Для характеристики

Как написать характеристику на работника

Для характеристики

Из всех деловых документов, обладающих личным характером (анкета, резюме, автобиография и т.д.), характеристика с места работы является отражением профессиональной значимости сотрудника с точки зрения его работодателя.

Понятие характеристики на работника

Формально, характеристика на работника – это объективное и беспристрастное изложение всех существенных деловых качеств, присущих работнику. Причем деловые качества «разбавлены» оказывающими на них влияние индивидуальными особенностями характера, интеллекта, темперамента личности.

Принятые в зарубежных странах рекомендации и российская характеристика с работы чем-то похожи: и в одном, и в другом документе содержится мнение работодателя относительно работоспособности работника.

При этом рекомендация имеет характер частно-субъективный, неся в себе лишь «положительный» посыл, а служебная характеристика – вещь объективная, беспристрастно перечисляющая сильные и слабые стороны штатной единицы.

Назначение характеристики

Понятно, что хорошо и логично составленная работодателем характеристика на сотрудника предназначается персонифицированному в ней сотруднику, а работодатель, который ее составил, в курсе изложенной информации.

Тогда зачем сотруднику требуется письменное изложение руководством его профессионально-личностных возможностей, которыми он себя зарекомендовал?

В основном, готовая характеристика с места работы предназначается для предоставления другому, потенциальному работодателю. Это такая визитная карточка на соискателя, обладающая наибольшим «весом».

Но рекомендации работодателя на собственного сотрудника могут понадобиться и для внутреннего использования (т.н. характеристика внутренняя, или представление).

Чаще всего внутренняя производственная характеристика на работника составляется для:

  • предоставления более высокой должности или звания;
  • награждения работника;
  • объективации применяемых к сотруднику санкций, например, при его должностном понижении.

Учитывая все вышеперечисленные нюансы, вопрос «как правильно написать характеристику с места работы» разрешится без труда.

Нормативные источники, регулирующие составление характеристики на работника

Нормативных источников, раскрывающих, для чего нужна характеристика с места работы, что в нее входит и что, собственно, это за явление, не существует.

При этом она востребована как в государственных учреждениях, так и в коммерческих организациях.

Несмотря на игнорирование законодательством официального признания характеристики, выдавать ее работодатель все же обязан!

Это вытекает из положений Трудового кодекса РФ (ст. 62), согласно которому по письменному заявлению работника ему выдают в течение трех рабочих дней любой документ, так или иначе связанный с его трудовыми функциями.

В этой же норме указаны четкие требования к такому информированию. Так, данные документы и/или их копии должны быть:

  • надлежаще заверены;
  • бесплатны.

Характеристика не может быть копией какого-либо исходного документа, работодатель выдает ее в оригинале.

Как составить характеристику на работника

Поскольку нормативного регламента, разъясняющего, как написать характеристику на работника, не существует, кадровые службы самостоятельно разрабатывают шаблон.

Перед тем, как написать характеристику с места работы, в отношении сотрудника подготавливают информацию, касающуюся:

  • персональных данных;
  • деловых/служебных качеств.

Из персональных данных, которые правильная характеристика с предыдущего места работы обязана раскрывать, потребуются актуальные имя и отчество работника, а также его фамилия; если человек менял что-либо из перечисленного, обычно предыдущая информация в характеристике не отражается.

Какие деловые и служебные данные отражает характеристика на рабочего или служащего? Обязательно документируются:

  • согласно трудовому договору – занимаемая должность, без сокращений и аббревиатур;
  • периоды нахождения на всех занимаемых должностях у данного работодателя, с точным отображением начальных и конечных дат, с указанием либо «по настоящее время», либо фактическую дату освобождения/увольнения с должности;
  • все поощрения за периоды нахождения в статусе работника;
  • информация о переподготовках и повышении квалификации;
  • объективная оценка деловых и профессиональных качеств сотрудника;
  • личностный портрет (характер, темперамент, уровень культуры);
  • информация о всех дисциплинарных взысканиях.

Оформление персональной (служебной) характеристики

Как и любые документы компании/учреждения, подлежащие использованию вовне, внешняя характеристика на сотрудника с места работы оформляется письменно, на установленной форме бланка, которая принята работодателем для всей официальной корреспонденции.

Как технически пишется характеристика с места работы?

На бланке с реквизитами и логотипом компании должны быть следующие, в общем идентифицирующие составителя, признаки:

  • наименование компании;
  • почтовый и фактический адреса;
  • актуальные данные для внешних контактов – номера телефонов, факса, адрес  сайта, e-mail.

Слева оставляют графу для заполнения регистрационной информации (дата и исходящий номер), и выдерживают и поля, оформленные в Microsoft Word:

  • левый отступ 3 см;
  • правый 1,5 см.

Шрифт должен быть традиционным для деловых писем, а именно – Times New Roman, 12.

На формуляре по центру пишется существительное «Характеристика», и, если ее содержание более одной страницы, каждую нумеруют.

Производственная характеристика на работника подписывается его непосредственным руководителем, а не лицом, имеющим право первой подписи в силу Устава компании или доверенности.

Как написать характеристику на сотрудника в плане объективной оценки его качеств?

Нигде не закреплено правило, какой должна быть характеристика в оценочных категориях «положительный-нейтральный-отрицательный».

Поэтому, в зависимости от того, какой эмоциональный посыл будет нести в себе оценка профессиональной деятельности гражданина, результатом будет:

  • положительная характеристика с места работы;
  • нейтральная характеристика;
  • либо отрицательная объективка.

Во всех трех случаях не будет лишним указать темп работы для производственной характеристики, при этом акцентируя внимание на нужных профессиональных и человеческих качествах.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-napisat-harakteristiku-na-rabotnika

Образец характеристика от родственников образец

Для характеристики

Характеристики различаются в зависимости от целей и предназначены для руководства внутри предприятия либо для внешних организаций. Подобные деловые документы составляют по общепринятым правилам. Обязательно описывают достижения, личностные и трудовые. Так же указывают конфликтность, стрессоустойчивость, компетентность, отношение в коллективе, вредные привычки, семейное положение.

Место требования этого документа может быть любым:

  1. Для будущего трудоустройства.
  2. В органы правопорядка, если совершенно правонарушение противоречащее закону.
  3. В судебные инстанции, чтобы показать хорошие качества подсудимого и помочь ему получить шанс для исправления.
  4. В консульство другой страны для открытия визы.
  5. В военкомат.
  6. В банк для получения кредита.
  7. В наркологический диспансер.

Написанное в характеристике формирует правильное мнение и помогает создать образ личности человека.

Приступая к написанию характеристики, пишите от третьего лица и следуйте следующим правилам:

  • составляйте документ на бумаге хорошего качества формата А4;
  • лучше, если характеристика будет напечатана на компьютере;
  • пишите от третьего лица;
  • слова пишите полностью, не сокращайте;
  • узнайте у коллег какое у них мнение о человеке, на которого составляется характеристика;
  • поставьте дату составления;
  • в характеристике должна стоять подпись одного лица или нескольких (руководителя, специалиста по кадрам).

В обязательном порядке указывается ФИО, желательно дата рождения. В зависимости от места предоставления — личные и профессиональные качества; трудовые и другие достижения.

Как описать внешность человека

Как описать внешность человека | Всегда актуальные новости на haip.info

  • Тесты
  • Рецепты
  • Гороскопы
  • Юмор
  • Знаменитости
  • Мода
  • Общая лента
  • Полезные советы
  • Знаменитости
  • Истории
  • Лайфстайл
  • Общество
  • Интересные факты
  • Хобби и увлечение
  • Животные
  • Красота
  • Здоровье
  • Спорт
  • Культура и кино
  • Дом и сад
  • Семья и дети

Войти

  • Тесты
  • Рецепты
  • Гороскопы
  • Юмор
  • Знаменитости
  • Мода
  • Общая лента
  • Полезные советы
  • Знаменитости
  • Истории
  • Лайфстайл
  • Общество
  • Интересные факты
  • Хобби и увлечение
  • Животные
  • Красота
  • Здоровье
  • Спорт
  • Культура и кино
  • Дом и сад
  • Семья и дети

: 3.10.2019 в 15:59

Правила и порядок описания внешности человека, словарь важных слов подскажут как правильно осмотреть внешность описываемого и выразить свои наблюдения на бумагу.

Ежедневно прямо или косвенно касаемся описания человека. Мы рассматриваем людей на улице, смотрим фильмы, телевизионные программы, наполненные различными фотографиями интернет сайты, где рассматриваем людей и смеемся или восхищаемся их внешностью. Мы в беседе оговариваем личность человека, делимся советами как быть красивыми, обсуждаем внешние данные знаменитостей и окружающих нас людей.

Так, рассказ о внешности человека может показаться не проблемным заданием пока не попытались создать красивое правильное описание в разговорной речи или в письме.

Если вас попросят описать правонарушителя, пропавшего или близкого вам человека, как вы это сделаете?

Включите воображение: какие уникальные характеристики внешности и основные физические детали есть у персонажа. Необходимо донести картину внешности так, что бы слушатели в своих мыслях представляли персонажа так же, как и вы, а не фантазировали дополнительный образ.

Метод №1. Основные общие характеристики

1.Пол человека. Разделяя человека на половые признаки, начинается любое описание в рассказах, в документах и при допросах. Судить можно по его внешнему виду.

2. Цвет кожи, что говорит о его расе и национальной принадлежности. Особенно это важно при описании лица, совершившего преступление. Обратите внимание на национальные черны лица.

3. Возраст. В этой категории труднее всего, потому что возраст возможно указать примерный, насколько определили вы на ваш взгляд. Особенно учтите, что люди по внешним данным могут выглядеть старше или младше своего реального возраста. Лучше всего указывать возрастной диапазон человека, которого описываете. Например, человек выглядит на 40-45 лет.

4.Рост человека. В оценочной форме сказать рост человека в сантиметрах очень сложно, если он не стоял с вами рядом и вы не смогли сравнить со своим ростом. Поэтому лучше преподнести информацию в описательной форме: высокий, низкий, средний, очень высокий и т.д. Либо указать примерный рост с небольшой разницей в сантиметрах: рост 170-175 см.

5.Комплекция человека. Вес человека описать даже примерно самая низкая вероятность того, что вы попадете в цель. В этом случае лучше указать комплекцию: худой, толстый, среднего, плотного, худощавого, спортивного телосложения, выраженные мускулы и т.д.

6. Внешний вид. Не забывайте о тактичности, потому что у каждого свои взгляды на уход за собой и каждый по своему оценивает красоту. То, что для вас может быть противно, для других красиво. Играйте словами, заменяя оскорбительный слова на культурные.

Метод №2.Черты лица:

1. Форма лица. Укажите выраженные признаки, например, выступающая вперед челюсть, широкие скулы, треугольная, квадратная, овальная форма лица и т.д.

Лоб. Его размеры: большой, маленький, широкий, узкий.

Щеки: впалые, большие.

Подбородок: острый, круглый, раздвоенный, с ямочкой по центру.

Брови. Форма бровей: прямые, дугообразные, густые, редкие, тонкие, сросшиеся.

Нос: большой, вытянутый, с горбинкой, широкий, узкий, курносый.

Глаза. Цвет и форма глаз.

Губы. Форма: большие, тонкие, пухлые, кривые.

Рот: маленький, большой.

2. Индивидуальные признаки на лице и на теле. Это возможные шрамы, родимые пятна, ожоги, наличие травматического повреждения или следы от хирургического вмешательства, татуировки, веснушки. Обратите внимание на наличие очков и каких: форма, линзы, оправа, толщина, цвет.

3.Волосы и прическа. Заострите внимание на длину и густоту волос, на наличие лысины, цвет волос, внешний вид, стиль.

Не забудьте указать как уложены волосы, наличие геля, мусса или блеска для волос, и есть ли аксессуары: заколки, ленты, банты.

Так же играет большую роль такая важная черта во внешности как борода, усы, и их форма: длинные, густые, короткие, аккуратно подстриженные.

4.Уникальные черты в мимике, поведении, повадках, силуэте. Например, горб, сутулость, искревленный, дрожит, дергается, хромает, кривится, закусывает губы, издает какие-то звуки.

5.Речь человека и голос: грубый, тонкий, писклявый, хриплый, при разговоре постоянно кричит, шепелявит, имеет акцент, говорит быстро, прерывисто,заикается.

6.Одежда. Какой стиль одежды, в чем одет. Следует подробно описать каждую вещь в отдельности: модель, бренд, расцветка, фасон, наличие ремней, карманов, эмблем, застежек. И не забудьте про головные уборы. Слушатель согласно описанию должен определить вкус человека, его образ, материальные возможности человека, которого описывают.

Метод №3. Художественное описание человеческого образа.

Попробуйте описать так, как пишут писатели, поэты, читая которых представляется определенный образ и характер персонажа.

Если вам трудно сосредоточится на подробном описании личности, то вспомните самое главное на что вы сразу обратили внимание, чем вас привлек человек. А затем переходите на тщательное повествование.

При описании человека всегда нужно соблюдать тактичность, но в полицейском участке каждая видимая ваша мелочь может оказать большую помощь в поиске пропавшего или разыскиваемого человека. Там вы можете открыто описать свои ведения, не применяя культуру описания.

Подборка интригующих новостей, подписывайтесь в Яндекс Дзен

  • автопортрет
  • Описание человека
  • портрет
  • рассказ о человеке

Marina Köseer

Haip.info

  • О компании
  • Редакция
  • Контакты
  • Копирайтерам
  • Требования

Разделы

  • Тесты
  • Рецепты
  • Гороскопы
  • Юмор
  • Полезные советы
  • Знаменитости
  • Истории
  • Мода
  • Лайфстайл
  • Общество
  • Интересные факты
  • Хобби и увлечение
  • Животные
  • Красота
  • Здоровье
  • Спорт
  • Культура и кино
  • Дом и сад
  • Семья и дети

Мы на связи

© Haip, 2020

Вход в аккаунт

Зарегистрироваться на haip.info

Как написать положительную характеристику

Положительная характеристика может сыграть большую роль при устройстве на работу, так же в других жизненных обстоятельствах. При ее составлении необходимо руководствоваться объективными данными.

В зависимости от того, куда будет предоставлен документ, содержание будет разным.

Например, если работник планирует найти новую работу, можно указать такие качества, как ответственность, целеустремленность, инициативность, профессионализм.

Для суда — честность, хорошие отношения с сослуживцами. В органы опеки (при усыновлении) — заботливость, доброжелательность, аккуратность (чистоплотность), хорошие манеры.

Наиболее востребованы положительные характеристики, например, можно охарактеризовать работника таким образом:

В случае если характеризуемый имеет какие-либо награды, при составлении положительной характеристики, это необходимо указать.

Источник: https://school-ethiopia.ru/baza-sochinenij/harakteristika-na-podrugu-primer.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.