Служебная характеристика образец рк

Содержание

Официальный сайт отдела образования г. Караганды –

Служебная характеристика образец рк

Тусупова Разия Ахмедиевна – специалист, отвечающий требованиям, предъявляемым к учителю высшей квалификационной категории. Имеет высокую научно-теоретическую подготовку.

За время работы показала себя как учитель, идущий в ногу со временем, использующий в своей деятельности новые тенденции и направления в области образования, знающий свой предмет и любящий свое дело, требовательно относящийся к себе и своей работе.

Она уделяет большое внимание совершенствованию используемых методов, приемов и средств обучения и воспитания учащихся.

С 2008 года Тусупова Разия Ахмедиевна руководит проектом по внедрению «Кредитно-дистанционного обучения в старших классах средней школы». В 2008г. принимала участие в августовской интернет-конференции по названной теме. В декабре 2009г. провела областной интерактивный урок на тему: «Қазақ отбасы.

Салалас құрмалас сөйлем», выступила на городском семинаре учителей казахского языка на тему: «Заманға сай техникалық кұралдарды қазақ тілі мен әдебиет сабақтарында колдану – мұғалім жетістігіне апаратын тиімді жол». Разия Ахмедиевна выступает на заседаниях МО учителей казахского языка с докладами.

Темы её выступлений: «Ақпараттық технологияларды қолдану» (2008), «Сабақта оқу кабинеттерінің мүмкіндіктерін қолдану» (2007), «Ақпараттық коммуникативтік технологиялар» (2006).

Разия Ахмедиевна – участник международной научно-практической конференции «Инновационная роль науки в подготовке современных кадров» (2009) и областного семинара «Концепция воспитания в системе непрерывного образования РК» (2009). Тусуповой Р.А. и её работе будет посвящена страница в энциклопедии «Лучшие люди Казахстана».

Разия Ахмедиевна – творчески работающий педагог, активно применяющий методы и формы, направленные на активизацию познавательной деятельности детей, умеющий экспериментировать, использующий в своей работе инновационные образовательные технологии, способствующие совершенствованию учебной деятельности школьников, позволяющие обеспечить личностно-ориентированный подход на уроке, а, следовательно, повышающие качество знаний обучаемых. Тусупова Разия Ахмедиевна широко использует возможности лингафонного, мультимедийного кабинетов, интерактивной доски и компьютерного класса. Учитель мастерски формирует умения и навыки умственного труда, учит планировать свою работу, находить более рациональные пути ее выполнения, оценивать результаты, аргументированно отстаивать свои взгляды и убеждения. На уроках Разия Ахмедиевна применяет индуктивную беседу, проблемные ситуации, дискуссии, рационально использует сочетание устных и письменных видов работ, акцентирует внимание на главном, существенном, осмысленном восприятии учебного материала. Важнейшей целью её педагогической деятельности является развитие интереса к изучению государственного языка, формирование стремления владения им в совершенстве. Уроки этого педагога отличает динамичность, творчество, положительная эмоциональная атмосфера.

Тусупова Разия Ахмедиевна является директором школы, поэтому имеет 9 часов нагрузки в 9Б и 9В классах.

Каждый урок Тусуповой Р.А. – это отдельное законченное педагогическое произведение.

Уроки отличаются особым творческим настроем, формы их организации оригинальны и, вместе с тем, целесообразны; нет ничего случайного, педагог владеет современными средствами активного обучения (разбор ситуации, учебно-деловая игра, проектная деятельность), умело применяет новые информационно-коммуникационные технологии. В итоге неуклонно растёт интерес школьников к предмету. В течение многих лет наблюдаются устойчивые положительные результаты. Процент качества по предмету составляет – 54%. Средний балл пробных тестирований в 9-ых классах составляет 19-20 из 25. Ученики Разии Ахмедиевны владеют диалогической речью, грамотны, успешно сдают итоговую аттестацию по государственному языку, являются призерами городских и областных конкурсов «Қыз сыны», «Абай оқулары», «Жарқын болашақ», «Таңшолпан», «Халық ауыз әдебиетіне саяхат», «Ана тілі сұлтаны», «Ақбота», «Жыл командасы», «Менің елім», «Ән қанатында», «Шабыт», «Атамекен», «Өнер қарлығаштары», «Ертегілер әлеміне саяхат», «Көңілім әнді ұғады». Учащиеся Разии Ахмедиевны в этом году были участниками республиканской олимпиады и интернет-олимпиады, проведённой КарГТУ( вышли во второй тур).

Разия Ахмедиевна толерантна, обладает гуманистической направленностью деятельности, ей близки интересы и проблемы учеников. В основе отношений лежит безусловное принятие ребёнка.

Имея большой опыт работы, отличные знания по предмету, хорошо владея методикой преподавания, Тусупова Разия Ахмедиевна была членом городской аттестационной комиссии.

Тусупова Р.А. – талантливый руководитель, заинтересованный в подъеме престижа школы и повышении качества знаний ее выпускников. Школа под её руководством занимает достойное место среди десятков школ города, о чём свидетельствуют успехи учащихся школы и публикации в СМИ.

Она умело и оперативно решает многочисленные производственные проблемы, создавая при этом комфортные условия труда для учащихся и сотрудников школы. В течение последних пяти лет в школе нет детской преступности, второгодничества, а средний балл в ЕНТ вырос от 54 до 79,98 баллов.

Самым высоким рейтингом в Сортировке обладает СОШ № 85.

Глубокое знание предмета, учительское мастерство, организаторские способности, ответственность, научная новизна, широчайшая правовая эрудиция, блестящая методическая интуиция, высокие душевные качества Тусуповой Разии Ахмедиевны вызывают заслуженное уважение коллег, учащихся и их родителей.

_kz

Источник: https://kargoo.gov.kz/content/view/18/2372

Об утверждении формы Аттестационного листа и формы Служебной характеристики на административного государственного служащего, подлежащего аттестации

Служебная характеристика образец рк

      Сноска. Утратил силу приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 13.10.2020 № 158 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).

      В соответствии с пунктами 10 и 14 Правил проведения аттестации административных государственных служащих, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года N 327 “Об утверждении Правил проведения аттестации административных государственных служащих”, ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые:

      1) форму Аттестационного листа на административного государственного служащего, подлежащего аттестации;

      2) форму Служебной характеристики на административного государственного служащего, подлежащего аттестации.

      2.

Настоящий приказ вводится в действие со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Утвержденприказом Председателя АгентстваРеспублики Казахстан по деламгосударственной службыот 22 июня 2005 года N 02-01-02/81

Аттестационный листна административного государственного

служащего, подлежащего аттестации

      ___ ___

      Вид аттестации: очередная – |___|; повторная – |___| (нужное отметить знаком Х)

      1. Фамилия, имя, отчество __________________________________

      2.

Дата рождения “___”_________19___г.

      3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их присвоения)____________________________________________________

      __________________________________________________________________

      4. Занимаемая должность и дата назначения

      ___________________________________________________________________

      5. Общий трудовой стаж – _______________

      6. Стаж работы в государственных органах на должностях

      государственных служащих – ___________________

      7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

      комиссии:

      __________________________________________________________________

      __________________________________________________________________

      8. Мнение аттестуемого: ____________________________________

      __________________________________________________________________

      9. Оценка деятельности государственного служащего непосредственным руководителем согласно служебной характеристике аттестуемого _____________________________________________________

      __________________________________________________________________

      10. На заседании присутствовало ______ членов аттестационной

      комиссии.

      11. Оценка деятельности государственного служащего по результатам ания* согласно прилагаемому оценочному листу, заполняемому каждым членом аттестационной комиссии:

      1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории (количество ) ____________;

      2) соответствует занимаемой должности (количество ) _______;

      3) подлежит повторной аттестации (количество ) _____________;

      4) не соответствует занимаемой должности (количество ) _____.

      Итоговая оценка __________________________________________________

      12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,

      по которым они даются) ___________________________________________

      __________________________________________________________________

      13. Примечания______________________________________________

      Председатель аттестационной комиссии: ____________________

      (подпись)

      Секретарь аттестационной комиссии: ____________________

      (подпись)

      Члены аттестационной комиссии: ____________________

      (подпись)

      ____________________

      (подпись)

      ____________________

      (подпись)

      ____________________

      (подпись)

      Дата проведения аттестации “___””__________ 200___г.

      Решение руководителя государственного органа по итогам аттестации _______________________________________________________

      __________________________________________________________________

      С аттестационным листом ознакомился: _____________________________

      (подпись государственного служащего и дата)

      Место для печати

      государственного органа

      * оценки 1) и 3) при проведении повторной аттестации не выставляются

Приложениек Аттестационному листуна административногогосударственного служащего,подлежащего аттестации

      Оценочный лист

      на административного государственного служащего,

      подлежащего аттестации

      (заполняется членом аттестационной комиссии)

      ___ ___

      Вид аттестации: очередная – |___|; повторная – |___| (нужное отметить знаком Х)

      Ф.И.О. ________________________________________________________

      Должность _____________________________________________________

 Nп/п      КритерииОценка аттестуемого(отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)
 1.Знание стратегических и программных документов в сфере полномочий государственного органа
 2.Исполнение должностных обязанностей
 3.Применение профессиональных знаний, а также коммуникационных и информационных технологий
 4.Соблюдение государственной и трудовой дисциплины, а также норм Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан
 5.Личностные качества

      Решение члена аттестационной комиссии (одно из перечисленных: соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории*; соответствует занимаемой должности; подлежит повторной аттестации*; не соответствует занимаемой должности): __________________________

      __________________________________________________________________

      Обоснование членом аттестационной комиссии своего решения:

      __________________________________________________________________

      __________________________________________________________________

      Член аттестационной комиссии ______________________

      (Ф.И.О., подпись)

      Секретарь аттестационной комиссии ______________________

      (Ф.И.О., подпись)

      Дата “___” ____________ 200__ года

      * при проведении повторной аттестации не выносится

Утвержденаприказом Председателя АгентстваРеспублики Казахстан по деламгосударственной службыот 22 июня 2005 года N 02-01-02/81

      Служебная характеристика

      на административного государственного служащего,

      подлежащего аттестации

      (заполняется непосредственным руководителем)

      Ф.И.О. __________________________________________________________

      Должность _______________________________________________________

      Дата назначения на должность ____________________________________

      . Знание стратегических и программных документов в сфере полномочий государственного органа (характеризуются знания и ориентация на задачи, вытекающие из стратегических и программных документов).

      2.

Исполнение должностных обязанностей (приводится перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие служащий, подлежащий аттестации; оценивается эффективность и добросовестность исполнения служебных обязанностей, проявление творческой инициативы и новаторства при исполнении должностных обязанностей, приверженность основным ценностям государственного органа и обеспечения интересов граждан).

      3. Применение профессиональных знаний, а также коммуникационных и информационных технологий (характеризуется уровень и применение в работе профессиональных знаний, коммуникационных и информационных технологий).

      4. Соблюдение государственной и трудовой дисциплины, а также норм Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (налагались ли дисциплинарные взыскания, соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего служебного распорядка и норм этики государственного служащего).

      5. Личностные качества (коммуникабельность; способность работать с гражданами, способность к самосовершенствованию; лидерство для государственных служащих, занимающих руководящие должности).

      6. Итоговая оценка деятельности государственного служащего, подлежащего аттестации:

      1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории;

      2) соответствует занимаемой должности;

      3) подлежит повторной аттестации;

      4) не соответствует занимаемой должности.

      Руководитель структурного подразделения:

      Ф.И.О. _____________________ _________________

      (подпись)

      Дата “____”_____________ 200__ года

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V050003695_

Образец характеристики на сотрудника: 5 примеров

Служебная характеристика образец рк

Образец характеристики на сотрудника: 5 общих правил составления документа + 3 обязательных составляющих + 5 образцов + 3 вещи, которые нельзя указывать.

Вот он, настал тот страшный момент, когда вам придется взвалить на себя ответственность за дальнейшую карьеру, а может и за судьбу человека – написать ему характеристику по месту работы.

И как бы вам не хотелось насолить Петровичу, забравшему вчера последнюю котлету в заводской столовой, к составлению этого документа нужно отнестись ответственно.

Поэтому горько вздыхаем о своей нелегкой рабочей судьбинушке и начинаем изучать образец характеристики на сотрудника, да еще и не один!

5 общих правил составления характеристики на сотрудника: образец идеального документа

Прежде чем призвать на помощь музу и усесться за написание характеристики сотрудника по образцу, узнайте о 5-ти общих правилах составления документа:

  • текст характеристики можно как набрать на компьютере, так и написать от руки.Если вам не иметься почувствовать себя Пушкиным, можете хоть гусиным пером вензеля выводить;
  • текст характеристики должен уместиться на одной странице А-4.Вы же не продолжение «Войны и мира» пишите, а официальную бумагу!
  • документ на сотрудника заверяется руководителем либо уполномоченным им лицом, а готовится – непосредственным руководителем.Так что никакого самоуправства: ваше дело сочинить характеристику на сотрудника по образцу, а дело шефа – «подмахнуть»;
  • характеристика готовиться в 2-х экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй остается на фирме, чтобы когда-нибудь почить вечным сном в архиве;
  • если, по мнению сотрудника, вы написали не характеристику, а «черти что и сверху бантик», он имеет полное право приложить к ней заявление, в котором будет изложена его точка зрения на ваши «безответственный», «нарушает трудовую дисциплину», «разлагает общественную мораль в женском отделении нашей славной бани» и прочие опусы.

Образец характеристики на сотрудника: 3 обязательных составляющих документа, или «Без тебя, без тебя, все ненужным сразу стало без тебя…»

Как бы вам не хотелось, составляя характеристику сотрудника по образцу, блеснуть оригинальностью, без этих составляющих она не «заиграет»:

  • вводная (заголовок).Чтобы по месту предоставления характеристики не гадали, что это за письмена такие, в начале документа указывается название предприятия и другие его реквизиты, место и дата составления, ФИО сотрудника, о котором идет речь, его должность;
  • описательная.В этой части не обойтись без информации о стаже работы сотрудника, годе рождения, функциональных обязанностях, «косяках» (если таковые имеются) и сильных сторонах. Есть где покреативить автору характеристики сотрудника, сверяясь с образцом!
  • заключительная (вывод).Тут в характеристике указывается, кому и с какой целью она написана либо применяется волшебная формулировка «для предоставления по месту требования».

Характеристики на сотрудника: образец «на любой вкус и цвет»…

Казалось бы, ну зачем прорабу Сан Санычу, которого вы знаете вот уже 15 корпоративов и ровно 40 тостов подряд, понадобилась эта самая характеристика? Но не спешите отправлять вашего дружбана за новой бутылкой.

Характеристика сотрудника, образец которой вам услужливо подсовывает тот же Сан Саныч, может понадобиться:

  • определиться, стоит ли повышать сотрудника.Все-таки не простой бухгалтер, а главный бухгалтер – звучит гордо, да и старший менеджер по продажам круче обычного продавца;
  • выяснить, соответствует ли сотрудник должности, которую занимает (аттестация).Иногда разбушевавшийся шеф может потребовать нечто большее, чем двойной латте с пенкой;
  • понять, стоит ли отправлять сотрудника в ответственную командировку, на курсы повышения квалификации, обучение в ВУЗе за счет предприятия и т.д.И будет ваш счастливый Сан Саныч, как несравненный Семен Семенович Горбунков из «Бриллиантовой руки» мчаться на белоснежном лайнере куда-нибудь в солнечную Грецию;
  • решении вопроса о поощрении или дисциплинарном взыскании.А вы думали, премии и почетные грамоты за красивые глаза раздаются? Или их оставляет под дверью шефа феечки с прозрачными крылышками?

Основные правила заполнения трудовых книжек

Для «особо одаренных» приводим парочку таких вот внутренних характеристик на работника:

2) Характеристика сотрудника внешняя: обнять и плакать от умиления

Ясно, что у вас на фирме все знают не только друг друга, но и всех родственников до седьмого колена и домашних питомцев.

Однако иногда по образцу нужно написать характеристику сотрудника для другой серьезной организации:

  • в ВУЗ для зачисления в студенты.Ну что тут скажешь: желание учится всегда похвально, даже если вы уже давно в возрастной категории 40+;
  • в банк для получения кредита.А вдруг ваш работник наконец-то нашел квартиру своей мечты по приемлемой цене, а банк, негодяй этакий, не верит его честным глазам? Придется вам по образцу характеристику сочинять;
  • получить разрешение на усыновление ребенка.Ну тут уж надо быть совсем «редиской», чтобы препятствовать такому благородному порыву;
  • устроиться на новую работу.Если ваш бывший сотрудник не скрылся в туманной дали с двумя миллионами казенных долларов и не угнал черный «BMW» шефа, нет смысла портить ему жизнь плохой характеристикой;
  • Расчет компенсации при увольнении: 3 примера для подсчета

  • позитивно или негативно охарактеризовать обвиняемого в суде.Все же помнят эти жуткие документальные фильмы про серийных маньяков, где соседи в ужасе восклицают: “Да не может быть! А таким спокойным человеком казался… Никогда бы не подумала…». Ну ладно-ладно, расслабьтесь – мы шутим.
  • получить разрешение на ношение оружия и т.п.

3 вещи, которые нельзя указывать в характеристике сотрудника: образец вам в помощь!

Как бы вам не хотелось в характеристике на сотрудника, тщательно составленной по образцу, расхвалить его, помните, что вы не имеете права указывать:

  1. Все, что напрямую не относиться к профессиональной деятельности, например:

    • политических взглядах, даже если ваш сотрудник ратует за то, чтобы в России снова был царь-батюшка из рода Романовых или ходит на тайные встречи масонов;
    • религиозных убеждениях.Ага, ага, ни слова об Аллахе в характеристике, даже если уважаемая Гюльчатай ходит на завод в парандже;
    • жилищных условиях.Мало кому интересно, живет ли ваш сотрудник в пентхаузе или на старой лодке, доставшейся ему в наследство от дедушки-рыбака. Хм, разве что он устраивается на рыболовецкое судно?
    • деятельности в профсоюзе и общественных организациях.И мы не только об участии в гей-парадах, но и о безобидном обществе защиты животных. Как бы вам не хотелось написать в документе, что ваш сотрудник героически спас котенка, отбив у стаи бродячих собак, делать это нельзя.

    Пример заявления на отпуск: 7 основных вариантов

  2. Персональные данные.

    Не делитесь, словно ребенок конфетой, информацией о месте жительства, состоянии здоровья, номере телефона и прочих контактов сотрудника, иначе вашей славной фирме грозит штраф до 50 тыс.рублей. (ст.27 Кодекса про административные нарушения РФ, ст.90 Трудового кодекса РФ.)

    Делать это можно в можно ТОЛЬКО по настоянию сотрудника и с его письменного разрешения, особенно если он у вас «шибко принципиальный» и юридически подкован.

  3. Неправдивые сведения.

    Возможно, никто и не подаст на вас в суд, если в характеристике сотрудника, написанной по образцу, вы укажите, что он – супер-пупер пунктуальный человек, а на самом деле имеет скверную привычку опаздывать каждый день, однако это может вам стоить деловой репутации.

    Вы готовы ею пожертвовать ради залежавшейся шоколадки «Аленушка» или что там вам приволокли в качестве «магарыча»?

Журнал учета рабочего времени: руководство по заполнению

А чтобы вы окончательно и бесповоротно были «в теме», даем пару образцов фраз, которых НЕЛЬЗЯ писать в характеристике сотрудника:

№ п/пПример запретной фразы в характеристике сотрудника
1«Не раз привлекался к административной ответственности за распитие спиртных напитков в общественном месте…»
2«Является активистом общественной организации по охране природы…»

Как правильно составить характеристику с места работы для сотрудника?

Все тонкости процесса вы узнаете из видеоролика:

Теперь уж характеристика на сотрудника, образец этого документа никогда не будут для вас тайной за семью печатями. Пишите быстрее – и вперед к шефу просить прибавку к зарплате за невиданный профессионализм.

  • Твиттер
  • Обсудить

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/obrazec-harakteristiki-na-sotrudnika.html

Характеристика образец рк

Служебная характеристика образец рк

Рассмотрение обращений в РоссреестрВ какой срок должно быть рассмотрено письменное обращение гражданина, направленное в территориальный орган Федеральной. Вся новость

Отказ в признании нуждающимися в жилье, участие в программеЗдравствуйте. Наша семья хочет встать в программу «Обеспечение жильем молодых семей в городе. Вся новость

Сейчас характеристики опять называют письмами с рекомендацией. Почти всем приходилось сталкиваться с. Вся новость

Служебная характеристика образец

Найдите пример, который поможет сэкономить время для печатания хорошего документа В современных условиях характеристики начали называть рекомендательными письмами. В документообороте в деловой обиход зашло старое понятие как рекомендательное письмо.

Если нужно было поступать на работу, или выпадал случай занять ответственную должность. В советские времена письмо с рекомендацией заменяла обычная характеристика. Есть разница требовать характеристики, другое составить. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика.

Обычно необходимо было приходить в отдел кадров с характеристикой.

Характеристика на работника – как составляется и ее виды

Руководители всех рангов и работники отдела кадров в своей трудовой деятельности рано или поздно сталкиваются с необходимостью составить характеристику на работника предприятия.

Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы сомневаетесь в народном творчестве или хотите точно знать все нюансы, давайте попробуем разобраться, что должен отражать такой документ, в каком порядке он составляется и с чего необходимо начинать.

Характеристика на работника – что это такое?

Характеристика на работника составляется по требованию, описывает квалификацию работника и его личностные качества, трудовую биографию. Характеристика бывает необходима при переводе на другое место работы. повышении, аттестации, решении наградить работника и во многих других случаях.

Лучше, если характеристику будет составлять непосредственный начальник работника – потому что, работая бок о бок, он лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его квалификацию и свойства, но на практике чаще всего характеристика на работника предприятия составляется сотрудниками отдела кадров. Конечно, документы из личного дела работника помогут при составлении характеристики, но картина может быть не полной, поэтому лучше, если в составлении характеристики все же будет принимать участие непосредственный начальник работника.

Бланк характеристики

Форма характеристики на работника произвольная, поскольку каких-то утвержденных стандартов и требований нет.

Тем не менее, составляется характеристика на официальных бланках предприятия (листы формата А4) и заверяется печатью предприятия (круглой) и подписью руководителя предприятия.

Прежде чем составлять характеристику необходимо точно знать, для чего она будет нужна – для аттестации. для вышестоящего руководства и так далее – поскольку это влияет на информацию, которая должна быть в ней отражена.

Текст характеристики

Характеристика сотрудника с места работы, как правило, должна содержать следующие пункты:

  • наименование документа
  • исходящий номер документа
  • фамилию, имя и отчество работника
  • год рождения работника
  • наименование предприятия
  • должность работника и его трудовой стаж
  • сведения о трудовых навыках работника и его профессиональных качествах, работоспособности.

    По желанию можно перечислить обязанности работника

  • сведения об отношениях в коллективе
  • сведения о дополнительном образовании и повышении квалификации
  • сведения о поощрении и взыскании
  • личностные качества работника
  • цель характеристики
  • подпись непосредственного руководителя (или работника отдела кадров – того, кто составил характеристику) и руководителя предприятия
  • дата составления документа
  • печать предприятия.
  • Текст характеристики на работника должен быть официальным, как в любом другом документе: строгие факты, минимум воды. Характеристика пишется от третьего лица – работник поступил, окончил, повысил квалификацию.

    Необходимо помнить, что главная цель любой характеристики – дать оценку работнику, поэтому краткая характеристика работника должна содержать все необходимые для оценки сведения (достижения, разработки, проведенные мероприятия, дисциплинарные проступки), а не обтекаемые личностные формулировки (плохой, ленивый, хороший и так далее).

    Виды характеристик

    Две главные группы, на которые можно разделить характеристики:

  • внешняя
  • внутренняя.
  • Внешняя характеристика оформляется для предоставления ее работником вне стен предприятия: в милицию, ВУЗ, банк и так далее. Такие характеристики обычно составляются по письменным запросам сторонних организаций.

    Внутренняя характеристика на работника оформляется для использования внутри предприятия. Обычно такая характеристика формируется, если возникает вопрос о повышении, наложении взыскания или предоставлении поощрения, аттестации, о переводе на какую-то ответственную должность. В документах предприятия должны быть отражены случаи, которые требуют составления характеристики на работника.

    Кроме этого характеристики могут быть следующими:

    Также характеристика может быть составлена для предоставления:

  • аттестационной комиссии
  • милиции
  • органам опеки
  • кредитной организации.
  • и так далее.

    Производственная характеристика на работника

    Как правило, такая характеристика составляется для предоставления в больницу или профилакторий. Также производственная характеристика может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра.

    https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

    Помимо анкетных данных документ должен содержать полные сведения о стаже работника, его должности, условиях его труда и характере выполняемой работы. Также нужно перечислить объемы работы (за смену или за рабочий день) и эффективность труда работника.

    Служебная характеристика на работника

    Самый распространенный вид характеристик, который составляется по запросу вышестоящего начальства, при принятии решения о переводе, представления к награде или при наложении взыскания, и так далее.

    В этом документе должен быть отражен весь послужной список работника, стаж, квалификация и все сведения, имеющие отношение к работнику как к специалисту.

    Психологическая характеристика работника

    Составляется с целью профессионального исследования личности работника. Как правило, большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого работника, поскольку оценка его психологии позволяет создать более комфортные условия труда и, соответственно, добиться от работника более эффективного результата исполнения рабочих обязанностей.

    Характеристика на работника для аттестации

    При проведении аттестации на каждого работника составляется характеристика, которая передается аттестационной комиссии. Такой документ должен содержать сведения о профессиональных качествах и навыках работника (включая практические трудовые достижения), о личностных качествах, об общем культурном уровне сотрудника.

    Такая характеристика может содержать рекомендации по повышению профессионального уровня работника. Выводы о соответствии занимаемой должности вправе делать только аттестационная комиссия.

    Характеристика на работника в милицию

    Такой тип характеристики составляется по письменному запросу органов правопорядка, в указанный в запросе срок. Обязательно заверяется печатью предприятия. Поскольку характеристика содержит персональные данные работника, которые будут переданы третьим лицам, у работника необходимо взять письменное разрешение на разглашение этих данных.

    В остальном характеристика составляется по стандартной схеме, очень лаконично, желательно при этом подчеркивать положительные качества работника. В конце характеристики необходимо указать Характеристика выдана для предоставления в (название отделения милиции, по чьему запросу составлена характеристика).

    Характеристика на работника в опеку

    Иногда органы опеки требуют предоставление характеристики с места работы. Порядок составления такого документа такой же, как и при составлении обычной служебной характеристики.

    Крайне желательно подчеркнуть положительные стороны работника, причем не только профессиональные, но и личностные. В тексте характеристики необходимо обязательно указать Характеристика выдана по месту требования.

    Характеристика на бывшего сотрудника

    Часто случается, что на предприятие с просьбой составить характеристику обращается уже бывший сотрудник, которому документ может понадобиться при устройстве на новое место работы (например, претендующий на должность судьи должен предоставить служебные характеристики за последние пять лет стажа).

    При получении такого запроса от бывшего сотрудника необходимо уточнить для каких целей ему понадобилась характеристика, потому что хотя работодатель и не обязан выдавать бывшему работнику какие-либо документы, в некоторых случаях законодательство обязывает руководителя предприятия пойти навстречу (например, в указанном выше примере с претендентом на должность судьи).

    Характеристика составляется по стандартной схеме, с письменного разрешения работника, заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

    Как вы смогли убедиться, оформление характеристики на работникане такое уж сложное дело.

    Вместе с этим материалом часто читают:

  • Как написать характеристику на работника для награждения ?
  • Что такое среднесписочная численность работников и зачем она нужна?
  • Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника
  • Что такое маркетинговая стратегия и зачем она нужна?
  • Налоговая проверка ИП, какая она бывает?
  • Источник: http://obrazeczhaloby.my1.ru/publ/kharakteristiki_i_rekomendacii/kharakteristika_obrazec_rk/18-1-0-522

    Как выглядит характеристика-рекомендация на сотрудника?

    Служебная характеристика образец рк

    Соучредитель онлайн-сервиса kadrykz.kz, редактор журнала «Кадровик», бизнес-тренер по деловой переписке Босшалова Тахмина рассказывает о том, что из себя представляют рекомендательные письма и как их правильно составлять.

    Характеристика-рекомендация составляется в произвольной форме. В ней указываются анкетные данные сотрудника, его должность, время работы в организации, квалификация, оценка деловых и личных качеств сотрудника.

    Для характеристики-рекомендации главным требованием является официальность, поэтому этот документ составляется на бланке письма организации.

    Характеристика-рекомендация может составляться руководителем структурного подразделения, имеющим четкое представление о работе своего подчиненного, или специалистом кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.

    Подпись документа на бумажном носителе включает:

    1. наименование должности лица, подписавшего документ, официальное наименование структурного подразделения или организации (если документ оформлен не на бланке);
    2. личную подпись и расшифровку подписи (инициал имени и фамилия).

    Характеристика-рекомендация составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

    Желательно, чтобы характеристика-рекомендация занимала не более одной страницы.

    1. Заголовок.

    Пример: Характеристика-рекомендация на Ионова Александра Анатольевича

    2. Подтверждение факта и сроков работы в организации, краткая информация о занимаемых должностях и выполняемых обязанностях.

    Если рекомендуемый занимал различные должности, то данные о занимаемых должностях и выполняемых обязанностях указываются для каждого временного интервала. Например:

    Аскар Куатов работал в компании с 12 марта 2013 года по 28 августа 2020 года в должности менеджера по продажам. Его обязанности состояли в организации поставок комплектующих изделий и взаимодействия между фирмами-поставщиками комплектующих изделий и производством.

    3. Краткая характеристика профессиональных (деловых) качеств и достигнутых успехов за время работы в организации.

    Здесь указывается в какой сфере работал, каких результатов добился, как себя зарекомендовал, например, выполнение успешного проекта, проведение удачных переговоров с партнерами и т.д. Возможна оценка результатов работы. Пример:

    Олжас Сакенов самостоятельно освоил программное обеспечение, успешно проводил деловые переговоры, эффективно руководил подчиненными.

    Амина Даутова создала кассовый центр филиала банка, открыт пункт обмена валюты. Все проверки банка давали положительную оценку работе кассового центра и обменного пункта. В ее обязанности входили кассовое обслуживание юридических лиц, денежные переводы, работа с пластиковыми картами, дорожными чеками, валютно-обменные операции.

    4. Характеристика личностных качеств сотрудника, проявленных во время работы.

    При описании таких качеств следует отметить то, каким показал себя рекомендуемый (ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, исполнительность и т.д.).

    Можно ориентироваться на такие категории, как уровень знаний и трудолюбие при исполнении основных обязанностей, умение справляться с нестандартными задачами, изобретательность, инициативность, обучаемость, способность к адаптации в различных ситуациях, эмоциональная устойчивость, лидерские качества. Пример:

    Оксана Белова зарекомендовала себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Ей присущи высокая работоспособность, коммуникабельность, доброжелательность. Хочется подчеркнуть ее умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

    5. Причины изменения места работы (ухода из организации, перевода на другую работу).

    Этот пункт желателен, но его можно и пропустить. Причинами могут быть изменение профиля организации, закрытие отдела, кадровые изменения в организации, смена места жительства и т.п. Пример:

    В компании происходит реорганизация управленческого персонала и значительное сокращение штата, при котором должность Карасаева Селима сокращается.

    6. Рекомендации и пожелания (необязательный пункт).

    Конкретная оценка компетентности, деловых качеств рекомендуемого, его творческого потенциала и возможностей карьерного роста, а также рекомендации к занятию конкретной должности. Пример:

    Амина Серикова в совершенстве владеет технологией разработки компьютерных программ (имеет большой опыт работы с серверным программным обеспечением, может самостоятельно работать с корпоративными клиентами). Может эффективно исполнять обязанности руководителя отдела, заместителя начальника отдела среднего звена.

    Профессиональные навыки и личностные качества (Ф.И.О.) позволяют рекомендовать ее для дальнейшей работы в банковском секторе.

    Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

    https://www.youtube.com/watch?v=4Pj8U_Yljzc

    Для будущего работодателя рекомендательное письмо – гарантия того, что соискатель действительно работал в данной компании, выполнял определенный круг обязанностей и оставил компанию, сохранив о себе хорошее впечатление. Поэтому стоит заблаговременно запастись хорошими рекомендациями, чтобы во всеоружии встретить свои карьерные перспективы.

    Источник: https://almaty.hh.kz/article/27379

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.