Основания для расторжения трудового договора с работником

Содержание

Мои права: как защитить свои права

Основания для расторжения трудового договора с работником

Нормы трудового права:

  • Статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
  • Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Общие основания прекращения трудовых отношений отражены в статье 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Основание 1 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и прекращаются по соглашению сторон трудового договора. Если стороны трудового договора достигли договоренности о прекращении трудового договора, трудовой договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.

Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса

Основание 2 прекращения трудовых отношений: прекращение срочного трудового договора

Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, порождающим прекращение трудового договора независимо от волеизъявления работника или работодателя. Вместе с тем на работодателя возложена обязанность предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ

Основание 3 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Основание 4 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исчерпывающий перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем приведен в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса.

Также при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ

Основание 5 прекращения трудовых отношений: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Такой перевод производится, когда работник получил письменное приглашение от другого работодателя перейти к нему на работу. Для того чтобы такое увольнение стало возможным, необходимо совместное волеизъявление 3 лиц. В противном случае работник может уйти только по собственному желанию.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Для применения такого основания, как переход на выборную должность, необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность.

Поэтому в приказе об уволь нении и в трудовой книжке работника должен быть не просто указан п.

5 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса, а уточнено, по какому из этих двух оснований работник уволен.

Основание 6 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

В соответствии со статьей 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса при смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации и не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Новый собственник вправе по своему усмотрению сменить должностных лиц, входящих в «руководящую команду», в частности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, т. е. расторгнуть с любым из них трудовой договор.

Основание 7 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

По общему правилу, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 судам разъяснена необходимость учитывать статью 56 «Обязанность доказывания» Гражданского процессуального кодекса, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Основание 8 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на другую работу,

необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Возможны случаи, когда работник отказывается от перевода на предложенную работу либо когда у работодателя такой работы нет. В этом случае трудовой договор прекращается на основании п. 8 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового договора.

Основание 9 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора (п. 9 статьи 77 Трудового договора).

Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы действительно имел место перевод работника вместе с работодателем в другую местность. В этом случае работнику необходимо вручить извещение о переводе работодателя в другую местность. Уведомление вручается под роспись.

В случае отказа работника от получения уведомления об отказе составляется соответствующий акт.

Основание 10 прекращения трудовых отношений: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Статья «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса закрепляет основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенность данной статьи — объединение оснований прекращения трудового договора, которыми являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон.

Основание 11 прекращения трудовых отношений: нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовое законодательство предусматривает для работников, подлежащих увольнению по ч.

I статьи 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса, дополнительную гарантию их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их внутреннего трудоустройства, т. е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу в данной местности.

Во всех рассмотренных случаях прекращения трудовых отношений:

  • расторжение трудового договора и увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
  • днем увольнения работника является последний день работы. В этот день с работником должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника должны быть выданы и другие документы, связанные с работой;
  • в случае, когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ч. 6 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора. увольнение

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/588-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovykh-otnoshenij

Особенности и основания для прекращения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора с работником

Статья рассказывает, какие имеются основания прекращения трудового договора, как они реализуются на практике.

Почему происходят увольнения

Инициатором увольнения может выступать одна из сторон. Но в жизни не все подчиняется воле людей. Иногда случаются ситуации, из-за которых человек прекращает работу на предприятии.

3 примера юридических фактов:

  1. Иванов В.А. работает менеджером в ООО «Веста». Неожиданно сотрудника призвали в армию, произошло расторжение контракта. Инициатором прекращения трудовых отношений является военкомат.
  2. Кузнецова В.А. всю жизнь проработала в отделении пенсионного фонда. Трудовая деятельность прекратилась по причине смерти.
  3. Копания «ГЖИ-12» вела успешную торговлю оборудованием. Но постепенно продажи начали падать, в итоге, компания обанкротилась. Соответственно контракты со специалистами были расторгнуты.

Ст. 77 ТК РФ указывает на основания для расторжения трудового договора. Человек может сам подыскать себе более удобное место и решить уволиться. Также и руководитель может принять решение расстаться со специалистом.

Когда применяются основания прекращения трудового договора, следует четко соблюдать процедуру, определенную законом.

Есть два понятия в юридической терминологии. Термин прекращение контракта относится именно к договору, а увольнение имеет отношение непосредственно к специалисту.

Причины для увольнения

Поводы для расторжения контракта можно разделить на несколько категорий.

Три причины для прекращения трудовых отношений:

ПричинаНюансы
Руководитель или работник желают прекратить сотрудничествоИнициатива исходит от руководителя, работника или обеих сторон.
Возникают причины, по которым приходится прекратить отношенияНапример, истекает время действия соглашения, заканчивается сезон выполнения работ или на работу выходит основной работник.
Форс-мажорЭто то, что от воли человека не зависит. Например, призыв на военную службу.

Важно, чтобы документы были правильно оформлены. Если обнаружатся ошибки при оформлении документации, то претензий со стороны инспекторов по труду будет не избежать.

Расторжение договора по инициативе сторон

Если обе стороны изъявляют желание прекратить сотрудничество, то контракт можно расторгнуть. Не имеет значения срок действия соглашения.

Важно! Нужно, чтобы обе стороны решили расторгнуть контракт. Желания одной из сторон недостаточно. Не имеет значения, кто из сторон решил прекратить трудовые отношения.

Договор прекращается, расторжение трудовой функции производится в срок, который обговорили стороны. Если руководитель и работник не могут согласовать дату, то нельзя прекратить трудовые отношения.

Окончания срока действия договора

Это основание расторжения трудового договора применяется, если работник или работодатель заявил о своем намерении прекратить трудовые отношения. Расторгаться не будет соглашение, если у сторон отсутствует намерение прекратить трудовые отношения.

Когда расторгнуть хочет руководитель, то он обязан предупредить об этом специалиста не менее чем за три дня. Но законом положения об ответственности для нарушителей не устанавливаются. Поэтому юридические последствия не предусматриваются.

Сроки окончания контрактов четко определяются:

  • контракт, заключенный на ограниченный срок, действует, пока не будут выполнены работы;
  • срочный договор может быть прекращен, когда возвращается постоянный работник.
  • контракт на окончание сезонных работ заканчивается по окончании сезона.

Также расторгаются контракты, если человека назначают на выборную должность. Акт избрания на должность служит основанием для прекращения договора.

Прекращение трудовых отношений в связи со сменой владельца предприятия

Основанием для ухода с должности может быть смена владельца бизнеса или реорганизация фирмы. Обычные работники могут продолжать трудиться. А вот прежний директор или главный бухгалтер могут не устроить нового владельца бизнеса, ведь руководители, как правило, приходят со своей командой.

Закон дает право новому собственнику фирмы сменить руководящий персонал. Провести «чистку» новый владелец может не позднее трех месяцев со дня вступления в должность. Правило определено ст. 75 ТК РФ.

Сам работник может отказаться трудиться после смены руководства. Тогда основания прекращения трудового договора предусматриваются п. 6 ст. 77 Трудового кодекса.

Зачастую бизнес реорганизуется, чтобы улучшить качество производимой продукции или эффективность труда сотрудников. Работники могут согласиться работать на новых условиях или уволиться, это их право.

Расторжение контракта в связи с изменением существенных условий трудовой деятельности

Общие основания прекращения трудового договора устанавливают для работника право отказаться от выполнения своих обязанностей, если условия труда сильно поменялись.

Руководитель должен сообщить об изменении трудовых обязанностей не менее чем за два месяца. Работнику нужно предоставить возможность работать на другой должности. Вакансия должна соответствовать уровню квалификации специалиста. Также можно предложить и работу более низкой квалификации, подходящую по состоянию здоровья.

Недостаточно в устной форме предложить новую работу, требуется направить письменное предложение. Предложить нужно все доступные вакансии. Если сотрудник так и не согласится, то контракт расторгается согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.

Случается, что дела в компании идут совсем плохо. Людей переводят на неполную неделю, соответственно снижают зарплату. Если сотрудника не устраивают новые условия, то он может уволиться.

Нюансы

Расторжение контракта должно производиться в строгом соответствии с процедурой, установленной законом. Иначе увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ признается незаконным.

3 основания для увольнения:

  • изменились условия трудовой деятельности или производственная функция;
  • усовершенствуются рабочие места;
  • производится реорганизация производства.

Важно, чтобы новые условия не ухудшали права специалистов, установленные коллективным договором. Если человек докажет, что условия ухудшились, то расторжение контракта признается незаконным.

Иные основания для прекращения трудовых отношений

Основаниями прекращения трудового договора являются и другие случаи.

2 повода для расторжения контракта:

  • состояние здоровья не позволяет человеку трудиться на прежней должности, а на новых условиях он отказывается трудиться;
  • работодатель не может предложить вакансию, которая подходит специалисту по состоянию здоровья.

Ухудшение состояния здоровья подтверждается медицинским заключением. Основанием для увольнения является п. 8  ст. 77 Трудового кодекса.

Отказ от переезда в другой регион вместе с работодателем

Когда изменяется место нахождения предприятия, то переводятся и сотрудники. Речь идет именно о переезде всей фирмы, а не отдельных подразделений. Допускается перевод только при наличии письменного согласия сотрудников.

Статья 72 ТК не содержит определения, что такое другая местность. Разъяснение этого понятия дается Верховным судом. Другая местность располагается за границами одного территориального пункта.

Если специалист отказывается от переезда, то контракт с ним расторгается.

Иные основания для расторжения договора

Есть специфические условия деятельности для разных сотрудников. Например, для педагогов четко устанавливаются нормы поведения, которые нельзя нарушать. Педагогическая деятельность является несовместимой с применением некорректных мер воспитания, аморальным поведением.

Строгие условия предусматриваются для государственных служащих и других категорий служащих.

Также договор расторгается при нарушении процедуры заключения. Например, приняли на должность секретаря судебного заседания человека, который не имеет высшего образования. Для такой должности требуется наличие диплома о высшем юридическом образовании.

Резюме

  1. Классификация оснований прекращения трудового договора зависит от оснований расторжения контракта. Случается, что стороны сами решают прекратить сотрудничество. Иногда могут быть события, которые неподвластны воли человека.
  2. Когда применяются основания для расторжения трудового договора, должен быть четко соблюден порядок, установленный трудовым законодательством. Иначе увольнение может быть оспорено через суд.
  3. Порядок нарушается, если не известить вовремя сотрудников об изменении трудовой функции, иных условиях деятельности.
  4. Кроме общих оснований, могут быть и специальные условия. Они устанавливаются для отдельных категорий служащих. Правовыми актами определяются особые условия труда. Потому причина для увольнения может быть разная.
  5. Трудовым кодексом дается общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/osnovaniya-prekrashheniya.html

Основания расторжения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора с работником

22.01.2019

Рано или поздно каждому работнику приходится сталкиваться с прекращением трудовых отношений. В ТК РФ дан исчерпывающий список оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Иных оснований не предусмотрено, а их использование считается нарушением трудовых прав.

Перечень оснований

К общим основаниям для прекращения отношений между работником и работодателем можно отнести:

  • желание работника. Причин для такого поступка может быть множество, работник не обязан объяснять своему руководству причину, по которой он решил уйти с данного места работы. Закон не ограничивает желание работника уйти от данного работодателя;
  • желание самого работодателя. Желание работодателя строго ограничено законом. Он не имеет права уволить работника просто так, без веских оснований. Эти основания перечислены в ст. 77 ТК РФ, отступать от них работодатель не имеет права;
  • соглашение сторон. Эта альтернативный способ прекращения трудовых отношений. Стороны могут договориться обо всех нюансах увольнения и прописать их в письменном соглашении;
  • истечение срока трудового договора. В ТК РФ приведён исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может предложить работнику заключить договор, с определённым сроком действия. Отступать от этих оснований начальство не имеет права.

Вне зависимости от того, по каким обстоятельствам происходит прекращение трудовых отношений, работник должен писать заявление, а работодатель издавать приказ.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то необходимо соблюдать все нормы действующего законодательства, в том числе, и нюансы кадрового делопроизводства. Если не соблюсти эти нормы, работник сможет оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Основания для расторжения договора работодателем

В ст. 81 ТК РФ приведён перечень оснований, по которым работодатель имеет право настоять на увольнении конкретного работника. Отступать от этих оснований он не имеет права, так как это нарушение трудовых прав работника. За такие действия работодателя могут привлечь к ответственности.

В ст. 81 ТК РФ приведён следующий список оснований для принудительного увольнения работника:

  • прекращение деятельности работодателя. То есть руководство принимает решение о том, что данное предприятие больше не будет функционировать. Причин для такого решения может быть множество, но работодатель обязан соблюсти бумажную волокиту и оформить увольнение должным образом. Эти нормы относятся к работодателям всех организационно-правовых форм, в том числе и к индивидуальным предпринимателям;
  • сокращение штата или численности. Эти основания во многом схожи между собой, но так же, как и увольнения из-за прекращения деятельности, подразумевают под собой оформление множества бумаг. Пренебрежение своими обязанностями приведёт к тому, что работник сможет оспорить своё увольнение в суде и восстановиться на рабочем месте;
  • несоответствие занимаемой должности. Уволить работника по такому основанию можно лишь в том случае, если проведённая аттестация выявит тот факт, что у данного работника не хватает опыта, квалификации или образования для того, чтобы занимать данную должность. Но работодателю не избежать оформления множества бумаг;
  • работник неоднократно отказывается от исполнения своих трудовых обязанностей, не имея на это уважительной причины. Уволить можно тогда, когда работник уже имеет дисциплинарное взыскание за совершение проступка. Исключением является прогул. За прогул можно уволить сразу же, без предварительного дисциплинарного взыскания, но после получения письменных объяснений данному факту;
  • иные основания, которые предусмотрены для отдельных категорий работников. Например, если педагог дошкольного или школьного образования применит физическую силу к своему ученику, это будет достаточным основанием для его увольнения «по статье».

Чтобы работодатель мог уволить своего работника / работников по одному из этих оснований, он должен строго соблюдать последовательность действий:

  • о сокращении или ликвидации работников необходимо уведомить минимум за 2 месяца до предполагаемых мероприятий;
  • выдать работнику компенсационные выплаты, которые ему полагаются по причине того, что работу он теряет не по своему желанию;
  • при увольнении по основаниям, связанным с хищением или повреждением имущества, уволить можно только после вынесения приговора или решения суда не в пользу работника;
  • соблюсти иные правила, которые касаются оснований для увольнения.

Существуют такие обстоятельства, которые могут привести к увольнению, вне зависимости от воли сторон. В ТК РФ прописаны такие нюансы:

  • направление сотрудника на военную службу;
  • направление работника на выполнение различных видов государственных обязанностей;
  • работник, ранее проходивший военную службу, восстанавливается на своём прежнем рабочем месте по решению суда;
  • работник, ранее подававший заявку на выборную должность, не получает её;
  • наличие решения или приговора суда, по которому работник должен отбывать наказание в виде лишения свободы;
  • работник прошёл медкомиссию, которая вынесла заключение о его полной нетрудоспособности;
  • смерть работника или признание его судом без вести пропавшим;
  • чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, эпидемии различных болезней.

Нельзя увольнять по инициативе работодателя беременных работниц. Исключения:

  • женщина была принята на работу по срочному договору;
  • женщина была принята на работу на время замещения основного работника;
  • ликвидация фирмы или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Также нельзя уволить:

  • женщин, у которых есть дети, не достигшие 3-летнего возраста;
  • матерей – одиночек, у которых есть дети, не достигшие 14-летнего возраста. Для подтверждения такого статуса, у женщины должно быть соответствующее удостоверение, выданное в органах соцзащиты;
  • лиц, которые воспитывают детей, имеющих инвалидность, и у которых нет матери.

Основания для расторжения договора работником

Работник может изъявить желание прекратить свои отношения с данным работодателем. Сделать это он может в любой момент, не объясняя причин.

Закон не ограничивает работников в инициативе прекращения трудовых отношений. Но, какие бы ни были причины увольнения, сотрудник обязан оповестить своего начальника за 2 недели до предполагаемой даты.

Оповещение должно быть в виде заявления, поданного в письменной форме.

Если работник находится на испытательном сроке, то о своём желании уволиться он должен предупредить работодателя за 3 календарных дня. Уволиться без отработки может работающий пенсионер, если он в заявлении напишет основание «выход на пенсию».

Основания для увольнения по собственной инициативе могут быть разные:

  • нежелание занимать больше данную должность. В этом случае, работник пишет заявление на увольнение, не объясняя причин своего поступка. Заявление пишется за 14 календарных дней;
  • увольнение по медицинским показаниям. Если врачи не разрешают больше занимать определённую должность, они выдают письменное заключение, в котором говорится об этом. Тогда работник пишет заявление на увольнение, но имеет смысл прежде поговорить с начальством. Возможно, работнику будет подобрана другая должность, которая будет отвечать его состоянию здоровья, а также опыту и квалификации.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора

Существуют такие категории работников, как руководители предприятий, их заместители и главный бухгалтер, для которых существуют дополнительные основания для увольнения. Эти основания расширяют причины увольнения по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ и в других статьях законов сказано, что уволить руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, можно ещё и по следующим основаниям:

  • если меняется собственник имущества работодателя. Данное основание на распространяется на руководителя филиала;
  • если один из этих сотрудников принял необоснованное решение, которое привело к тому, что имуществу собственника компании был нанесён значительный ущерб;
  • неоднократное грубое нарушение своих непосредственных трудовых обязанностей. Уволить на таком основании главного бухгалтера нельзя.

Для руководителей предусмотрены ещё и следующие основания для расторжения с ними трудового договора:

  • предприятие, на котором руководитель является наёмным работником, признано банкротом, и последующее антикризисное управление переходит в руки финансового или арбитражного управляющего;
  • учредители / участники / акционеры приняли мотивированное решение о расторжении трудового договора с данным сотрудником.

Закон не запрещает прописать в трудовом договоре с руководителем и другие основания, по которым его можно уволить. Поэтому прекратить трудовые отношения с наёмным руководителем предприятия можно и по другим причинам.

Как уже упоминалось, работодатель может уволить своих работников в принудительном порядке лишь по основаниям, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. Но есть и такие сотрудники, увольнение которых может быть связано непосредственно с основаниями, которые прописаны в их трудовом договоре.

К таким работникам относятся:

  • руководители организаций, нанятые на работу по трудовому договору;
  • надомные работники;
  • дистанционные работники.

Условия расторжения для педагогических работников

В ст. 336 ТК РФ сказано, что для увольнения педагогических работников, как дошкольного, так и школьного образования, предусмотрены дополнительные основания.

К этим основаниям относятся:

  • повторное нарушение данным педагогом в течение одного учебного года, устава данного образовательного учреждения;
  • применение к своим ученикам таких методов воспитания, которые сопряжены с физическим, моральным или психологическим насилием для ученика. Уволить можно даже за однократное применение таких методов, но причинённый вред нужно будет доказать. Одной жалобы в вышестоящие инстанции не достаточно для увольнения по такому основанию, необходима тщательная проверка всех фактов;
  • если педагог занимает руководящую должность в системе дошкольного или школьного образования и достиг предельного возраста.

Важно знать, какие работники являются педагогами! Это лица, состоящие в служебных или трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, согласно уставу. С такими работниками заключается трудовой договор или трудовой контракт, в котором прописано, что в их основные обязанности входит обучение, воспитание или организация образовательного процесса.

Поэтому к педагогическим работникам относятся те, кто работает в государственных и коммерческих образовательных структурах.

В России существует многоступенчатая система образования – от дошкольного учреждения, до учреждения высшего образования.

Те педагоги, которые выполняют воспитательные функции (как правило, это те, кто работает в детских дошкольных учреждениях), могут быть уволены за то, что совершат аморальный проступок в отношении своего воспитанника.

Увольнение происходит даже при однократном выявлении данного факта. Стаж педагога не играет роли.

Но совершение такого проступка должно быть доказано фактами. Если есть необходимость, то возбуждается уголовное дело. Увольнение происходит только после того, как на руках у руководителя образовательного учреждения будет приговор или решение суда по данному делу.

Не играет роли, в какой среде был совершён аморальный проступок – на работе или в быту.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/osnovaniya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Прекращение трудового договора: особенности процедуры

Основания для расторжения трудового договора с работником
Условия прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора – процедура прекращения действия рабочего контракта между работодателем–начальником и исполнителем-работником.

Согласно статье 77 ТК РФ, договорные обязательства могут быть расторгнуты:

  1. по решению самого сотрудника или руководства;
  2. по обоюдному согласию сторон;
  3. по независимым причинам.

Также расторжение трудового договора может происходить в связи с окончанием срока действия контракта или в связи с переходом работника на новую должность в пределах одного предприятия или в пределах всей филиальной сети.

Общие основания прекращения трудового договора

Существует несколько условий расторжения трудового договора:

  1. самовольное желание сотрудника оставить место работы;
  2. нарушение исполнителем трудовых обязательств, повлекшее за собой увольнение по инициативе работодателя;
  3. обоюдное соглашение;
  4. окончание срока действия временного контракта;
  5. прекращение рабочих отношений по независящим от кого-либо обстоятельствам;
  6. прочие условия.
  • Отказ исполнителя от работы в связи с изменением условий контракта.
  • Отказ сотрудника от перевода на другую должность.
  • Отказ работника от переезда в другую область вместе с работодателем.
  • Нарушение правил заключения контракта.

Рассмотрим каждый из них более детально.

Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника представляет собой наиболее «безобидный» способ смена вида деятельности для исполнителя. Однако, если такого рода заявление сотрудник пишет под давлением руководства, то это является прямым нарушением Трудового Кодекса.

Так вот, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, сотруднику необходимо:

  • составить заявление на имя руководителя (с момента предупреждения до момента окончательного расчета должно пройти не менее 2 недель);
  • спокойно доработать оставшиеся дни без подрыва трудовой дисциплины.

Интересно! Работник вправе отозвать свое заявление назад, если в течение 14 дней он передумал увольняться. Но работодатель вправе и отказать исполнителю, если на освобождающуюся должность уже письменно приглашен новый сотрудник.

Когда не нужно отрабатывать 2 недели

Согласно статье 80 ТК РФ, исполнитель имеет право уйти с работы сразу после подачи соответствующего заявления, если он не в состоянии выполнять рабочие обязанности в связи:

  • с достижением пенсионного возраста;
  • с началом обучения в ВУЗе или ином учреждении образования;
  • с ухудшением здоровья.

Если работник получил группу инвалидности, запрещающую работать, то основанием прекращения трудового договора являются независимые от сторон обстоятельства.

А если его состояние здоровья просто не позволяет выполнять прежние функциональный обязанности, то вышестоящее руководство обязано предложить ему более легкие условия труда.

Оформление удаленного сотрудника

В случае отсутствия свободного места или в случае отказа самого работника от новой должности рабочий контракт расторгается без обязательной отработки.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в следующих случаях:

  1. если результаты проведенной аттестации показали, что знания сотрудника не соответствуют занимаемой им должности;
  2. если исполнитель однократно или неоднократно нарушал трудовую дисциплину и получал за это официальное замечание или выговор;
  • Прогул.
  • Отсутствие более четырех часов на работе.
  • Явка на рабочее место в состоянии наркотического, алкогольного или иного опьянения.
  1. если работник произвел разглашение конфиденциальной информации;
  2. если против исполнителя было возбуждено уголовное дело по статье 158 УК РФ (хищения, кражи) и его вина был доказана;
  3. если в суде было доказано, что сотрудник намеренно нанес урон имуществу работодателя;
  4. если работник нарушил правила охраны труда, в результате чего возникли тяжелые последствия;
  • Катастрофа, авария.
  • Травмирование другого сотрудника.
  • Гибель другого работника.
  1. если исполнитель в результате необдуманных действий утратил доверие руководителя;
  2. если в организации происходит смена собственников;

Интересно! В данной ситуации прекращение действия контракта может происходить так: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя старого руководства, а следом составляет документ с просьбой принять его на работу на имя вновь прибывшего собственника.

Делается это для того, чтобы начальник не выплачивал исполнителю положенное по ТК выходное пособие.

  1. если работодатель – ИП, и он ликвидирует его или просто производит «урезание» штатов;
  2. если при устройстве на работу сотрудник предоставил в отдел кадров заведомо подложные документы;
  3. если исполнитель, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный поступок.

При этом работодатель не сможет уволить исполнителя по любой из причин, пока тот находится на больничном или в отпуске, в том числе, в отпуске по уходу за ребенком.

А в том случае, если сотрудник утратил доверие или совершил безнравственный поступок за пределами рабочего места или в момент, когда он не выполнял свои прямые профессиональные обязанности, то уволить его можно не позднее, чем через год.

Права несовершеннолетних работников: особенности трудовых условий и условий отдыха

По истечению оговоренного срока, данные причины расторжения контракта по инициативе начальства считаются недействительными.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может производиться в любой момент времени.

При этом такой вид прекращения контракта считается наиболее выгодным для руководителей, поскольку риск оспаривания в суде данного решения со стороны исполнителя минимален.

Также «окошко» Трудового Кодекса РФ, носящее название «увольнение по соглашению сторон» можно использовать для законного расставания с неугодным сотрудником.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию полагаются в 2018 году

Если работодатель прямо скажет исполнителю о своем желании, посулит ему адекватную денежную выплату и хорошие рекомендации, то сотрудник, скорее всего, согласится с уходом.

Кроме этого, инициатором обоюдного увольнения может выступать и сам исполнитель, если ему грозит наказание за нарушение трудовой дисциплины или за потерю доверия (см. Опоздание на работу: штраф или увольнение?).

Интересно! По обоюдному согласию можно увольнять беременных сотрудниц, исполнителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или на больничном.

Расторжение срочного трудового договора

Срочный или временный рабочий контракт – договор, заключаемый на конкретный временной промежуток. Стандартно подобное соглашение составляется я с работниками, которые:

  • занимают место сотрудника, пребывающего в декретном отпуске;
  • исполняют обязанности сотрудника, проходящего длительное лечение;
  • выполняют сезонный или одиночный вид работы.

Автоматическое расторжение срочного трудового договора происходит в том случае, если на работу выходит сотрудник, чьи функциональные обязанности выполняло замещающее лицо. Или в том случае, если определенная, оговоренная во временном контракте, работа выполнена и принята.

Интересно! Если срочный договор близится к расторжению по причине истекания срока действия, то работодатель обязан известить об этом сотрудника не менее чем за 3 дня (не рабочих, а календарных).

Основания прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам

Главные юридические основания расторжения трудового договора в этом случае – возникновение чрезвычайной ситуации. Начало ведения военных действий, возникновение крупного природного бедствия, эпидемия, все это причисляется к «непредвиденным обстоятельствам».

Кроме этого, расторжение рабочего контракта по причинам, в возникновении которых не виноват ни работодатель, ни исполнитель, производится в случаях:

  1. если сотрудник был призван для прохождения армейской службы;
  2. если исполнитель был заключен под стражу с последующим его арестом;
  3. если сам работодатель, исполнитель признаны безвестно пропавшими или умершими;
  4. если сотрудник был восстановлен на прежнем месте работы по решению трудовой инспекции (см. Что проверяет трудовая инспекция? Как подготовиться к визиту?);
  5. если у сотрудника закончился срок действия специального документа (лицензия, ВУ), и он не сможет продлить его в течение 2-х месяцев;
  6. если исполнитель не имеет допуска к государственной тайне, а его профессиональная деятельность напрямую связана с ней.

Интересно! В некоторых случаях, к примеру, при ситуации, указанной в пункте 5, работодатель до расторжения контракта должен предложить сотруднику другую должность, которая соответствует его навыкам и умениям.

Прекращение трудового договора с иностранными гражданами

Согласно законодательству РФ, все иностранные граждане делятся на три категории:

  1. пребывающие на территории России временно;
  2. проживающие на территории РФ временно;
  3. проживающие на территории Российской Федерации постоянно.

Соответственно, если работодатель сотрудничает с первыми двумя категориями исполнителей, то с ними заключается временный контракт, и срок расторжения срочного трудового договора в этом случае аналогичен срокам, указанным выше.

Интересно! Статья 59 ТК РФ гарантирует право иностранных граждан на заключение с ними постоянного рабочего контракта. То есть когда работодатель предлагает таким исполнителям заключить временный договор, он действует с  нарушением закона.

Если же с иностранным гражданином был заключен стандартный рабочий контракт, прекращение его действия должно осуществляться в тех же случаях, что и с гражданами РФ.

О расчётах и выплатах сотрудникам при ликвидации организации

К сожалению, некоторые работодатели намеренно или по незнанию регулярно нарушают некоторые статьи Трудового Кодекса.

И если работнику кажется, что его увольнение произошло незаконно или с ущемлением прав, то с помощью трудовой инспекции он сможет добиться справедливости.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-osobennosti-protsedury/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.