В связи с выходным днем

Содержание

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни – как рассчитывается компенсация, как оформить по ТК?

В связи с выходным днем

От форс-мажоров не застрахован никто и очень часто единственным решением для бесперебойной работы предприятия является привлечение к работе сотрудников в выходной день. Наши эксперты постараются рассказать, как правильно реализовать выход сотрудника на работу в выходной день.

Ольга Вербицкая

Нерабочие праздничные дни Российской Федерации определены статьей 112 Трудового кодекса. Это 1,2,3,4,1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Выходные дни это еженедельный непрерывный отдых, при пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общим выходным днем является воскресенье.

При этом необходимо отметить, что для работников, работающих в сменном режиме, выходные дни, устанавливаются графиком смены. И именно привлечение работников в выходные дни, определенные графиком сменности, требуют оформления привлечения к работе в выходной день.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, урегулирован ст. 113 Трудового кодекса РФ. Итак, согласно положениям Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни в России запрещена.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ, выполнение которых влияет на нормальную работу организации в целом или ее отделов и филиалов.

Когда требуется получение согласия, а когда нет?

Ольга Вербицкая

Случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника оговорены Трудовым кодексом РФ. Это:

  • предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В иных случаях привлечение к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии).

Кого нельзя привлекать к работе в выходной день?

Ольга Вербицкая

Привлечение к работе в выходные и нерабочие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, при этом они должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы.

Трудовым кодексом РФ категорически запрещено привлекать к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утв. Правительством РФ.

«Образец согласия работника с выходным днем»Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word
«Согласие работника с оплатой в двойном размере»Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word
«Образец согласия женщины имеющей ребенка до трех лет»Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Какие документы необходимо составить для работы в выходной?

Татьяна Амелина

Для документального оформления рабочей смены в выходной практически всегда нужно будет получить от сотрудника его письменное согласие, а от определенных категорий работников — письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от выхода на работу вне трудового графика. Иногда, согласно законодательству (ч. 2, 3, 5, 7 ст. 113 Трудового кодекса), также нужно будет получить разрешение профсоюза.

После этого руководителю необходимо издать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной и ознакомить с ним работника (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса). Образец приказа приведен ниже:

«Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день»Скачивание начнётся сразу после клика по иконке Word

Пошаговый алгоритм оформление работы сотрудника в выходной день

Ольга Вербицкая

Итак, пошаговая инструкция привлечения к работе в выходной день:

  1. Возникновение непредвиденной работы, которая может сказаться на нормальном функционировании организации или ИП, должно быть зафиксировано каким либо служебным документом, например: служебной запиской руководителя структурного подразделения, докладной запиской работника или т.п., в котором определяется круг работников, которых необходимо привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
  2. На основании вышеназванного документа, от работника получают письменное согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а в случае, если к работе в выходной день или нерабочий праздничный день, необходимо привлечь женщин, имеющих детей до 3 лет, или инвалидов, от данных сотрудников, необходимо получить документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний, получить согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, а так же документ, подтверждающий ознакомление данной категории работников с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
  3. В случае наличия профсоюзной организации, работодатель направляет информацию и получает мотивированное мнение о привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
  4. Работа в выходной день или нерабочий праздничный день, должна быть оплачена в двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха. В таком случае, работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ). В связи с чем, рекомендую работодателю до издания приказа определится с компенсацией за работу в выходной или нерабочий праздничный день
  5. Издается приказ о привлечении работников в выходной или нерабочий праздничный день, с которым работник знакомится под роспись. В данном приказе необходимо отразить: оплачивать ли в данный день в двойном размере или по желанию работника, ему будет предоставлен день отдыха.

Какие компенсации положены сотруднику за выход на работу в выходной?

Татьяна Амелина

За вызов на работу в нерабочий день сотруднику предлагается на выбор компенсация минимум в двойном размере либо отгул и одинарная компенсация. Если трудовой договор был заключен на 2 и меньше месяцев, то сотрудник не имеет права взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 Трудового кодекса).

Это минимальный размер оплаты, она может быть и больше, согласно условиям трудового договора с работником, коллективного договора или отдельного нормативного акта, утвержденного профсоюзом согласно ч. 4 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК.

На практике величина и вид компенсации за работу, помимо трудового графика, указывается либо в приказе о взятии на работу либо в приказе об оплате работы сверх графика.

Как оплачивать работу в выходные сотрудникам на окладе?

Татьяна Амелина

Величина компенсации зависит от того, какой из ее видов выбрал работник.

Согласно абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК, если сотрудник предпочел увеличенную оплату без отгула, то ему нужно будет начислять минимум:

  • дневную (почасовую) ставку в одинарном размере за время работы, если трудовая деятельность по времени входила в рамки месячного лимита;
  • дневную (почасовую) ставку в двойном размере за время работы, если трудовая деятельность по времени была больше нормы за месяц.

Если работник выбрал в качестве компенсации отгул, а работа в выходной не вышла за рамки месячной нормы, то нужно будет выплатить обычную зарплату, без начислений сверх оклада. Если работа вышла за пределы месячного лимита, то помимо ставки начисляется одинарный дневной (почасовый) оклад за каждый день (час) работы. Согласно законодательству, отгул не оплачивается.

Выходные дни в командировках

Виктория Хайдарова

Кроме того, в практике встречаются случаи, когда сотрудникам приходится осуществлять свою трудовую деятельность в выходные дни, которые при этом выпадают, например, на период командировки.

Такая работа оплачивается в повышенном размере, согласно общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни. В такой ситуации работодатель должен оформить поручение о направлении сотрудника в командировку, которая затрагивает выходные дни, в виде отдельного приказа. В приказе также должна отражать формулировка о целях командировке с указанием дат.

Подсчёт оплаты за выход в выходной на примере

Ольга Вербицкая

Сотрудник, получающий оклад, привлечен к работе в выходной день в июле 2020 года. Норма рабочего времени в июле при 40 часовой рабочей неделе 22 рабочих дня и 176 часов.

Соответственно если сотрудник будет привлечен к работе в выходной, у него будет 23 рабочих дня и 184 часа. В данном случае оплату необходимо произвести в размере двойной дневной ставки.

Размер двойной дневной ставки рассчитывается путем деления оклада на количество рабочих дней.

Самоизоляция 2020 и работа сотрудников

Виктория Хайдарова

Текущий год надолго запомнится многим работодателям и сотрудникам, которым пришлось как-то вести свою деятельность в период действия режима самоизоляции. Причем, весной многие столкнулись с новым понятием – оплачиваемые нерабочие дни.

Поэтому неудивительно, что нее только бизнес, но и сами граждане пытались найти ответы на то, как работа в таких условиях должна оплачиваться. Вроде бы работа в объявленные выходными дни должна оплачиваться дополнительно в повышенном объеме.

С одной стороны, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей: это личное время, которое сотрудник не обязан согласовывать со своим нанимателем и вправе использовать по своему усмотрению. Это прописано в Трудовом кодексе.

Однако бывают случаи, когда работодатель вынужден привлекать своих сотрудников к работе в выходные или праздничные дни. Это распространенная практика, которая зависит от деятельности компания и особенностей ее работы.

Над материалом работали:

Ольга Вербицкая, руководитель компании «Вербицкая и партнеры»

Татьяна Амелина, генеральный директор компании «Невская Перспектива»

Виктория Хайдарова, HR директор финтех-компании TWINO

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/rabota-sotrudnika-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-kak-pravilno-oformit

Работа в выходной день: оформляем правильно

В связи с выходным днем

“Кадровик. ру”, 2012, N 3

РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО

Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день.

Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается.

Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее – с учетом всех нюансов трудового законодательства.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни должны предоставляться всем работникам. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня – обычно это суббота и воскресенье.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает ст. 112 ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается.

Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако ч. 3 ст.

113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники и получать при этом их согласия не требуется. К таким ситуациям относятся:

– предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

– предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя;

– выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (запрет, согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ, должен подтверждаться медицинским заключением). Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

– лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ);

– спортсмены в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

– беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно.

Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения.

В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается (приложение 1).

На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавшие их необходимость (приложение 2).

Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза.

А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада – при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Нормы рабочего времени регламентируются ст. 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю”.

При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью.

Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. При таких условиях он вряд ли сможет полностью отработать норму за месяц. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Обратите внимание: если в локальных нормативных актах, например в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, вы не сможете заплатить сотруднику одинарную дневную или часовую ставку за работу в выходные, даже если он отработал меньше нормы рабочего времени. Чтобы избежать недоразумений, о возможных или планируемых вариантах оплаты труда в выходные дни следует известить работников заранее, указав ставки оплаты в уведомлении о привлечении к работе.

Поскольку ч. 1 ст. 153 ТК РФ устанавливает лишь минимальные расценки за работу в выходные и праздничные дни, можно сделать вывод, что по желанию работодателя компенсация может быть увеличена. Причем размер соответствующей оплаты труда необходимо определить во внутреннем нормативном документе работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.

Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий – в одинарном размере.

О своем решении (повышенная оплата или другой день отдыха) работник может сообщить в заявлении (см. приложения 3 и 4) или оставить соответствующую запись прямо в уведомлении о необходимости работы в выходной день. Очень важно получить от сотрудника письменное подтверждение выбора компенсации, т. к.

оно является единственным доказательством его согласия и позволит избежать споров впоследствии.

Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти к решению, приемлемому для каждой из сторон. “Свободным” могут стать понедельник после рабочего выходного, любой другой день.

По желанию работника такой “отгул” может быть даже присоединен к отпуску. В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени (например, календарного года) работник может воспользоваться таким правом. Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха – независимо от количества часов, отработанных в выходной день (Письмо Роструда от 17.03.

2010 N 731-6-1).

Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.

После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ или распоряжение согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ (см. приложение 5).

В распорядительный документ работодателя следует включить все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время. Указать время работы крайне важно, т. к. сотрудник может привлекаться не на полный рабочий день, а на его часть – например, на 4 или 6 часов.

Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день оплата в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня.

В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: служебную записку о необходимости работы в выходной день, уведомление работника, письменное согласие работника. Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ.

В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения.

Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены.

Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Приложение 1

Пример оформления служебной записки

о необходимости работы в выходной день

Общество с ограниченной Генеральному директору

ответственностью “Кассиопея” ООО “Кассиопея”

(ООО “Кассиопея”) А. В. Миронову

Служебная записка Начальнику отдела кадров

В. А. Глыбовой

уведомить о работе в выходной день

N 35 от 26 августа 2011 г. Коновалова А. К. и Казакова П. Л

Источник: https://hr-portal.ru/article/rabota-v-vyhodnoy-den-oformlyaem-pravilno

Как работаем в последний день уходящего 2020 года

В связи с выходным днем

https://ria.ru/20201211/rabota-1588855198.html

Как работаем в последний день уходящего 2020 года

Как работаем в последний день уходящего 2020 года

В то время как для большинства россиян рабочий день 31 декабря будет сокращен, в некоторых регионах на эту дату объявлен выходной. Подробности — в материале РИА РИА Новости, 11.12.2020

2020-12-11T20:57

2020-12-11T20:57

2020-12-11T20:57

михаил мишустин

ульяновская область

костромская область

мурманская область

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/154754/45/1547544594_0:161:3071:1888_1920x0_80_0_0_d12f38491db86c64ad06926977e329dc.jpg

МОСКВА, 11 дек — РИА Новости. В то время как для большинства россиян рабочий день 31 декабря будет сокращен, в некоторых регионах на эту дату объявлен выходной. Подробности — в материале РИА Новости.Как работаем 31 декабря 2021Последний день 2020 года приходится на четверг. В соответствии с российским законодательством, в канун Нового года наемные сотрудники должны работать. При этом ст.

95 Трудового кодекса дает однозначный ответ на вопрос, 31 декабря сокращенный день или нет.Этот день предпраздничный, поскольку непосредственно предшествует 1 января. По закону 31 декабря – короткий день. При этом в непрерывно действующих организациях и в случаях, если невозможно уменьшить продолжительность смены, переработку должны компенсировать.

В ТК сказано, на сколько сокращается рабочий день 31 декабря. В организациях и на предприятиях трудовое время должно быть укорочено на 1 час. Таким образом, в 2020 году производственный календарь с 1 по 31 декабря предполагает восемь выходных и один сокращенный рабочий день.Ранее премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных в 2021 году.

2 и 3 января и так были бы нерабочими днями, поскольку выпадают на субботу и воскресенье. Поэтому выходные перенесли на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря. Соответственно, последний день 2021 года будет нерабочим.

В каких регионах 31 декабря выходнойСултан Хамзаев, член Общественной палаты РФ, в начале декабря попросил губернаторов вместо сокращенного дня 31 декабря объявить на эту дату выходной. Однако на федеральном уровне уже было принято решение, что последний день уходящего года – рабочий. Известно, что власти некоторых российских регионов объявили 31 декабря 2020 года выходным днем.

В большинстве случаев отработать его придется в субботу, 26 декабря. Однако распространяется это лишь на гос- и муниципальные структуры.Главы 18 регионов России уже приняли решение о том, что четверг 31 декабря станет выходным для гражданских и муниципальных служащих.

В этот список входят Архангельская область, Белгородская область, Владимирская область, Вологодская область, Камчатский край, Костромская область, Крым, Курская область, Мурманская область, Орловская область, Рязанская область, Саратовская область, Ставропольский край, Татарстан, Томская область, Тува, Ульяновская область и Чувашия.

В Волгоградской области 31 декабря объявлено выходным днем, но 26-го числа работать не придется. Власти семи субъектов России заявили, что в последний день уходящего году будет рабочим. Это касается Башкирии, Ленинградской, Калининградской, Омской и Псковской областей, Марий Эл, Красноярского края.

Еще в нескольких регионах обсуждается возможность объявить выходным последний день этого году, но окончательного еще с этим не определились. Соответственно, в субъектах Федерации, где власти не примут решение о переносе, 31 декабря сокращенный рабочий день.Как отдыхаем дальше Россияне будут отдыхать во время новогодних праздников с 1 по 10 января (на два дня больше, чем в 2019-м).

На работу нужно будет выйти 11-го. Ранее сенатор Андрей Кутепов предлагал сократить новогодние каникулы в 2021 году для компенсации нерабочих дней, объявленных на фоне пандемии COVID-19. Однако его обращение в Минтруд не получило поддержки.Как отдыхают при пятидневке Нерабочие праздничные дни едины для всех, независимо от количества трудовых дней в неделе.

Согласно ТК, предпраздничный рабочий день сокращается на час. В четверг, 31 декабря, трудиться можно будет меньше обычного. Когда праздники закончатся, все работают в обычном режиме. При пятидневке предусмотрено два выходных в неделю. Как правило, это суббота и воскресенье. Как трудятся на шестидневке При шестидневной неделе один выходной — в воскресенье. Такой график устанавливается, как правило, в образовательных учреждениях, больницах, магазинах, точках общественного питания. Однако предпраздничный рабочий день в этом случае также сокращается на один час.

https://ria.ru/20201016/vykhodnye-1580058488.html

https://ria.ru/20201210/vykhodnoy-1588572177.html

https://radiosputnik.ria.ru/20201211/shampanskoe-1588747960.html

ульяновская область

костромская область

мурманская область

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/154754/45/1547544594_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_fe6473979de1825c18bb56d16776ef5e.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

михаил мишустин, ульяновская область, костромская область, мурманская область, общество

МОСКВА, 11 дек — РИА Новости. В то время как для большинства россиян рабочий день 31 декабря будет сокращен, в некоторых регионах на эту дату объявлен выходной. Подробности — в материале РИА Новости.

Как работаем 31 декабря 2021

Последний день 2020 года приходится на четверг. В соответствии с российским законодательством, в канун Нового года наемные сотрудники должны работать. При этом ст. 95 Трудового кодекса дает однозначный ответ на вопрос, 31 декабря сокращенный день или нет.

Этот день предпраздничный, поскольку непосредственно предшествует 1 января. По закону 31 декабря – короткий день. При этом в непрерывно действующих организациях и в случаях, если невозможно уменьшить продолжительность смены, переработку должны компенсировать.

В ТК сказано, на сколько сокращается рабочий день 31 декабря. В организациях и на предприятиях трудовое время должно быть укорочено на 1 час.

Таким образом, в 2020 году производственный календарь с 1 по 31 декабря предполагает восемь выходных и один сокращенный рабочий день.

Ранее премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных в 2021 году. 2 и 3 января и так были бы нерабочими днями, поскольку выпадают на субботу и воскресенье. Поэтому выходные перенесли на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря. Соответственно, последний день 2021 года будет нерабочим.

В каких регионах 31 декабря выходной

Султан Хамзаев, член Общественной палаты РФ, в начале декабря попросил губернаторов вместо сокращенного дня 31 декабря объявить на эту дату выходной.

Однако на федеральном уровне уже было принято решение, что последний день уходящего года – рабочий.

Известно, что власти некоторых российских регионов объявили 31 декабря 2020 года выходным днем.

В большинстве случаев отработать его придется в субботу, 26 декабря. Однако распространяется это лишь на гос- и муниципальные структуры.

Главы 18 регионов России уже приняли решение о том, что четверг 31 декабря станет выходным для гражданских и муниципальных служащих.

В этот список входят Архангельская область, Белгородская область, Владимирская область, Вологодская область, Камчатский край, Костромская область, Крым, Курская область, Мурманская область, Орловская область, Рязанская область, Саратовская область, Ставропольский край, Татарстан, Томская область, Тува, Ульяновская область и Чувашия.

В Волгоградской области 31 декабря объявлено выходным днем, но 26-го числа работать не придется.

Власти семи субъектов России заявили, что в последний день уходящего году будет рабочим. Это касается Башкирии, Ленинградской, Калининградской, Омской и Псковской областей, Марий Эл, Красноярского края.

Еще в нескольких регионах обсуждается возможность объявить выходным последний день этого году, но окончательного еще с этим не определились.

Соответственно, в субъектах Федерации, где власти не примут решение о переносе, 31 декабря сокращенный рабочий день.

Как отдыхаем дальше

Россияне будут отдыхать во время новогодних праздников с 1 по 10 января (на два дня больше, чем в 2019-м). На работу нужно будет выйти 11-го. Ранее сенатор Андрей Кутепов предлагал сократить новогодние каникулы в 2021 году для компенсации нерабочих дней, объявленных на фоне пандемии COVID-19. Однако его обращение в Минтруд не получило поддержки.

Как отдыхают при пятидневке

Нерабочие праздничные дни едины для всех, независимо от количества трудовых дней в неделе. Согласно ТК, предпраздничный рабочий день сокращается на час. В четверг, 31 декабря, трудиться можно будет меньше обычного. Когда праздники закончатся, все работают в обычном режиме. При пятидневке предусмотрено два выходных в неделю. Как правило, это суббота и воскресенье.

Как трудятся на шестидневке

При шестидневной неделе один выходной — в воскресенье. Такой график устанавливается, как правило, в образовательных учреждениях, больницах, магазинах, точках общественного питания. Однако предпраздничный рабочий день в этом случае также сокращается на один час.

Источник: https://ria.ru/20201211/rabota-1588855198.html

В каких регионах 31 декабря 2020 года – выходной день (обновлено 18.12)

В связи с выходным днем

Последний день года снова станет нерабочим, хотя не во всех регионах и не для всех работников. Главы российских областей, краёв и республик вновь объявляют 31 декабря выходным днём.

Судя по прошлогоднему опыту, волна подобных новостей из всех частей страны будет идти вплоть до второй половины месяца.

Разберёмся, в каких регионах России 31 декабря 2020 года станет выходным днём и для кого из жителей таких регионов решение местного губернатора будет актуальным.

Изображение: pixabay.com

Региональный выходной 31 декабря – не для всех жителей

Начнём с самого важного нюанса. Даже если губернатор вашего региона и принял решение объявить 31 декабря 2020 года нерабочим днём, не факт, что лично на вас это распространяется.

Полномочия глав регионов не настолько велики, чтобы объявлять нерабочие дни для всех поголовно работников, которые трудятся на территории данного субъекта РФ. Тем более без специального регионального закона, а одним только распоряжением губернатора.

Практически повсюду, где 31 декабря 2020 года уже объявлен нерабочим днём, это актуально только для местных госслужащих, иногда – также для работников государственных предприятий. Это и есть те категории, график работы которых может регулироваться губернаторскими распоряжениями.

В случае с коммерческими организациями обычно следует простая рекомендация – присоединиться к решению губернатора. Но решать будет руководство каждой конкретной компании.

А поскольку 31 декабря обычно не становится выходным просто так, а решение подразумевает перенос рабочего дня на субботу, 26 декабря, возникает ещё один важный нюанс.

В коммерческих организациях нельзя объявить субботу рабочим днём иначе как с письменного согласия всех работников. На это обращают внимание специализированные правовые порталы.

Более простое решение для коммерческой организации – просто объявить 31 декабря выходным, оплатив его сотрудникам как обычный рабочий день.

Как видим, даже если губернатор вашего региона и объявил 31 декабря 2020 года нерабочим днём, лично для вас это может быть абсолютно не актуально. И наоборот, если такого распоряжения нет, ваш работодатель вполне может принять подобное решение самостоятельно. Так что в конце концов всегда нужно уточнять этот вопрос по месту своей работы.

Изображение: pixabay.com

Где 31 декабря 2020 года сделали выходным днём

По состоянию на 18 декабря 2020 года известно о тридцати восьми регионах, где 31 декабря будет выходным днём с учётом всех тех уточнений, о которых мы рассказали выше.

По мере того, как будут появляться аналогичные новости из других республик, краёв и областей страны, мы будем пополнять этот список. А такие новости, судя по прошлогоднему опыту, обязательно придут из десятков субъектов РФ.

В 2019 году последний день года стал выходным в 41 регионе страны.

Итак, на данный момент совершенно точно 31 декабря 2020 года объявили выходным в таких регионах России:

  1. Архангельская область.
  2. Белгородская область.
  3. Владимирская область.
  4. Волгоградская область.
  5. Вологодская область.
  6. Воронежская область.
  7. Иркутская область.
  8. Кировская область.
  9. Костромская область.
  10. Курская область.
  11. Ленинградская область.
  12. Магаданская область.
  13. Мурманская область.
  14. Орловская область.
  15. Пензенская область (только для госслужащих).
  16. Рязанская область.
  17. Сахалинская область.
  18. Саратовская область.
  19. Тамбовская область.
  20. Томская область (для сотрудников администрации области и города Томска).
  21. Тульская область.
  22. Ульяновская область.
  23. Ярославская область.
  24. Республика Алтай.
  25. Республика Бурятия.
  26. Республика Карелия.
  27. Республика Крым.
  28. Республика Мордовия.
  29. Республика Татарстан.
  30. Республика Тыва.
  31. Республика Хакасия.
  32. Республика Чувашия.
  33. Забайкальский край.
  34. Камчатский край.
  35. Ставропольский край.
  36. г. Севастополь.
  37. Еврейская автономная область.
  38. Ямало-Ненецкий автономный округ.

Напомним, что в 2021 году ситуация будет более простой. Правительство составило производственный календарь на будущий год, внеся в него перенос нерабочего дня на 31 декабря для всей страны. А в 2022 и 2023 году 31 декабря будет выходным по умолчанию – этот день выпадет на субботу и воскресенье соответственно.

См. также: Как будем отдыхать в январе 2021 года – официальные новогодние выходные

Оригинал статьи на нашем сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/newsment/v-kakih-regionah-31-dekabria-2020-goda-vyhodnoi-den-obnovleno-1512-5fccb7b17e300d7ccafa232a

До 25 января: правительству России предложили продлить новогодние каникулы в 2021 году

В связи с выходным днем

В правительство России направлено предложение продлить зимние каникулы на две недели (до 25 января) в связи с ситуацией с распространением коронавирусной инфекции.

С соответствующей инициативой в кабмин обратилась партия «Коммунисты России», представители которой также предлагают сохранить зарплату работающим гражданам в указанный период.

По мнению авторов обращения, такая мера позволила бы замедлить распространение COVID-19 и выиграть время для массовой вакцинации населения.

В Госдуме предложение назвали избыточным, напомнив, что власти регионов самостоятельно вводят необходимые ограничения, исходя из ситуации с заболеваемостью коронавирусной инфекцией. При этом в Федерации независимых профсоюзов России отметили, что предложение не связано с реальной ситуацией, которая может быть в стране после 10 января.

В России предложили продлить январские праздники в 2021 году на две недели в связи с ситуацией с распространением COVID-19. При этом предполагается, что заработная плата работающим гражданам на этот период будет сохранена. С соответствующей инициативой в правительство обратилась партия «Коммунисты России», сообщает РИА Новости.

По мнению авторов инициативы, такая мера может помочь замедлить распространение болезни, избежать переполнения стационаров, также позволит выиграть время для массового вакцинирования россиян.

В партии выразили мнение, что реализовать подобное решение позволят выплаты из бюджета, а граждане смогут «провести больше времени со своими семьями… уделить время самообразованию, чтению, просмотру фильмов, домашнему ремонту».

Также по теме

«Не выявлено непредвиденных нежелательных явлений»: эффективность российской вакцины «Спутник V» составила 92% Промежуточные результаты исследования российской вакцины от коронавирусной инфекции «Спутник V» показали, что её эффективность…

«Прошу рассмотреть инициативу нашей партии о возможности продления на две недели традиционных для России зимних новогодних и рождественских каникул (которые в 2021 году должны продлиться с 1 по 10 января включительно), то есть добавить к ним в будущем году выходные дни с 11 по 24 января, при этом использовать весенний опыт 2020 года, когда вынужденные выходные оплачивались гражданам как рабочие дни в связи с первой волной пандемии коронавируса», — приводит агентство обращение главы партии Максима Сурайкина.

Комментируя эту инициативу, член комитета Госдумы по труду и соцполитике Ольга Павлова напомнила, что руководители российских регионов имеют право самостоятельно принимать решения об ограничительных мерах, исходя из эпидемиологической обстановки в конкретном субъекте РФ.

«В этой связи предложение о введении нерабочих недель на федеральном уровне считаю избыточным», — высказалась депутат.

В свою очередь, первый замглавы социального комитета Совфеда Валерий Рязанский отметил, что подобная мера была бы слишком ощутимой для государственной экономики, поскольку предполагает, что вся страна не будет работать фактически целый месяц.

«Я не думаю, что это выполнимо. Достаточно будет школьных каникул для того, чтобы сбить волну распространения коронавируса, разорвать коммуникационные цепочки между людьми», — заявил сенатор, напомнив о необходимости соблюдения уже введённых мер по борьбе с COVID-19.

По словам зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, озвученная инициатива лежит в области демагогии: «Предложение никак не связано с реальной ситуацией, которая может быть после 10 января в России».

  • РИА Новости
  • © Михаил Воскресенский

Напомним, что 25 марта Владимир Путин в ходе обращения к нации объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей с сохранением заработной платы в целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции.

Также президент предложил ряд социальных и экономических мер, призванных оказать поддержку населению, а также предприятиям малого и среднего бизнеса.

Режим нерабочих дней дважды продлевался и был отменён с 12 мая.

Ситуация с коронавирусом в России

На этом фоне глава Роспотребнадзора Анна Попова на встрече с депутатами Госдумы отметила, что, несмотря на рост заболеваемости, ситуация с распространением вирусной инфекции в стране остаётся управляемой.

Она уточнила, что рост числа новых случаев COVID-19 регистрируется на фоне сезонного подъёма заболеваемости ОРВИ и гриппом. Также глава ведомства отметила, что в России среднесуточный показатель заболеваемости на 100 тыс. населения за прошедшую неделю в среднем составил 13, в то время как в Европе превышает 40.

Попова добавила, что доля пациентов с тяжёлой формой течения коронавирусной инфекции в России не превышает 4%. Этот показатель не меняется с марта.

Введение обязательного масочного режима позволило стабилизировать ситуацию с COVID-19 в ряде регионов за две недели, заявила глава ведомства, отметив также эффективность таких мер, как ограничения на передвижение для пожилых людей, запрет на проведение массовых мероприятий и ограничение работы развлекательных заведений.

Вместе с тем она подчеркнула, что все противоэпидемические мероприятия в стране исполняются в полном объёме, а контроль за их соблюдением в регионах был значительно усилен.

Также по теме

«С учётом интересов граждан»: Минтруд предложил сделать 31 декабря выходным днём

Минтруд предложил сделать 31 декабря выходным днём. Соответствующая инициатива содержится в проекте постановления правительства о…

«Главные государственные санитарные врачи, осознавая полностью свою ответственность, работают в штабах, организуют аналитику, эпиданализ оперативно-ретроспективный, готовят информационные материалы, необходимые для принятия управленческих решений губернаторами, и сегодня стоит задача максимально усилить контроль за исполнением этих решений в субъектах, что, безусловно, даёт свой эффект», — заключила Попова.

Инициативы в отношении новогодних праздников

Добавим, что за последний год в России было предложено несколько инициатив как по увеличению длительности новогодних каникул, так и, наоборот, по её сокращению.

Например, в июне председатель комитета по экономической политике Совета Федерации Андрей Кутепов выступил с инициативой сократить новогодние каникулы в 2021 году.

По мнению сенатора, такое решение позволило бы компенсировать экономические потери России от введения весной 2020 года режима нерабочих дней.

Сенатор обосновал это тем, что в конце марта многие работники были переведены на неполный рабочий день или другой свободный график, при этом работодатели были обязаны выплачивать им зарплату даже «при отсутствии выполнения трудовой функции или частичном выполнении».

В сентябре же Минтруд сообщил, что подготовил проект постановления правительства о переносе выходных в 2021 году, согласно которому предлагается сделать 31 декабря будущего года выходным днём.

В ведомстве пояснили, что, поскольку в 2021-м несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается перенести выходные 2 и 3 января (субботу и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 5 ноября и 31 декабря соответственно.

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/801989-novogodnie-kanikuly-koronavirus

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.