Кто имеет право штрафовать

Можно ли штрафовать сотрудников? Ответ — нет!

Кто имеет право штрафовать

Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых.

Многочисленные штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих правоотношений.

Но законно ли это? Давайте узнаем!

Что говорит закон о штрафовании сотрудников?

Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:

  • увольнение;
  • замечание;
  • выговор.

Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров.

То ли дело штрафы: за проступки работодатель лишает сотрудника премии, но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка.

А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника. Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны!

Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации.

Воспользовавшись неточностью статей ТК, многие организации отказались от штрафования в пользу депремирования, т. е. мотивированного лишения премии. Данная процедура оформляется приказом руководителя, отмечается в положении о премировании и обосновывается для провинившегося лица.

В этом случае в качестве штрафа взыскивается постоянно-переменная часть заработной платы за нарушение работником положений должностной инструкции.

Работник, из чьей зарплаты по приказу руководителя был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием возмещения не только вычтенной доли заработной платы, но и морального ущерба.

За что работодатели штрафуют сотрудников?

Несмотря на незаконность штрафования сотрудников большинство организаций продолжают применять данную систему для наказания провинившихся сотрудников, выдавая её за законное “депремирование”. В этом случае работника, нарушившего свою должностную инструкцию, не лишают части заработной платы, а просто исключают из приказа о премировании либо выплачивают премию в уменьшенном размере.

Согласно статистике, наиболее часто штрафами облагаются сотрудники, нарушившие правила внутреннего распорядка, например:

  • при отсутствии сотрудника на рабочем месте более трёх часов без предупреждения и уважительной причины, работодатель лишает его 20% премии;
  • при опоздании на работу, а также с обеденного перерыва на срок менее получаса, виновное лицо лишается 5–10% премии;
  • опоздание на работу более, чем на полчаса или возвращение с перерыва на обед спустя более 30 минут после его окончания — причина лишения работника 10% премии;
  • использование средств связи в рабочее время не по назначению, например, личные телефонные беседы с рабочего телефона, «сидение» в социальных сетях с компьютера — лишение 5% премиальных выплат.

Для того, чтобы избежать разногласий между кадровыми работниками и сотрудниками других подразделений, необходимо максимально чётко и полно сформулировать систему штрафования: за что налагаются штрафы и в каком размере.

Единой системы штрафования не существует, поскольку цели и задачи каждой организации индивидуальны. Если в одном учреждении строгий дресскод, то в другом — форма одежды не принципиальна. Это же касается и приёма пищи на рабочем месте: если для офисных работников это норма, то для сотрудников общественного питания категорически запрещено.

Что делать оштрафованному сотруднику?

Работнику, подвергшемуся штрафованию, в первую очередь необходимо удостовериться, что работодатель действительно не имел на это права и, как следствие, нарушил закон.

Ст. 243 Трудового кодекса содержит перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность при нарушении должностной инструкции. Данный перечень утверждён Министерством труда и соцразвития РФ, поэтому личное решение руководителя здесь роли не играет.

Однако, вычеты из заработной платы могут производиться и у работников других профессий и должностей. В этом случае должно быть соблюдено хотя бы одно из условий:

  • недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании письменного договора;
  • умышленное причинение вреда;
  • нахождение виновного лица в неконтролируемом состоянии (алкогольное, наркотическое опьянение и т. д.);
  • разглашение государственной и коммерческой тайны;
  • причинение материального вреда в результате пренебрежения должностными обязанностями.

Если проступок, повлёкший за собой наложение штрафа, не попадает под вышеперечисленные категории, то оштрафованный сотрудник вправе потребовать с руководителя компенсации удержанных денежных средств и морального вреда.

Если в возвращении удержанной части заработной платы работнику отказано, он может обратиться с заявлением в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.

При этом, чем больше документов о применении к работнику системы штрафования будет предоставлено в суд, тем серьёзнее будет ответственность работодателя и выше — компенсация за причинённый моральный ущерб.

Ответственность работодателя за штраф сотруднику

Работник, из чьей заработной платы были незаконно удержаны средства на выплату штрафа, должен обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его прав.

В этом случае работодатель привлекается к административной ответственности: должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, юридические — от 30 до 50. Помимо денежного штрафа, возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

Основанием для возбуждения уголовного дела является заявление сотрудника, поданное в Прокуратуру. В этом случае факт применения штрафов в качестве дисциплинарного взыскания необходимо доказать. Доказательством может быть выписка с банковского счёта зарплатной карты, квитанции об оплате заработной плате, а также фотографии объявлений о штрафовании сотрудников.

Альтернативные меры наказания

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень мер наказания провинившихся сотрудников: выговор, замечание и увольнение.

К сотруднику, чьё поведение не вписывается в рамки должностной инструкции и внутреннего распорядка организации, применяется замечание. В случае повтора проступка, работодатель может объявить нарушителю выговор, после чего, вполне вероятно, последует увольнение.

Мера наказания определяется сутью правонарушения: дисциплинарное оно или служебное. Примерами дисциплинарных нарушений являются: пренебрежение правилами внутреннего распорядка (опоздание, использование рабочего телефона и компьютера в личных целях и т. д.

), принятых норм поведения как на рабочем месте, так и вне его (на корпоративе, в командировке). Подобные нарушения нуждаются не в строгом наказании, а в детальном разборе причин их возникновения.

В большинстве случаев дисциплинарные проступки наказываются замечаниями.

Выговор — это наказание за служебное нарушение, связанное с невыполнением работником своих должностных обязанностей. В этом случае также необходимо разобраться в причинах нарушения: это банальное незнание должностных инструкций или халатное пренебрежение ими.

Увольнение — крайняя мера наказания, применяемая в исключительных случаях, как то:

  • неоднократные дисциплинарные нарушения;
  • грубое нарушение правил внутреннего распорядка;
  • утрата доверия к работнику, возникшая ввиду объективных причин;
  • совершение аморального поступка для лиц, занятых на воспитательных должностях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/mozhno-li-shtrafovat-sotrudnikov.html

Штраф за отсутствие маски и перчаток – законно ли это | Коллегия адвокатов

Кто имеет право штрафовать

В связи с началом сезонного обострения различных заболеваний, среди которых лидирующее место в новостной повестке снова занимает коронавирусная инфекция (2019-nCoV) или «коронавирус», главы регионов и мэры городов вновь проявили заботу о состоянии здоровья граждан, которая никак не может быть реализована без наложения очередных ограничений. В данной статье рассмотрим необходимость ношения гражданами маски и перчаток в магазинах и на транспорте (в метро, поездах, такси и т.п.), а также законность штрафов за их отсутствие – на примере законотворческой деятельности Мэра города Москвы.

Какой закон заставляет нас носить маски и перчатки

Согласно Указу Мэра Москвы № 92-УМ с 28 сентября 2020 года был возобновлен ряд ограничений в отношении многострадальных жителей Москвы, среди которых особенно прославилось ограничение, установленное в пятом абзаце п.п. 8.3. п.

8 данного Указа, которое звучит следующим образом: «продолжают действовать ограничения, установленные в отношении использования средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) и рук (перчатки) в случаях посещения зданий, строений, сооружений (помещений в них), в которых осуществляется реализация товаров, работ, услуг гражданам, нахождения в транспорте общего пользования, на объектах инфраструктуры железнодорожного транспорта (железнодорожные вокзалы, станции, пассажирские платформы, пешеходные настилы, мосты и тоннели), легковом такси, транспортном средстве, осуществляющем перевозки пассажиров и багажа по заказу».

Ответственность за отсутствие маски и перчаток, либо за отказ их надевать

За невыполнение рекомендательно-обязательных ограничений людей снова начали нещадно штрафовать. В метро проходят точечные рейды по ловле таких нарушителей, которые своими бессовестными действиями ставят под угрозу жизнь и здоровье окружающих бдительных граждан.

Ответственность наступает по части 2 статьи 3.18.1.

Кодекса города Москвы об административных правонарушениях, согласно которой «невыполнение гражданами требований нормативных правовых актов города Москвы, направленных на введение и обеспечение режима повышенной готовности на территории города Москвы, в том числе необеспечение режима самоизоляции, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния или не влекут административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях» влечет за собой наложение административных штрафов.

Оставим в стороне медицинский критерий оценки пользы для здоровья от ношения так называемых масок и рассмотрим исключительно правовой критерий – законность обязывать людей совершать это крайне спорное действие.

Требование носить маски и перчатки – законно ли оно?

В настоящее время ни один Федеральный закон не содержит какую-либо ответственность за отсутствие маски и перчаток или за отказ их одевать на любые части своего тела, да еще и платить за все это удовольствие из своего кармана.

Без внесения изменений в федеральное законодательство, в частности в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ), ответственность за вышеуказанные действия не может быть установлена.

Правовая неопределенность термина «режим повышенной готовности» также вызывает сомнения в законности требований носить маски и перчатки. Пока на территории страны не введен режим чрезвычайной ситуации или чрезвычайного положения, такие требования будут являться неправомерными.

Городские власти вправе рекомендовать гражданам соблюдать меры предосторожности таким способом, но не принуждать это делать под угрозой наложения штрафов.

Для того чтобы обязать жителей населенных пунктов носить средства индивидуальной защиты, государству или главам регионов нужно для начала их этими средствами обеспечить. Иначе гражданин вправе заявить о том, что у него просто нет денег на маски и перчатки.

Кроме того, большинство масок, которые носят наши граждане, не подходят для защиты органов дыхания от коронавируса, так как не являются средствами индивидуальной защиты согласно установленному ГОСТу, при этом используются без соблюдения элементарных гигиенических требований.

Так, в соответствии с п.п. 1.1.2. п. 1 ГОСТ 12.4.011-89 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства защиты работающих. Общие требования и классификация, к средствам индивидуальной защиты относятся, в том числе средства защиты органов дыхания, куда в свою очередь входят: противогазы; респираторы; самоспасатели; пневмошлемы; пневмомаски; пневмокуртки.

Таким образом, обычные маски не являются средствами индивидуальной защиты и не предназначены для защиты органов дыхания от коронавирусной инфекции, в связи с чем, требование одевать на лицо обычную маску и закрывать ею органы дыхания незаконно.

Постоянное ношение на лице тканевой маски затрудняет дыхание, способствует скоплению под ней опасных бактерий, поэтому люди вынуждены периодически снимать маску, чтобы подышать воздухом, прочистить слизистую оболочку носа, почесать кожу под маской и т.д.

Такие действия дают повод для злоупотреблений со стороны сотрудников правоохранительных органов, которые подлавливают людей именно в такие моменты, когда маска полностью не закрывает нос и рот, и на ровном месте выписывают протоколы об административных правонарушениях.

Порядок обжалования постановлений о наложении штрафа за отсутствие маски и перчаток

Если вы не согласны с тем, что Вас привлекли к административной ответственности за отсутствие у Вас маски и (или) перчаток, либо за отказ их носить, Вы вправе подать жалобу на постановление о наложении административного штрафа.

Постановление должностного лица по делу об административном правонарушении можно обжаловать в вышестоящие органы, а также в суд.

Жалоба подается в течение 10 суток со дня, когда вы получили соответствующее постановление. Если данный срок Вами пропущен по уважительным причинам, Вы вправе составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обжалование и подать его вместе с жалобой. Государственная пошлина за рассмотрение данной жалобы не оплачивается.

К жалобе прилагается полученная Вами копия обжалуемого постановления и копия протокола об административном правонарушении (если копия протокола у Вас есть). Рекомендуем сделать с указанных копий документов как минимум еще одну копию для себя. Если Ваша жалоба с приложением будет утеряна, Вы всегда сможете восстановить копию постановления. 

При подаче жалобы на такие постановления в суд общей юрисдикции необходимо соблюсти территориальную подсудность, согласно которой жалобу следует подавать в суд, расположенный по месту совершения правонарушения, а не по месту нахождения органа, который вынес обжалуемое постановление. Установить территориальную подсудность на обжалование штрафов за отсутствие маски и перчаток можно по этой ссылке

Образец жалобы в суд на постановление о наложении штрафа за отсутствие маски и перчаток можно скачать по этой ссылке

Обращаем ваше внимание, что законодательство в Российской Федерации постоянно изменяется, поэтому информация в данной статье могла устареть. Для получения актуальной информации звоните нам по телефонам: +7 (499) 964-50-22, +7 (901) 5555-022.

Источник: https://kollegiya-advokaty.ru/blog/shtraf-za-otsutstvie-maski-i-perchatok-zakonno-li-eto

Что такое административный штраф, кем он назначается, какое наказание для юридических лиц

Кто имеет право штрафовать

Административное право осуществляет регулирование общественных отношений, касающихся системы государственного управления. Субъектом административно-нормативных отношений всегда выступает орган власти. Право в этой области государственного управления осуществляет и регулирует взаимодействие с органами исполнительной власти, контролирует исполнение правовых норм.

Правовые нормы — это принятые государством законы, в которых предусмотрены правила отношений между государством в лице исполнительной власти и обществом. Результатом несоблюдения норм права является привлечение к ответственности. Мера наказания назначается в судебном порядке.

Что такое административное правонарушениеВиды административных наказанийКто назначает штрафАдминистративная ответственностьФизических лицЮридических лицКогда запрещается применение административного штрафаvar index=document.

getElementsByClassName ('index-post');if (index.length>0) {var contents=index [0].getElementsByClassName ('contents');if (contents.length>0) {contents=contents [0]; if (localStorage.getItem ('hide-contents') === '1') {contents.

className+=' hide-text'}}}

Что такое административное правонарушение

Административным правонарушением является несоблюдение норм, предусмотренных законодательством. Правонарушения пресекаются исполнительной властью. Штрафные санкции назначаются судом, либо уполномоченным должностным органом.

Знаете ли вы? В Испании штраф за пересечение дороги в неположенном месте составляет 200 евро.

К правонарушениям относятся:

нарушение прав граждан;посягательство на здоровье и общественную нравственность населения;посягательство на частную собственность;причинение вреда экологии и нарушение норм использования природных ресурсов;нарушение ПДД.

Виды административных наказаний

Санкции за совершённое правонарушение устанавливаются судом и зависит от степени тяжести причинённого вреда.

Список наказаний за совершённые административные правонарушения, предусмотренные КоАП РФ:

предупреждение;штраф;изъятие предмета правонарушения;лишение удостоверения, позволяющего заниматься определённой деятельностью;арест;запрет занимать определённую должность;исправительные работы.

Кто назначает штраф

Штраф — это денежное взыскание, как вид наказания за совершённые противоправные действия. Применяется для компенсации причинённого ущерба. Штраф назначается органом судебной власти, а также уполномоченным должностным лицом.

Штрафные санкции применяются в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных нарушениях. Сумма взыскания устанавливается в зависимости от степени тяжести совершённого правонарушения, а также причинённого ущерба.

Неуплата штрафа в установленный органом власти срок, влечёт увеличение размера первоначального взыскания.

Рекомендуем для прочтения:

Штрафы за превышение скорости в 2019 году

Где можно посмотреть штраф ГИБДД по номеру машины

Что будет, если ездить после лишения прав

Что такое и какой срок давности у штрафов ГАИАдминистративная ответственность

К ответственности привлекаются граждане, нарушившие нормы в этой области права. Меру ответственности определяют статьи, предусматривающие вид нарушения и меру наказания.

Лицо, понёсшее наказание, обязано выполнить требование по его исполнению. В случае неисполнения наказания, к осуждённому применяются дополнительные штрафные санкции.

Степень ответственности может отличаться для физических и юридических лиц.

Физических лицНе соблюдение правил дорожного движения — самый распространённый вид административных нарушений. Штраф выписывает должностное лицо. Далее приведён список, в котором указаны статьи КоАП РФ, предусматривающие вид правонарушения и санкции для физических лиц.

Штраф за управление не зарегистрированным т.с. составляет 500–800 рублей (ст. 12.1. часть 1). За повторное нарушение статьи 12.1. ч. 1 полагается денежное взыскание в размере 5000 руб., либо лишение удостоверения на 1–3 мес. (ст.12.1. ч. 1.1). В случае, если гос.

номера установлены на транспортное средство с нарушениями — выносится предупреждение, либо штраф 500 рублей (ст.12.2 ч. 1). Управление т.с. без номерных знаков, либо наличие предметов, препятствующих идентификации гос. номеров предусматривает денежное взыскание в размере 5000 руб.

, или изъятие водительских прав на срок 1–3 месяца (ст. 12.2 ч. 2).

Юридических лицАдминистративная ответственность юридических лиц так же прописана законодательством. Далее будут рассмотрены статьи КоАП РФ, предусматривающие вид нарушения и санкции для юридических лиц.

За установленные на транспортном средстве недействительные номерные знаки — штраф 400 000–500 000 руб (ст. 12.2 ч. 3);за установку на т.с. специального освещения красного или синего цвета — денежное взыскание 400 000–500 000 рублей (ст.12.4 ч.

1);установка на т.с. спец. сигналов без особенного разрешения — пеня 500 000 руб. с изъятием предмета нарушения (с.12.4 ч. 2);самовольное нанесение на транспортное средство графических изображений автомобилей опер.служб — штраф 20 000 руб (ст. 12.4 ч.

3).

Штраф выписывает сотрудник ГИБДД.

Когда запрещается применение административного штрафа

Законодательством предусмотрены обстоятельства, при которых применение взыскания запрещается:

Если на момент совершения правонарушения лицо находилось в невменяемом состоянии и не могло адекватно оценивать свои действия (ст. 2.8 КоАП РФ). Не подлежит ответственности физ.

лицо, вынужденное совершить противозаконное действие при обстоятельствах, угрожающих его безопасности, сохранности имущества, при нарушении его прав, либо прав других граждан. Причинённый вред при этом не должен превышать предотвращённый (ст. 2.7 КоАП РФ).

Граждане, совершившие административное правонарушение, могут быть освобождены от ответственности судебным органом, либо должностным лицом, в случае, если причинённый ущерб был признан не значительным.

Если факт невменяемости был доказан, значит, судебный орган должен вынести постановление об освобождении от ответственности и ограничивается устным замечанием и предупреждением. Так же, наказания могут избежать лица, привлечённые к ответственности в первый раз, при условии, что причинённый ущерб был признан незначительным.

Административное право призвано регулировать отношения государства и общества, защищать интересы государства и права граждан. В случае несоблюдения норм в этой области права — полагается ответственность. Степень ответственности определяет судебная власть, либо должностное лицо. Мера наказания и вид нарушений предусмотрены законодательством и прописаны в статьях КоАП РФ.

Источник: https://news.rambler.ru/other/42763861-chto-takoe-administrativnyy-shtraf-kem-on-naznachaetsya-kakoe-nakazanie-dlya-yuridicheskih-lits/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.