Режим рабочего времени продолжительность рабочего времени

Режим труда и отдыха на предприятии

Режим рабочего времени продолжительность рабочего времени

Режим труда и отдыха на предприятии — это установленная работодателем длительность и сменяемость времени труда и отдыха, зависящая от особенностей процессов труда и обеспечивающая надлежащий уровень работоспособности сотрудников и сохранение их здоровья. Рассмотрим, что представляет собой режим рабочего времени по Трудовому кодексу.

Цель любого работодателя — повысить эффективность и качество труда, уменьшив при этом утомляемость сотрудников и обеспечив их высокую рабочую способность во время трудовой деятельности.

Оптимальное чередование периодов обеспечивается за счет:

  • определения рабочего режима, учитывающего характер, специфику и условия труда;
  • исполнения требований законодательства в части, регламентирующей рабочее время по Трудовому кодексу, а также периоды отдыха.

Выполнение требований осуществляется через закрепление соответствующих положений в правилах, устанавливающих внутренний трудовой распорядок.

Чем определяется

В каждом учреждении определена длительность времени, в процессе которого сотрудники работают, т. е. статьей 91 ТК РФ установлена длительность дня или смены. Так, длительность рабочей недели включает не больше 40 часов.

Глава 16 ТК РФ определяет положения, касающиеся режима труда, глава 18 — отдыха.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ наниматель вправе установить трудовой режим с помощью следующих документов:

  • правила, устанавливающие внутренний трудовой распорядок (ПВТР) на основании коллективного договора, иных соглашений;
  • трудовое соглашение (в случае отличия рабочего графика от общеустановленного в учреждении).

Какие элементы включает

Документ, определяющий режим, может включать такие вопросы организации трудовой деятельности:

  • длительность трудовой недели (пять дней с двумя днями отдыха, шесть — с одним, предоставление выходных в соответствии со скользящим графиком, неполная);
  • категории сотрудников, имеющих ненормированный график и вид компенсации;
  • длительность ежедневной работы (смены), включая режим неполного дня (смены);
  • изменение режима работы по инициативе работодателя;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • время перерывов в труде;
  • количество смен в сутки;
  • гибкое время работы;
  • деление дня на части;
  • сменяемость рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику) и др.;
  • контроль рабочего времени сотрудников.

Виды режимов

В соответствии с законодательством о труде различают несколько видов режимов:

  • внутрисменный;
  • суточный;
  • недельный;
  • годовой.

Внутрисменный

Работа в таком формате определяется, учитывая колебания общей работоспособности в течение суток, периоды спадов и подъемов. Он определяет продолжительность смены, обеда, время начала и окончания трудовой деятельности, перерыва на обед, длительность и регулярность перерывов регламентированного характера.

Параметры данного варианта находятся в зависимости от множества факторов, к примеру:

  • нормы, установленные законодателем;
  • отрасль, к которой относится организация;
  • трудовые функции;
  • объем нагрузки;
  • транспортная инфраструктура;
  • величина населенного пункта и др.

Таким образом, при разработке правил труда в сменном формате следует учитывать принципы экономической и социальной разумности.

Суточный

Работа в суточном формате состоит из определенного числа смен в сутки (до шести).

Целесообразность определяется:

  • особенностями в процессах технологий при производстве непрерывного характера;
  • потребностями клиентов (например, круглосуточное дежурство больниц);
  • необходимостью повышения эффективности используемых производственных средств;
  • повышением спроса на выпускаемую продукцию или услуги и т.д.

Недельный (месячный)

Рассматриваемый вариант организации рабочего процесса предусматривает наличие разных графиков и варианты длительности недели:

  • пять дней с двумя выходными;
  • шесть дней с одним выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • неделя в соответствии со скользящими выходными.

Всем сотрудникам даются выходные, то есть еженедельный непрерывный отдых, длительность которого составляет не меньше 42 часов.

Различные категории сотрудников могут трудиться по отличающимся друг от друга графикам.

Годовой

Этот формат устанавливает число дней работы в трудовом периоде, их чередование, длительность, то есть определяет сменяемость рабочих периодов и периодов длительного отдыха.

В случаях невозможности установить продолжительность работы в ежедневном или еженедельном формате вводится суммированный учет труда. Периодом учета станет в таком случае месяц, квартал, иной срок длительностью не больше года в соответствии со ст. 104 ТК РФ.

При условии занятости сотрудников во вредных или опасных условиях период учета должен быть не более 3 месяцев. Если определенная длительность работы в течение 3 месяцев не может соблюдаться из-за сезонных или технологических причин, период учета можно увеличивать до года.

Внутри периода допустимо увеличение длительности времени работы на протяжении недели, но предельную норму отработки в течение учетного срока превышать нельзя.

Виды времени отдыха

Время для отдыха — тот период, на протяжении которого сотрудник не занят выполнением трудовых функций.

Включает:

  • перерыв в период рабочего дня или смены;
  • ежедневный отдых;
  • выходные;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Эффективность труда зависит от качества отдыха трудящихся, поскольку напряженность и усталость понижают уровень работоспособности.

Таким образом, основной задачей организации режимов времени работы являются уменьшение простоев, потерь времени работы, оптимизация труда, повышение эффективности при наличии роста удовлетворенности работников организацией трудовых процессов, в результате — повышение работоспособности каждого трудящегося в организации.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/rejim-truda-i-otdiha

Тема 14. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени продолжительность рабочего времени

Режимрабочего времени— порядок распределения времени работыв пределах определенного календарногопериода (месяца, недели и т.п.).

Установитьрежим рабочего времени означаетопределить следующие параметры (ст. 100ТК РФ):

1)продолжительность рабочей недели:пятидневная с двумя выходными днями;шестидневная с одним выходным днем;рабочая неделя с предоставлениемвыходных дней по скользящему графику;неполная рабочая неделя;

2)продолжительность ежедневной работы(смены), в т. ч. неполного рабочего дня(смены);

3)время начала и окончания работы, времяперерывов в работе;

4)число смен в сутки;

5)чередование рабочих и нерабочих дней;

6)работа с ненормированным рабочим днемдля отдельных категорий работников.

Взависимости от характера производства,нормы рабочего времени, условийдеятельности организаций и иных фактороврежим рабочего времени устанавливаетсяв каждой из организаций самостоятельно.

Видырежимов рабочего времени

Всережимы рабочего времени можно условноразделить на:

  • обычный (общий) (8 часов в день 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными);

  • особые режимы. к которым относятся:

  • режим ненормированной работы;

  • режим гибкого (скользящего) рабочего времени;

  • режим сменной работы;

  • режим работы с разделением рабочего дня на части.

1.Режим ненормированной работы—режим работы, при котором отдельныеработники могут по распоряжениюработодателя при необходимостиэпизодически привлекаться к работе запределами нормальной продолжительностирабочего времени.

Работодательневправе систематическипривлекать таких работников к работев неурочное время, лишь эпизодически.

Приэтом переработка не считается сверхурочнойработой и неподлежит оплатев повышенном размере. В этом случаеустанавливается иной способ компенсации– ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск, продолжительность которого недолжна составлять менеетрех календарных дней.

Переченьдолжностей работников с ненормированнымрабочим днем устанавливается коллективнымдоговором, соглашением или правиламивнутреннего трудового распорядкаорганизации.

Напрактике ненормированный рабочий деньхарактерен только для руководителей,специалистов и служащих, занимающихдолжности, для водителей. Т.е.

для лиц,труд которых не поддается учету вовремени; лиц, которые распределяют времяпо своему усмотрению; лиц, рабочее времякоторых по характеру работы дробитсяна части неопределенной длительности.

Приэтом на работников с таким рабочим днемраспространяются положения нормальногорежима рабочего времени (например,находиться на рабочем месте в соответствиис правилами внутреннего трудовогораспорядка).

2.Режим гибкого рабочего времени – режим,когда для отдельных работников возможносаморегулирование начала, окончания иобщей продолжительности рабочего дня.

Пример:Гибкое время работников с 40-часовойрабочей неделей:

началорабочего дня – с 8 до 8 часов 30 минут;

конецрабочего дня – с 17 минут до 18 часов.

Фиксированныйобеденный перерыв – 60 минут – с 13 часов.

Фиксированноерабочее время – с 8 часов 30 минут до 13часов и с 14 часов до 17 часов.

Впределах гибкого времени в начале иконце дня работник по своему усмотрениюначинает и заканчивает работу. Одновременноопределяется фиксированное время, когдаработник обязан находиться на своемрабочем месте. При этом общаяпродолжительность рабочего времени внеделю не должна превышать 40 часов.

Гибкийграфик работы еще не получил широкогоприменения. Введение его во многомзависит от организации учета отработанноговремени, что вызывает определенныетрудности.

Переченькатегорий работников связи, для которыхможет устанавливаться режим гибкогорабочего времени (Приказ Минсвязи РФот 8 сентября 2003 г. N 112 “Об утвержденииПоложения об особенностях режимарабочего времени и времени отдыхаработников связи, имеющих особый характерработы”):

  • Работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи.

  • Работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе этих организаций сеансами.

  • Работники центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи и приема-передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе этих объектов круглосуточно или сеансами.

  • Операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков.

3.Режимсменной работы– работа в 2, 3 или 4 смены на предприятии.

Вводитсяв целях более эффективного использованияоборудования, увеличения объемавыпускаемой продукции или оказываемыхуслуг, а также когда длительностьпроизводственного процесса превышаетдопустимую продолжительность ежедневнойработы (при непрерывном производстве).

Присменной работе каждая группа работниковпроизводит работу в течение установленнойпродолжительности рабочего времени всоответствии с графиком сменности.Обычно при сменном режиме труда работникичередуются по сменам равномерно.Равномерность чередования по сменамозначает, что переход из одной смены вдругую производится через каждую неделюв соответствии с графиком сменности

Примерграфика сменности:

Работав течение двух смен подряд запрещается.Продолжительность ежедневного отдыхамежду сменами должна быть не менее 12часов, еженедельного — не менее 42 часов(ст. 110 ТК).

4.Режимработы с разделением рабочего дня начасти

Вводитсяв организациях с особым характеромтруда, где интенсивность работ в течениерабочего дня неодинакова.

Законодательствомне определяется, на какое количествочастей может быть разделен рабочийдень. На практике рабочий день делитсяна две части с перерывом более 2 часов.Указанные перерывы не оплачиваются.Обеденный перерыв включается в указанныеперерывы.

Пример:разделение рабочего дня на части:

-7.00 – 11.00 – рабочее время;

-11.00 – 13.00 – перерыв между двумя частямирабочего дня;

-13.00 – 14.00 – перерыв для отдыха и питания;

-14.00 – 18.00 – рабочее время.

Такимобразом, в результате разделения рабочегодня на части:

-рабочее время – 8 ч;

-перерыв между двумя частями рабочегодня – 2 ч;

-перерыв для отдыха и питания – 1 ч.

Переченьпрофессий и должностей работниковсвязи, для которых работодатель можетустанавливать разделенный на частирабочий день (Приказ Минсвязи РФ от 8сентября 2003 г. N 112 “Об утвержденииПоложения об особенностях режимарабочего времени и времени отдыхаработников связи, имеющих особый характерработы”):

  • Начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп.

  • Операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты.

  • Сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи.

  • Почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств.

  • Телефонисты переговорных пунктов.

  • Операторы связи абонентских участков.

  • Операторы связи по приему абонементной платы и заявок о повреждении радиотрансляционных сетей.

  • Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств радиофикации и сельской телефонной сети (СТС).

  • Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств городской телефонной связи (ГТС).

  • Электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС.

  • Водители дежурного транспорта организаций ГТС и СТС, радиовещания и телевещания.

  • Инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения.

  • Операторы связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи.

  • Телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети.

  • Телефонисты заказно-справочных и справочных служб междугородных телефонных станций.

  • Телефонисты дисплейных коммутаторных цехов (залов).

Вахтовыйметод работы.

Особойформой осуществления трудового процессаявляется вахтовый метод организацииработ (ст. 297 ТК РФ).

Вахтовыйметод работы – работа, когда не можетбыть обеспечено ежедневное возвращениеработника к месту постоянного проживания.

Вахтовыйметод применяется при значительномудалении места работы от места нахожденияработодателя в целях сокращения сроковстроительства, ремонта или реконструкцииобъектов производственного, социальногои иного назначения в необжитых, отдаленныхрайонах или районах с особыми природнымиусловиями.

Работники,привлекаемые к работам вахтовым методом,в период нахождения на объекте производстваработ проживают в специально создаваемыхработодателем вахтовых поселках,представляющих собой комплекс зданийи сооружений, предназначенных дляобеспечения жизнедеятельности указанныхработников во время выполнения имиработ и междусменного отдыха.

Kработам, выполняемым вахтовым методом,не могут привлекаться:

  • работники в возрасте до 18 лет,

  • беременные женщины,

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

  • лица, у которых есть медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтойсчитается общий период, включающийвремя выполнения работ на объекте ивремя междусменного отдыха в вахтовомпоселке. Продолжительность вахты недолжна превышать одного месяца. Висключительных случаях на отдельныхобъектах работодателем с учетом мнениявыборного профсоюзного органа даннойорганизации продолжительность вахтыможет быть увеличена до трех месяцев.

Дниотдыха в связи с работой за пределаминормальной продолжительности рабочеговремени в пределах учетного периодаоплачиваются в размере тарифной ставки(оклада).

Источник: https://studfile.net/preview/6165119/page:14/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.