной сферы жители района связывают с умелым руководством А.Г. Литовченко на посту Главы района, за что он пользуется заслуженным авторитетом в районе и жители в пятый раз доверяют ему возглавлять район.

Это подтверждают и достижения (Приложение 1).

В 2006 году А.Г. Литовченко избран председателем «Ассоциации муниципальных образований области», членом Совета глав муниципальных образований при полномочном представителе Президента России в Уральском Федеральном округе, возглавлял аграрный комитет в Общественной палате Челябинской области, руководит местным отделением партии «Единая Россия» в районе.

Успехи в деятельности А.Г. Литовченко заслуженно оценены руководством страны и области. (Приложение 2).

Источник: https://www.admuvelka.ru/officials/litovchenko-anatoliy-grigorevich/kharakteristika.php

Характеристика на главу администрации сельского поселения

Характеристика на главу администрации

Характеристика на Главу администрации

Фамилия Имя Отчество: Карнюшкина Валентина Афанасьевна

Дата рождения: 09.09.1964г.

Место работы: Администрация сельского поселения «деревня Рябцево» Малоярославецкий район Калужской области

Карнюшкина Валентина Афанасьевна, назначена на должность Главы администрации сельского поселения «деревня Рябцево» представительным органом по контракту, заключенному по результатам конкурса на замещение указанной должности, на пять лет с 14 мая 2009 года (Решение сельской Думы СП «деревня Рябцево» № 41 от 14,05,2009г. «О назначении на должность главы сельской администрации».

За время работы зарекомендовала себя как — дисциплинированный, исполнительный, ответственный, самостоятельный, компетентный и коммуникабельный работник. Обладает высокой работоспособностью. В общении с подчиненными внимательна, дружелюбна, корректна. Нацелена на повышение своей профессиональной квалификации.

С назначением на должность главы администрации Карнюшкиной В.А.

, работа администрации сельского поселения «деревня Рябцево» заметно улучшилась: обустроены две детские площадки, приведена в порядок территория памятника, благоустраиваются придомовые территории многоквартирных домов (устанавливаются лавочки, урны, клумбы), в порядке содержится площадка под ТБО, проведена работа по установке уличного освещения.

Особенно много уделяется внимания пожилому населению, участникам ВОВ и вдовам участников ВОВ, труженикам тыла, инвалидам, а также молодежи. Каждое обращение жителей находится на контроле у главы администрации. В ее работе нет мелочей, старается держать на контроле, охватить и решить все вопросы на месте.

Цель ее работы это благополучие всего населения проживающего на территории сельского поселения.

Семейное положение: замужем, имеет двоих детей.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ГЛАВЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИО

Рыбалко Надежда Федоровна

Должность

Глава Хребтовского городского поселения

Партийность

Член партии Единая Россия

Какой политической партией был

выдвинут/самовыдвижение

партией Единая Россия

Срок полномочия

Тел. рабочий

Тел. сотовый

Адрес эл. почты

Адрес администрации

пос. Хребтовая, ул. Леонова, 9

СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА
(НА ГЛАВУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)

Фамилия Имя Отчество

Рыбалко Надежда Федоровна

Наименование должности

Глава Хребтовского городского поселения

Число, месяц, год рождения

Место рождения

г. Ангарск Иркутской обл.

Семейное положение

Образование

Окончил (когда, что)

1982 г. Гос. Университет им. А.А. Жданова г. Иркутск

Специальность по образованию

Квалификация

Награды Российской Федерации (какие)

Награды Иркутской области (какие)

Знак общественного признания к 75-летию Иркутской области

Работа в прошлом

Месяц, год начала – месяц, год окончания

Должность, место работы, место нахождения организации (предприятия)

Иркутский гос. университет им. А.А. Жданова г. Иркутск

Мастер по качеству выпускаемой продукции. Начальник и/склада Госаграпром Киргизской ССР, Иркутская обл., Нижнеилимский р-он, п. Хребтовая, Илимкий леспромхоз

Мастер разделки ФГУ «Илимский леспромхоз», Иркутская обл., Нижнеилимский р-он, п. Хребтовая, Илимкий леспромхоз

Начальник лесоучастка «Чайка» Золотодобывающая артель старателей «Чуя», Иркутская обл., Мамско-Чуйский р-он, Мама

Начальник участка п. Хребтовая, п. Шестаково МУП Н-Илимского УКХ, Иркутская обл., Нижнеилимский р-он, г. Железногорск

Избрана главой Хребтовского городского поселения, Иркутская обл., Нижнеилимский р-он, п. Хребтовая

Переизбрана главой Хребтовского городского поселения, Иркутская обл., Нижнеилимский р-он, п. Хребтовая

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
(НА ГЛАВУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/harakteristika-na-glavu-administracii-selskogo.html

Инструкция: составляем характеристику на муниципального служащего для награждения

Характеристика на главу администрации

Шаблоны и формы

Характеристика муниципального служащего для награждения — это официальный документ, в котором описываются рабочие достижения и положительные качества работника, что дает возможность претендовать на поощрение: денежную премию, почетную грамоту или другую награду.

30 августа 2019 Гольцова Полина

Как Трудовым кодексом РФ, который устанавливает общие правила построения трудовых отношений, так и Федеральным законом № 25-ФЗ, который устанавливает специальные правила для организации трудовых отношений с муниципальными служащими, предусмотрена возможность поощрения сотрудников в той или иной форме. Ни тот, ни другой акт не устанавливают жестких правил и порядка поощрения. Работодатели коллективными договорами и внутренними распорядительными актами вправе установить способы и порядок поощрения сотрудников.

Муниципальные образования разрабатывают и принимают положения о поощрении служащих либо включают эти правила в более общий порядок организации труда местных сотрудников. На муниципальном уровне устанавливаются основания для премирования, например, добросовестный труд или особые успехи. Чтобы зафиксировать успехи служащего, на него пишется характеристика. Она служит основанием для поощрения.

Характеристика — это формальное перечисление заслуг служащего и источник информации о сотруднике, а не само представление к награде. В характеристике недопустимы оценочные суждения, например, «считаю гражданина достойным поощрения». Выделяются два вида характеристик:

  • внутренние — разрабатываются для представления сотрудника к внутреннему поощрению работодателем;
  • внешние — разрабатываются, если сотрудник претендует на награду, которую присуждает другая организация.

Кто пишет характеристику

Характеристику составляет непосредственный начальник. Он ближе всего работает к сотруднику и квалифицированно оценит его успехи и неудачи, даст объективную и всестороннюю характеристику.

Как правильно написать

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Документ не имеет строгой законодательно установленной формы, но стиль его изложения — формальный, без лишних эмоций и оценочных суждений. Пример характеристики на муниципального служащего для награждения содержит части:

  • анкетная часть: Ф.И.О. сотрудника, представляемого к награде, год рождения, профессиональная принадлежность, должность;
  • данные о трудовой деятельности: стаж на текущей должности, история должностного продвижения в организации;
  • оценка трудовой деятельности: чем занимается сотрудник, каких успехов достиг, какие успехи организации связаны с деятельностью сотрудника, личные качества, важные для работы, — этот раздел не должен быть излишне эмоциональным, напротив, важны конкретные цифры, показатели, которых достиг сотрудник;
  • отношения в коллективе;
  • информация о уже полученных сотрудником наградах и поощрениях.

Образец внутренней характеристики на муниципального служащего

Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»

ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.

2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».

4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.

5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.

6. Общий трудовой стаж: 23 года..

Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:

  • разработана и успешно внедрена система электронного документооборота;
  • организованы и проведены 25 межрайонных образовательных конференций;
  • разработаны 38 проектов нормативных актов, 75 методических рекомендаций.

Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела даст исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

[attention type=red]
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
[/attention]

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.

Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________

Как правильно написать для награждения грамотой Министерства

Характеристика муниципального служащего для награждения почетной грамотой Министерства — это внешний документ, предназначенный для направления в орган, где трудится проявивший себя сотрудник.

Это официальный документ, он составляется по ГОСТ Р 7.0.97-2016.

В нем установлены требования к документам официальной переписки, составу реквизитов, которые указываются, и к положению элементов на листе.

Составляйте строго на бланке формата А4. Обязательно приведите:

  1. Информацию об организации, которая выдала характеристику: название, почтовый и электронный адреса, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами.
  3. Исходящий номер и дату.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного пути, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развернутые сведения о реализованных проектах, вкладе в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах и конференциях.

Образец характеристики для поощрения грамотой Министерства

№ 123 от 18.07.2019

ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.

2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».

4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.

5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.

6. Общий трудовой стаж: 23 года.

7. Семейное положение: холост.

Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации

г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:

  • разработана и успешно внедрена система электронного документооборота;
  • организованы и проведены 25 межрайонных образовательных конференций;
  • разработаны 38 проектов нормативных актов, 75 методических рекомендаций.

Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела способен дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

[attention type=red]
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
[/attention]

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способен видеть в ошибках подчиненных свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных всячески приветствуется.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.

Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________

Руководитель администрации г. Долгопрудного ________________/_____________

Как и сколько хранить

В п. 735 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 говорится, что характеристики, созданные для награждения сотрудников, хранятся в награждающих организация бессрочно, а в организациях, представивших сотрудника к награждению, — 75 лет.

Какие еще документы нужны для награждения

Характеристика сама по себе не является документом, инициирующим предоставление сотруднику поощрения. Она выступает только приложением к основному документу — представлению или ходатайству о поощрении сотрудника.

После рассмотрения представленного ходатайства и характеристики о поощрении издается соответствующее распоряжение главы организации, присваивающей награду.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-kharakteristiku-na-munitsipalnogo-sluzhashchego-dlya-nagrazhdeniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.