Работнику льготы гарантии

Льготы и компенсации, гарантии

Работнику льготы гарантии

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемым Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на др. работу, по оплате труда и др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

· при направлении в служебные командировки;

· при переезде на работу в другую местность;

· при исполнении государственных или общественных обязанностей;

· при совмещении работы с обучением;

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

· в некоторых случаях прекращения трудового договора;

· в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник, с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.

В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ораны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральными законами.

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины и требований охраны труда (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта):

1) выполнять правила и нормы по охране труда, технике безопасности и охране окружающей природной среды, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, предохранительными приспособлениями;

2) соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности);

3) обеспечивать безопасность движения поездов и маневровой работы, своевременную доставку грузов и пассажиров, соблюдать график движения поездов, сокращать простой подвижного состава;

4) беречь технические средства железнодорожного транспорта, а также оборудование, материалы и объекты государственной собственности РФ, обеспечивать сохранность перевозимых грузов, багажа, вверенного имущества, принимать меры к предупреждению и пресечению случаев их хищения;

5) проявлять заботу о пассажирах, обеспечивая высокую культуру их обслуживания;

6) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

7) соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и улучшать качество выполняемой работы;

8) содержать в порядке и чистое свое рабочее место, а также соблюдать чистоту на территории и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование, инструмент и приспособления в исправном состоянии;

9) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), а в случае отсутствия по возможности устранять эти причины своими силами – немедленно доводить это до сведения администрации;

10) знать и выполнять требования Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта.

Поощрения за труд: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Рабочим и служащим успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Источник: https://studopedia.ru/13_74434_lgoti-i-kompensatsii-garantii.html

Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Работнику льготы гарантии

Гарантии — это то, что трудящемуся положено в силу его статуса. Компенсации — это то, что возместит ему убытки, которые повлечет работа.

Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Под первыми, как гласит статья 164 ТК РФ, понимают меры обеспечения прав трудящихся. Вторые применяются для возмещения потерь, понесенных ими в процессе трудовой деятельности. Мы рассмотрим, что полагается разным группам сотрудников и в каких случаях.

Гарантии и компенсации работникам и их виды

Наиболее распространенная их классификация — в соответствии с ситуациями возникновения:

  • при отправке гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
  • при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
  • при совмещении работы с обучением (глава 26);
  • при прекращении трудовых отношений (глава 27);
  • при переводе на другую работу с меньшей зарплатой (статья 182);
  • при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 – 184);
  • при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
  • при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
  • при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).

Также их можно разделить на денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (в виде сохранения рабочего места, предоставления особых прав или времени отдыха).

Далее мы рассмотрим гарантии и компенсации в трудовом договоре отдельных категорий работников.

Что положено тем, кто совмещает работу с получением образования

Если сотрудник получает высшее образование и его вуз имеет госаккредитацию, ему положены дополнительные отпуска продолжительностью:

  • 15 дней — на вступительные экзамены;
  • 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
  • 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
  • не более четырех месяцев — на подготовку дипломной работы и прохождение ГЭК.

В первых двух случаях зарплата не сохраняется, во вторых двух работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Однако эти меры касаются заочников. Очникам выделяют 15 дней — на сессию, один месяц — на госэкзамены и четыре месяца — на подготовку диплома.

Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, могут сократить рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кто выходит на защиту диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам и шесть месяцев — докторам наук.

Гарантии и компенсации беременным женщинам (ТК РФ)

Они отражены в главе 41 Трудового кодекса, поскольку работа женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом. Так, эта категория трудящихся может рассчитывать на:

  • защиту от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
  • возможность снижения норм выработки;
  • труд в более щадящих условиях;
  • работу без командировок;
  • ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
  • страховку от увольнения без ее согласия.

Также беременная женщина может проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

В первую очередь это выходные пособия. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же в месяц — на период поиска работы (до двух месяцев).

Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

  • по медицинским показаниям его должны были перевести на другое место, но он отказался;
  • он занимал должность того, кто был уволен незаконно и восстановлен;
  • условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
  • его призвали на службу в армию.

Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущественное право сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

  • человека с детьми или другими иждивенцами;
  • единственного кормильца в семье;
  • инвалида боевых действий;
  • сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.

Если компанию выкупают, и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

Социальные гарантии и компенсации безработным не регламентируются Трудовым кодексом. Это уже сфера действия Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/garantii

12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR

Работнику льготы гарантии
Перевод статьи 12 Types of Employee Benefits every HR Practitioner Should Know (survey) нашего  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.

Перевод выполнила Сергеева Александра, Начальник Отдела компенсаций, льгот и аналитической поддержки в иностранном банке
Итак,

Какиевиды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различныхпоколений? Об этом мы поговорим в статье, которая основана на недавнемисследовании о льготах для сотрудников.

В исследовании приняло участие 19Кучастников из 61 организации. Результаты исследования были опубликованы в «Индексесчастья сотрудников 2019» ( EmployeeHappinessIndex 2019.)

1.      Что такое льготы для сотрудников?

2.      Каковы 4 основных вида льгот длясотрудников?

3.      Льготы для сотрудников, которыедолжен знать каждый HR специалист.

4.      Виды льгот, востребованные средиразных поколений

5.      Заключение/итоги

6.      ЧаВО

Льготыдля сотрудников это часть вознаграждения сотрудника, но не в прямом денежномвыражении. Это может быть медицинская страховка, опционы на акции или любыедругие вещи, предлагаемые сотрудникам.

Льготы имеют критическое значение приформировании предложения о работе (джоб оффера): в то время как одна и та же позицияможет оплачиваться одинаково у двух разных работодателей, пакет доступных льготможет сильно различаться, а, следовательно, один из работодателей будет иметь лучшеефинансовое предложение, чем второй.

Некоторыельготы имеют страновую специфику. Например, в США медицинское страхованиеявляется ключевым компонентом льгот, а во Франции зачастую предлагаются ваучерыв рестораны на каждый рабочий день.

Компенсациии льготы неотделимо связаны, к компенсациям относится все прямое денежноевознаграждение ваших сотрудников. Подробную статью по этой ключевой частиуправления человеческими ресурсами можно найти в нашем полном руководстве покомпенсациям и льготам.

Традиционнобольшинство льгот подпадают под один из четырех основных видов, а именно:

•             Медицинская страховка

•             Страхование жизни

•             Пенсионные планы

•             Страховка по инвалидности

Однаков настоящее время существуют и другие виды вознаграждений работникам. Мырассмотрим их ниже.

Всвоем «Индексе счастья сотрудников» за 2019 год HR-тех компания Benify выделяет4 категории льгот для сотрудников:

• Льготы,связанные с условиями труда

•Забота о здоровье

• Льготыпо финансовому благополучию

• Качествоуровня жизни

3.1.  Льготы,связанные с условиями труда включает в себя рабочее время и отпуск, развитиенавыков, еду и напитки, клубы для сотрудников, мероприятия и подарки.

Рабочее время и отпуск

Подумайте о гибком графике (flextime), например. Flextime дает вашим сотрудникамвозможность выбирать график рабочего времени и / или место, где они хотятработать. Другие примеры включают дополнительные отпуска и один из видов льгот,который сотрудники ценят больше всего, оплачиваемый отпуск по уходу заребенком.

Гибкий график и возможность работать из дома являются значимымильготами для сотрудников

Развитие навыков

Быстрое развитие технологий и тот факт, что люди чаще меняютработу, делают развитие навыков очень важным. Однако развитие навыков имеетзначение, как льгота, не только для (молодых) специалистов, это одинаковозначимо и для организаций в целом, если они хотят оставатьсяконкурентоспособными.

Еда и напитки

Мы уже упоминали ваучеры на посещения ресторанов во Франции. Даннаякатегория льгот также включает в себя бесплатные обеды, фрукты и кофе. В AIHRкаждый день мы наслаждаемся бесплатным обедом, и команда это очень ценит. Вкачестве дополнительного бонуса, бесплатный обед и фрукты также являютсяхорошим способом пропаганды здорового питания на работе.

Клубы по интересам, мероприятия и подарки

Когда дело доходит до этой категории, существует масса вариантов:вязание, беговые группы, вечера видео-игр, тайный Санта, подарки на юбилей, списокможно продолжать бесконечно.

3.2.  Заботао здоровье

Эта категория льгот покрываетвопросы здоровья, благополучия и медицинского обслуживания.

Здоровье и благополучие

Все больше и больше компаний имеютпрограммы оздоровления работников, основанные на концепции здорового образажизни. Существует множество различных вариантов, и примеры программоздоровления сотрудников варьируются от простого членства в тренажерном зале докомплексных решений, которые охватывают физическое, психическое здоровье ифинансовое благополучие.

Медицинское обслуживание (ДМС)

Пакет ДМС также очень сильноварьируется. Можно включать сеансы физиотерапии и хиропрактики, или даже лечениебесплодия и психологическую поддержку.

3.3.  Льготыпо финансовому благополучию

Льгота №1 в этой категории -пенсионные планы, но к ней также относятся страховки, льготы по финансовым выгодами управление личными финансами (финансовая грамотность).

Пенсионные планы

Интересно, что, согласноисследованию, пенсионные планы расцениваются как очень важная льгота длякаждого поколения, но они не входят в десятку наиболее высоко оцениваемых.

Страховки

Как мы упоминали выше, в некоторыхстранах медицинское страхование – это базовая льгота, предоставляемая поумолчанию для любого сотрудника.  Нострахование может покрывать несчастные случаи, критические заболевания или дажеотпуск по уходу за ребенком.

Финансовые выгоды

К таким льготам относятся скидкина продукцию компании, займы на льготных условиях или возможности длясотрудников купить акции компании, в которой они работают, по специальной цене.

Финансовая грамотность

Отчет Benify показывает, чтостресс из-за личных финансов вырос за последний год. Еще одна причина дляработодателей всерьез задуматься о таких льготах, как консультации по кредитами ​​сбережениям.

3.4.  Качествоуровня жизни

Данная категория льгот покрывает баланс между работой и личнойжизнью, а также мобильность.

Баланс между работой и личной жизнью

Поскольку сотрудники все больше придают значение своему балансумежду работой и личной жизнью, неудивительно, что льготы в этой области такжестановятся все более популярными. Примерами являются пособия по уходу заребенком, доставка продуктов и юридические услуги.

Мобильность

Льготы по мобильности могут значительно облегчить жизнь вашихсотрудников. Потому что, даже если они могут работать из дома или из другогоместа, им все равно придется регулярно приходить в офис или на работу. Этакатегория охватывает такие вещи, как общественный транспорт и автомобили, атакже велосипеды и совместные поездки (карпулинг).

Разные поколения работников (часто) хотят разных вещей. Мы ужевидели это в нашей статье о различиях поколений на рабочем месте.

Поскольку каждое поколение находится на разных этапах своей жизни,неудивительно, что они склонны ценить различные виды льгот. В конце концов, умолодых родителей Милениалов другие приоритеты, чем у близких к выходу на пенсиюбэби-бумеров, верно?

Исследование Benify подразделяет льготы работникам на двекатегории: те, которые сотрудники считают наиболее важными, и те, которые онибольше всего ценят. Давайте посмотрим, как выглядит обзор для каждогопоколения.

Таб. Наиболее важные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

Babybommers

Поколение Х

Миллениалы

Поколение Z

  1. Пенсионный план
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Медицинское обслуживание
  4. Здоровье и благополучие
  5. Страховки

  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Пенсионный план
  4. Развитие навыков
  5. Медицинское обслуживание

  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Пенсионный план
  5. Медицинское обслуживание

  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Медицинское обслуживание
  5. Пенсионный план

Две вещи сразу выделяются, когда мы смотрим на то, какие льготы люди находят наиболее важными.

Первый и, пожалуй, самый очевидный из них заключается в том, что пенсионные планы приобретают все большее значение по мере взросления поколения.

В этом, безусловно, есть смысл, поскольку выпускники, которые только начали свою карьеру, вероятно, не будут думать о своем выходе на пенсию еще в течение более 40 лет…

Второе, на что стоит обратить внимание, это развитие навыков. Неудивительно, что развитие новых навыков более важно для молодого поколения – так как они будут в большей степени зависеть от технологических достижений, чем бэби-бумеры.
И то, что важно для всех сотрудников, независимо от их возраста, и что занимает верхние строчки почти в каждом списке, это рабочее время и отпуск.

Таб. Наиболее Ценные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

Babybommers

Поколение Х

Миллениалы

Поколение Z

  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Еда и напитки
  4. Развитие навыков
  5. Мобильность

  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Еда и напитки
  5. Клубы по интересам, мероприятия и подарки

  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Баланс работа-жизнь
  5. Еда и напитки

  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Финансовое благополучие
  5. Мобильность

Когда мы смотрим на льготы, которые наиболее ценятся сотрудниками,топ-5 у каждого поколения выглядит немного иначе. Внезапно такие вещи, как еда,напитки и мобильность появляются в разных списках. Однако номер один средипочти каждого поколения – это здоровье и благополучие.

Интересно видеть, что финансовое благополучие имеет в своей пятеркесамое молодое поколение рабочей силы, поколение Z. Поскольку компании будут всебольше нанимать людей из поколения Z, финансовое благополучие, вероятно, станетболее важной льготой для работников.

Ну, вот и все, 12 видов льгот работникам, которые должен знатькаждый практикующий HR специалист. Прошли те дни, когда пакета льгот,включающего медицинскую страховку и базовый пенсионный план, было достаточно,чтобы кандидаты выбрал вас. Сегодняшние кандидаты и работники ожидают всехкатегорий льгот: условия труда, забота о здоровье, финансовое благополучие и качествоуровня жизни.

Вы можете скачать полный отчет бесплатноздесь.

Что такое льготы для работников?

Льготы для сотрудников это частьвознаграждения сотрудника, но не в прямом денежном выражении. Это может бытьмедицинская страховка, опционы на акции или любые другие вещи, предлагаемыесотрудникам

Каковы четыре основных типа льготработникам?

Традиционно большинство льготподпадают под один из четырех основных типов: медицинское страхование,страхование жизни, пенсионные планы и страхование по инвалидности.

Какие льготы сотрудники большевсего ценят?

Льготы, которые сотрудники ценятбольше всего, включают гибкий график, возможность работать из дома, отпуск иоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

“,”author”:”Edward”,”date_published”:”2019-01-11T00:00:00.000Z”,”lead_image_url”:”https://lh6.googleusercontent.com/proxy/8EDoj4udGrN-ZcahygT74HnGR7uKpSltV6d-cTXVPziCTC_UN3ThnWuwCzw_40PgtgItwCzqmYQgrtBCcOaiQ94wHA18mc1FywMSUcbAaJZLXzEgmEla28Ln9Rd84XgHpDiZEnRADdpMYDGvwGawgSg=w1200-h630-p-k-no-nu”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://edwvb.blogspot.com/2019/12/12-vidov-kompensacij-i-lgot-rabotnikam-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr.html”,”domain”:”edwvb.blogspot.com”,”excerpt”:”Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами”,”word_count”:1448,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://edwvb.blogspot.com/2019/12/12-vidov-kompensacij-i-lgot-rabotnikam-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.